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Última actualización: 2023-09-08
Ejemplo: Establecer las ganancias con diferentes porcentajes de beneficios adicionales según diferentes reglas (CAN, EE. UU.)

Ejemplo: Establecer las ganancias con diferentes porcentajes de beneficios adicionales según diferentes reglas (CAN, EE. UU.)

Se solicita un beneficio adicional del 20% sobre los ingresos salariales por docencia para los puestos y restricciones de puesto en la banda salarial inferior del centro de costos del director ejecutivo y del director de recursos humanos. También desea proporcionar un beneficio adicional del 10% para subsidios de vivienda y un beneficio adicional del 10% para subsidios de dispositivos de comunicación.
Cree un centro de costos para el director ejecutivo (CEO) y el director de recursos humanos (CHRO).
Genera estas ganancias:
  • Salario base - Académico
  • Asignación para dispositivos de comunicación
  • Subsidio de vivienda
Crea estos planes de compensación:
  • Plan de Salarios Académicos
  • Plan de subsidio para dispositivos de comunicación
  • Subsidio de vivienda
Seguridad:
Configuración: Posicionar el dominio de Contabilidad de Compromisos
 en el área funcional de Nómina Central.
  1. Acceda a la tarea
    "Crear regla de compromiso de beneficios complementarios"
     .
  2. Introduzca
    los beneficios para la enseñanza
     en el campo
    Descripción
     .
  3. Introduzca estos valores en la cuadrícula de
    Condiciones de la regla
     :
    Y/o
    Regla de campo o condición externa de origen
    Operador relacional
    Tipo de comparación
    Valor de comparación
    Y
    Ganar dinero con compromisos adicionales
    en la lista de selección
    valor especificado en este filtro
    Salario base - Académico
    Y
    Organizaciones para compromisos marginales
    cualquiera de la lista de selección
    valor especificado en este filtro
    Director ejecutivo y director de recursos humanos
  4. Haz clic en
    Aceptar
    .
  5. Crea otra regla e introduce
    "Subvenciones para la docencia"
     en el campo de descripción.
  6. Introduzca estos valores en la cuadrícula de
    Condiciones de la regla
     :
    Y/o
    Regla de campo o condición externa de origen
    Operador relacional
    Tipo de comparación
    Valor de comparación
    Y
    Ganar dinero con compromisos adicionales
    en la lista de selección
    valor especificado en este filtro
    Asignación para dispositivos de comunicación
    Subsidio de vivienda
  7. Haz clic en
    Aceptar
    .
  8. Acceda a la tarea
    Crear regla de compromiso de nómina
     .
  9. Seleccione
    Alma Mater University (EE. UU.)
     para la empresa.
  10. Seleccione
    Año Académico 2018-2019
     para el Año Fiscal.
  11. Introduzca estos ajustes en la pestaña
    Nómina
     :
    Ganador
    Comportamiento
    Elementos de compensación por ingresos
    Plan de compensación para elementos de compensación
    Salario base - Académico
    Deje en blanco para aplicar a compromisos, obligaciones y beneficios adicionales.
    Salario base - ACP - Pago académico habilitado
    Plan de Salarios Académicos
    Asignación para dispositivos de comunicación
    Deje en blanco para aplicar a compromisos, obligaciones y beneficios adicionales.
    Subsidio para dispositivos de comunicación - Pago académico habilitado
    Plan de subsidio para dispositivos de comunicación
    Subsidio de vivienda
    Deje en blanco para aplicar a compromisos, obligaciones y beneficios adicionales.
    Subsidio de vivienda - Pago académico habilitado
    Plan de subsidio de vivienda
  12. Introduzca estos ajustes en la pestaña
    de Beneficios Adicionales
     :
    > Importe base acumulado del año
    <= Monto máximo acumulado del año
    Porcentaje de margen predeterminado
    Regla de beneficios complementarios
    Porcentaje marginal
    0.00
    60.000,00
    25%
    Beneficio de la enseñanza
    20%
    Subsidios de enseñanza
    10%
Estos son los resultados iniciales del compromiso salarial para un puesto que recibe estas asignaciones para el centro de costos del director ejecutivo y del director de recursos humanos:
Componente de pago
Número de veces
Porcentaje marginal
Monto de la prestación complementaria
Salario base - Académico
$6,000.00
20%
$1,200.00
Asignación para dispositivos de comunicación
$150.00
10%
$15.00
Subsidio de vivienda
$500.00
10%
$50.00