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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: ajuste FLSA (EE. UU.)

Ejemplo: ajuste FLSA (EE. UU.)

Este ejemplo muestra cómo utilizar Workday para realizar un ajuste FLSA.
Durante la ejecución de nómina para la semana laboral del 08/11 al 14/11, el administrador de nómina se da cuenta de que Robert debería haber recibido un bonus de 600 USD, pero ha recibido 500 USD. Debe pagar a Robert los 100 USD y aplicarlos al periodo de pago del 01/11 al 07/11.
  1. Acceda a la tarea
    Introducción de entrada de nómina por trabajador
     .
  2. Seleccione el trabajador.
  3. Seleccione la
    Fecha inicial
     y
    la Fecha final
     del periodo de pago. (En este caso, seleccione la semana laboral del 08/11 al 14/11).
  4. Seleccione el
    componente de pago
    . (En este caso,
    Bonificación
    ).
  5. Seleccione los
    valores por defecto de proceso
    . (En este caso, Categoría de ejecución
    única, ajuste
    y
    ejecución ordinaria
    .)
  6. Introduzca
    las fechas de cobertura
     01/11 - 07/11.
  7. Después de hacer clic en
    Aceptar
    , introduzca
    los detalles de entrada
    :
    1. Escriba
      . (En este caso,
      Importe
      ).
    2. Valor
      . (En este caso,
      100,00
      ).
Cuando el administrador de nómina procesa la nómina del 08/11 al 14/11, Workday ajusta automáticamente la tarifa de horas extra para el periodo anterior del 01/11 al 07/11. El ajuste bajo demanda muestra los 100,00 USD brutos para el bonus de FLSA y la diferencia de tipo de FLSA:
Semana laboral FLSA
Horas
Tarifa (USD)
11/01/15 - 11/07/15
3
54,95 sin bonificación de 100.
11/01/15 - 11/07/15
3
58,43 con bonificación de 100; un incremento de tipo de 3,48.
En algunos casos, el neto de un ajuste FLSA podría ser negativo.