Étapes : gérer les mesures et l’admissibilité de la loi intitulée Affordable Care Act
- Définissez les mesures et l’admissibilité de l’Affordable Care Act.
L’Affordable Care Act (ACA) exige des employeurs qu’ils offrent une garantie d’avantages sociaux aux employés qui sont considérés comme à temps plein selon les normes de l’ACA. Les worklets et les rapports vous aident à identifier les employés et à analyser votre conformité aux réglementations de l’ACA. Pour offrir des avantages sociaux aux employés admissibles, exécutez l’événement passif de type ACA et l’inscription ouverte.
- Planifiez et exécutez des événements passifs pour les types d’événements liés aux avantages sociaux que vous utilisez pour suivre l’admissibilité des nouvelles embauches et des travailleurs à temps partiel à horaire variable. Workday crée des enregistrements indiquant à quel moment les travailleurs admissibles terminent une période de mesure.Workday recommande d’exécuter l’événement passif pour chaque définition de période de mesure chaque jour afin de traiter les travailleurs qui ont un gain ou une perte de garantie.
- Exécutez le processus d’inscription ouverte.Workday utilise l’inscription ouverte pour offrir des avantages sociaux aux travailleurs à temps partiel admissibles à des heures variables. Voir Étapes : gérer l’inscription ouverte.
- Évaluez l’emploi, la garantie d’assurance maladie et la conformité de vos travailleurs aux réglementations de l’ACA.