Mettre fin aux avantages sociaux en cas de fin d’emploi
Configurez le processus de gestion
de fin d’emploi
et la politique de sécurité dans .Vous pouvez automatiser la fin des avantages sociaux de sorte qu’elle ait lieu lorsque vous mettez fin à l’emploi d’un employé en ajoutant l’étape d’action
Changer les choix d’avantages sociaux
au processus de gestionFin d’
emploi. Lorsque vous ajoutez cette étape au processus de gestion, Workday applique automatiquement la règle de conditions S’il y a une incidence sur les avantages sociaux de l’employé pour déterminer si une fin d’emploi entraîne une perte d’avantages sociaux en fonction des deux éléments suivants :
- Groupe d’avantages sociaux.
- Règle d’admissibilité à un régime d’avantages sociaux.
- À partir du menu des actions connexes du processus de gestionFin d’emploi, sélectionnez .
- Sélectionnez une date d'effet et cliquez surOK.
- Ajoutez l’action à la définition de processus de gestion. l'action et définissez la valeur de l'option FacultatifàNon.
- Dans l’inviteType, sélectionnezAction.
- Dans l’invitePréciser, sélectionnezChanger les choix d’avantages sociaux.
- Décochez la caseFacultatif.
- Dans l’inviteGroupe, sélectionnez le rôle qui exécutera la tâche de fin d’emploi des avantages sociaux. Exemples :partenaire des avantages sociauxouadministrateur des avantages sociaux.
En général, ajoutez des actions et des règles de conditions associées après les étapes qui fournissent des données ou des informations évaluées par ces règles. - Cliquez surOKetTerminé.
Lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un employé, Workday achemine une tâche d'inscription vers les rôles que vous sélectionnez dans l'invite
Groupes
si l' événement de fin d'emploi exige que quelqu'un fasse un choix au nom de l' employé.