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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: FLSA Processing (USA)

Ejemplo: FLSA Processing (USA)

Este ejemplo muestra cómo procesa Workday los bonus FLSA y las horas extra.
Proceso de horas extra y bonus FLSA de Workday
Robert es un trabajador FLSA no exento que trabaja una semana laboral de 40 horas a 25 USD por hora. En la semana del 2019-11-01 al 2019-11-07, además de estas horas, trabaja 3 horas extra y es elegible para un pago de bonus de 500 USD.
El administrador de nómina utiliza las percepciones, la entrada de nómina y un pago adicional bajo demanda para tener en cuenta estos tres componentes de su paga.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     para crear dos percepciones FLSA: una para las horas ordinarias y otra para la tarifa con prima para tener en cuenta sus horas extra.
  2. Acceda a la tarea
    Introducción de entrada de nómina por trabajador
     . Introduzca 43 horas para horas ordinarias a una tarifa de 25 USD por hora para pago ordinario.
    25 * 43 = 1075 USD
  3. Acceda a la tarea
    Ejecución de pago bajo demanda para trabajador
     . Defina un pago de bonus no discrecional de 500 USD para el mismo periodo de trabajo., lo que aumenta el total de sus salarios a 1575 USD.
  4. Acceda: Tarea
    Introducción de entrada de nómina
     introduzca 3 horas de prima para sus horas extra. La parte de la prima de las horas extra es 0,5 de su tarifa con prima:
    1575 total de horas ordinarias y pago de bonus/43 horas = 36,63 USD por hora con prima FLSA
    0,5 * 36,63 = 18,315 parte de prima
    3 horas extra * 18,315 = 54,95 USD
Su paga total para el periodo de trabajo es:
(43 horas * 25) + 500 + 54,95 = 1629,95 USD
Recibo de nómina con horas extra y bonus
Descripción
Fechas
Horas
Calificación
Importe (USD)
ACUMULADO ANUAL (USD)
Pago por horas FLSA (horas de registro)
2015-11-01 a 2015-11-07
43
25.00
1,075.00
1,075.00
FLSA Bonus
2015-11-01 a 2015-11-07
0
500
500
500
Prima de horas extra FLSA
2015-11-01 a 2015-11-07
3
18.32
54,95
54,95
Total:
1629,95
1629,95
Workday agrega las percepciones en los recibos de nómina cuando la tasa es la misma para varios periodos de trabajo.