Mettre fin aux avantages sociaux en cas de fin d’emploi
Configurez le processus de gestion
Fin d’emploi
.Vous pouvez automatiser la fin des avantages sociaux de sorte qu’elle ait lieu lorsque vous mettez fin à l’emploi d’un employé en ajoutant l’action
Changer les choix d’avantages sociaux
au processus de gestion Fin d’emploi
.- Accédez au processus de gestionFin d’emploiet, dans le menu des actions connexes, sélectionnezModifier une définition.
- Ajoutez l’actionChanger les choix d’avantages sociauxet pour l’optionFacultatif, indiquez la valeurNon.Lorsque vous ajoutez cette action au processus de gestionFin d’emploi, Workday associe automatiquement l’action à la règle de conditionsS’il y a une incidence sur les avantages sociaux de l’employé. Cette règle prédéfinie détermine si une fin d’emploi entraîne une perte d’avantages sociaux en fonction des deux éléments suivants :
- Groupe d’avantages sociaux.
- Règle d’admissibilité à un régime d’avantages sociaux.
En général, ajoutez des actions et des règles de conditions associées après les étapes qui fournissent des données ou des informations évaluées par ces règles. - Affectez l’actionChanger les choix d’avantages sociauxaupartenaire des avantages sociaux, à l’administrateur des avantages sociauxou à un autre rôle approuvé.Workday achemine une tâche d’inscription à ce rôle uniquement si l’événement de fin d’emploi nécessite que le partenaire ou l’administrateur des avantages sociaux fasse un choix au nom de l’employé.