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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Affecter des crédits d’avantages sociaux à un groupe d’avantages sociaux

Affecter des crédits d’avantages sociaux à un groupe d’avantages sociaux

Sélectionnez
Les crédits variables peuvent être appliqués
 à un ou plusieurs des types de garanties suivants pour lesquels vous souhaitez configurer les retenues de compensation des crédits :
  • Assurance maladie
  • Assurance.
  • Avantages sociaux supplémentaires
Voir Gérer les types de garanties d’avantages sociaux.
Sécurité :
Set Up: Benefits
 dans le domaine fonctionnel Benefits.
Vous pouvez affecter des crédits d’avantages sociaux à un groupe d'avantages sociaux , puis configurer les crédits pour contrepartie le coût des régimes d’avantages sociaux choisis par le travailleur . Workday fournit également des options sur la façon d’afficher les totaux des crédits et les contreparties pour les travailleurs. Si vous utilisez une date d’effet rétroactive lors de la configuration des crédits pour le groupe d'avantages sociaux, les changements postuler également aux dates futures.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un groupe d’avantages sociaux
     ou
    Modifier un groupe d’avantages sociaux
     .
  2. À partir de l’onglet
    Crédits d’avantages sociaux
     , cochez la case
    Autoriser les crédits
     pour activer les crédits d’avantages sociaux pour le groupe d'avantages sociaux.
  3. (Facultatif) Cochez la case Autoriser
    les crédits d’avantages sociaux restants
     pour configurer l’ordre dans lequel Workday applique les contreparties de crédit d'avantages sociaux .
    Workday applique la configuration de crédit à tous les événements liés aux avantages sociaux associés au groupe d'avantages sociaux.
    Vous pouvez sélectionner
    Crédits excédentaires dans les comptes de gestion santé (Canada)
     uniquement si vous décochez la case Autoriser
    les crédits d’avantages sociaux restants
     .
  4. (Facultatif) Sélectionnez
    Afficher les crédits d’avantages sociaux dans l’inscription
     pour afficher les totaux des crédit d'avantages sociaux .
    Si vous avez également sélectionné
    Autoriser les crédits d’avantages sociaux restants
     , Workday affiche les crédits restants et les crédits utilisés pour contrepartie les coûts des avantages sociaux des travailleurs lors d’un événement d'inscription et sur leurs relevés d’avantages sociaux.
  5. (Facultatif) Ajoutez les types de garanties à partir desquels vous pouvez sélectionner des crédits de régime inutilisés dans la grille
    Type de garantie source pour les crédits de régime inutilisés
     .
    Workday applique d’abord les crédits de régime pour contrepartie le coût du régime associé. Les crédits restants deviennent
    des crédits inutilisés
     et disponibles pour les retenues de compensation pour d'autres types de garanties.
  6. (Facultatif) Affectez des crédits d’avantages sociaux au groupe d'avantages sociaux dans la section
    Crédit de groupe d’avantages sociaux
     .
  7. (Facultatif) Affectez des crédits d’avantages sociaux aux travailleurs qui sont admissibles, choisissent ou renoncent à des types de garanties précis dans la grille
    Crédits fondés sur le type de garantie
     .
  8. (Facultatif) Configurez l’ordre dans lequel Workday compense les retenues à l’aide des crédits de groupe d'avantages sociaux ou du régime inutilisés. Ajoutez le type de garantie et le numéro d’ordre dans la grille
    Compensation des retenues par des crédits d’avantages sociaux
     .
    Exemple : ajoutez des types de garanties handicap de longue durée et handicap de courte durée. Précisez 1 pour handicap de courte durée et 2 pour handicap de longue durée pour indiquer dans quel ordre les types de garanties obtiennent la contrepartie du crédit. Le coût de handicap de courte durée est de 20 $ et le coût de handicap de longue durée est de 80 $. Si le travailleur a un solde créditeur de 75 $, Workday applique 20 $ du solde créditeur au régime handicap de courte durée. Il applique ensuite le montant de 50 $ restants au régime handicap de longue durée.
  9. (Facultatif) Sélectionnez les régimes d’épargne-retraite auxquels les travailleurs peuvent postuler les crédits d’avantages sociaux restants. Ajoutez les types de garanties et ordre d'affichage dans la grille
    Cotisations à partir des crédits
     .
Workday calcule le montant de crédit restant en fonction des types de garanties dans les événements liés aux avantages sociaux. Lors de l’application des crédits, Workday utilise cet ordre de priorité :
  • Crédits de régime d’avantages sociaux.
  • Crédits de régime inutilisés.
  • Des crédits de groupe d’avantages sociaux, qui incluent également les crédits fondés sur le type de garantie.
Lorsque vous cochez la case Autoriser
les crédits d’avantages sociaux restants
 , Workday affiche :
  • Le montant des crédits restants comme récapitulatif des crédits restants après la contrepartie du coût des choix d’avantages sociaux.
  • Le montant des crédits restants comme récapitulatif des crédits restants après la contrepartie du coût du régime d'avantages sociaux .
  • Planifier les coûts nets à 0,00 $ dans la page
    Réviser et signer
     lorsque Workday compense tous les coûts, ce qui entraîne un solde égal à zéro.
  • Le total des crédits appliqués pour chaque régime d'avantages sociaux dans la page
    Choix d’avantages sociaux actuels
     .
  • Crédits appliqués par régime d'avantages sociaux, crédits restants et coûts nets après que Workday a appliqué les crédits au relevé d’avantages sociaux du travailleur .
Les travailleurs ne peuvent pas afficher la nouvelle fonctionnalité de contrepartie des crédits d'avantages sociaux à partir de l' appli mobile Workday .
Si vous incluez un type de garantie de la contrepartie dans un type d'événement lié aux avantages, vous devez ajouter tous les types de garanties de la contrepartie dans ce type événement .