Étapes : gérer les taux d’avantages sociaux individuels
Vous pouvez proposer à vos employés des taux individuels pour les régimes d’assurance maladie, d’assurance et d’avantages sociaux supplémentaires. Les taux individuels sont utiles aux sociétés qui proposent des régimes d’assurance maladie privés à leurs employés en même temps que les ensembles d’avantages sociaux offerts par l’employeur.
Workday vous recommande de créer un régime d’avantages sociaux distinct pour les employés utilisant des taux individuels. Le fait de combiner dans un même régime des employés qui utilisent des taux individuels et des employés qui n’en utilisent pas empêche les mises à jour automatiques des taux pour tous les employés du régime.
- Cochez la case pour utiliser destaux individuelslors de la définition de régimes d’assurance maladie, des régimes d’assurance et des régimes d’avantages sociaux supplémentaires.
- Pour rétablir les taux définis dans le régime d’avantages sociaux au début d’une nouvelle année de régime, cochez la caseRéinitialiser les taux individuels au début de l’année du régime.
- Entrez zéro pour les coûts pour les employés et pour les employeurs ou entrez les taux normaux. Ces coûts s’affichent sur le formulaire d’inscription.
- Soumettez une modification des choix d’avantages sociaux ou finalisez l’inscription ouverte.
- L’employé effectue une modification de l’inscription aux avantages sociaux ou finalise une inscription ouverte qui inclut un régime d’avantages sociaux utilisant des taux individuels.
- Administrateur : finalise les modifications d’inscription aux avantages sociaux de l’employé. Sinon, il peut entrer les choix d’inscription ouverte de l’employé, qui incluent un régime d’avantages sociaux qui utilise des taux individuels.
- Obtenez les taux individuels auprès du fournisseur.Effectuez cette étape en dehors de Workday.