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Última actualización: 2026-04-03
Pasos: definición de sucesión

Pasos: definición de sucesión

La sucesión ayuda a identificar candidatos para posiciones clave de su organización. Puede realizar un seguimiento del tiempo para estar preparado de un candidato para traspasarlo a una posición y de otros atributos en planes y grupos de sucesión.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tiempo para estar preparado
    .
    Cree los códigos que definen el tiempo para estar preparado de un candidato antes de traspasarlo a una posición identificada para la planificación de sucesión.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Succession
     en el área funcional Talent Pipeline.
  2. Seleccione los campos que desea eliminar de las tareas e informes en el área funcional Talent Pipeline.
  3. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de definición de plan de sucesión
     (opcional).
    Configure sus planes de sucesión para incluir el seguimiento de nominación , los candidatos externos y las habilidades. Mientras realiza la tarea de habilidades, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción
    Descripción
    Activar habilidades para plan de sucesión
    Puede incluir habilidades mantenidas, habilidades de Skills Cloud o ambas. Esta opción le permite incluir habilidades de perfiles de trabajo , restricciones de posición o ambas en el plan de sucesión de una posición.
    Incluir habilidades de perfil de puesto
    Puede incluir las habilidades del perfil de puesto asociadas a la posición del plan de sucesión . Esto le permite comparar las habilidades del perfil de puesto con las habilidades del candidato del plan de sucesión .
    Incluir habilidades de restricciones de posición
    Puede incluir las habilidades de las restricciones de posición asociadas a la posición del plan de sucesión . Esto le permite comparar las habilidades de restricciones de posición con las habilidades del candidato del plan de sucesión .
    Seguridad: dominio
    Set Up: Succession
     en el área funcional Talent Pipeline.
    Puede incluir habilidades de Skills Cloud en la planificación de sucesión. Si desea más información, consulte Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .
  4. Configure el proceso de gestión
    Eliminación de trabajador de gestión de talento
     para eliminar automáticamente a los trabajadores dados de baja de los planes y grupos de sucesión.
  5. Configure la política de seguridad del proceso de gestión
    Eliminación de trabajador de gestión de talento
    .