Inscrire les travailleurs à des régimes d’épargne-retraite gérés par des fournisseurs de tierce partie

Lorsque vous gérez des choix d’épargne-retraite en dehors de Workday, vous pouvez créer un régime d’épargne-retraite à paramètres substituables dans Workday pour inscrire les travailleurs nouvellement admissibles à une cotisation par défaut. Une fois les travailleurs inscrits au régime d’épargne à paramètres substituables, vous pouvez ensuite envoyer des informations démographiques et d’admissibilité au fournisseur tiers. Vous pouvez également utiliser le montant de la cotisation par défaut pour les fournisseurs de tierce partie.

Si vous avez déjà une règle d’événement passif qui inscrit les travailleurs au régime d’épargne-retraite à 0 %, vous devez créer une valeur par défaut des avantages sociaux pour les inscrire à un montant par défaut, par exemple, 3 %. Après avoir créé la valeur par défaut des avantages sociaux, mettez à jour les règles propres aux valeurs par défaut de l’événement avec une option qui fait référence à la garantie prioritaire.