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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: Establecer un sistema de beneficios adicionales de dos niveles basado en el salario (CAN, EE. UU.)

Ejemplo: Establecer un sistema de beneficios adicionales de dos niveles basado en el salario (CAN, EE. UU.)

Este ejemplo ilustra cómo se pueden aplicar diferentes porcentajes de beneficios adicionales a diferentes niveles salariales.
Desea establecer dos tramos salariales para las prestaciones complementarias en puestos académicos con ingresos de hasta 60.000 y superiores a 60.000. Puede aplicar estas prestaciones complementarias a los ingresos y restricciones del puesto del centro de costos para el director ejecutivo (CEO) y el director de recursos humanos (CHRO) de su empresa:
  • Banda salarial inferior: 25%.
  • Banda salarial superior: 20%.
Cree un centro de costos para el director ejecutivo (CEO) y el director de recursos humanos (CHRO), y una jerarquía de centros de costos.
Genera estas ganancias:
  • Salario base - Académico
  • Asignación para dispositivos de comunicación
  • Subsidio de vivienda
Crea estos planes de compensación:
  • Plan de subsidio para dispositivos de comunicación
  • Subsidio de vivienda
  • Plan de Salarios Académicos
Establecer
el año fiscal académico 2020-2021
 .
Seguridad:
Configuración: Posicionar el dominio de Contabilidad de Compromisos
 en el área funcional de Nómina Central.
  1. Acceda a la tarea
    "Crear regla de compromiso de beneficios complementarios"
     .
  2. Introduzca
    los beneficios por niveles
     en el campo
    Descripción
     .
  3. Seleccione estos valores en la cuadrícula de
    Condiciones de la regla
     :
    Y/o
    Regla de campo o condición externa de origen
    Operador relacional
    Tipo de comparación
    Valor de comparación
    Y
    Jerarquías de centros de costos para compromisos marginales
    cualquiera de la lista de selección
    Valor especificado en este filtro
    Jerarquía de centros de costos
  4. Haz clic en
    Aceptar
    .
  5. Acceda a la tarea
    Crear regla de compromiso de nómina
     .
  6. Seleccione
    Alma Mater University (EE. UU.)
     para la empresa.
  7. Seleccione
    Año Académico 2020-2021
     para el Año Fiscal.
  8. Introduzca estos valores en la pestaña
    Nómina
     :
    Ganador
    Comportamiento
    Elementos de compensación por ingresos
    Plan de compensación para elementos de compensación
    Salario base - Académico
    Deje en blanco para aplicar a compromisos, obligaciones y beneficios adicionales.
    Salario base - ACP - Pago académico habilitado
    Plan de Salarios Académicos
    Subsidio de vivienda
    Deje en blanco para aplicar a compromisos, obligaciones y beneficios adicionales.
    Subsidio de vivienda - Pago académico habilitado
    Plan de subsidio de vivienda
    Asignación para dispositivos de comunicación
    Deje en blanco para aplicar a compromisos, obligaciones y beneficios adicionales.
    Subsidio para dispositivos de comunicación - Pago académico habilitado
    Plan de subsidio para dispositivos de comunicación
  9. Introduzca estos valores en la pestaña
    de Beneficios Adicionales
     :
    > Importe base acumulado del año
    <= Monto máximo acumulado del año
    Porcentaje de margen predeterminado
    Regla de beneficios complementarios
    Porcentaje marginal
    0.00
    60.000,00
    22
    Centro de Costos del Director Ejecutivo y del Director de Recursos Humanos
    25
    60.000,01
    800.000,00
    17
    Centro de Costos del Director Ejecutivo y del Director de Recursos Humanos
    20
  10. Haz clic en
    Aceptar
    .
  11. Haz clic
    en Listo
    .
Los resultados iniciales del compromiso salarial para un puesto en la banda salarial superior que recibe todas las bonificaciones son:
Componente de pago
Número de veces
Porcentaje marginal
Monto de la prestación complementaria
Salario base académico
7.000,00
20%
$1,400.00
Subsidio de vivienda
500,00
20%
$100.00
Asignación para dispositivos de comunicación
150.00
20%
$30.00
Los resultados iniciales del compromiso salarial para un puesto en la banda salarial inferior que recibe todas las bonificaciones son:
Componente de pago
Número de veces
Porcentaje marginal
Monto de la prestación complementaria
Salario base académico
6.000,00
25%
1.500,00
Subsidio de vivienda
500,00
25%
125.00
Asignación para dispositivos de comunicación
150.00
25%
37.50