Pasos: definición de sucesión
La sucesión ayuda a identificar candidatos para posiciones clave de su organización. Puede realizar un seguimiento del tiempo para estar preparado de un candidato para traspasarlo a una posición y de otros atributos en planes y grupos de sucesión.
- Acceda a la tareaMantenimiento de tiempo para estar preparado.Cree los códigos que definen el tiempo para estar preparado de un candidato antes de traspasarlo a una posición identificada para la planificación de sucesión.Seguridad: dominioSet Up: Successionen el área funcional Talent Pipeline.
- Oculte o exija campos opcionales(opcional).Seleccione los campos que desea eliminar de las tareas e informes en el área funcional Talent Pipeline.
- Acceda a la tareaMantenimiento de definición de plan de sucesión(opcional).Configure sus planes de sucesión para incluir el seguimiento de nominaciones, los candidatos externos y las habilidades.Seguridad: dominioSet Up: Successionen el área funcional Talent Pipeline.
- Configure el proceso de gestiónEliminación de trabajador de gestión de talentopara eliminar automáticamente a los trabajadores dados de baja de los planes y grupos de sucesión.
- Configure la política de seguridad del proceso de gestiónEliminación de trabajador de gestión de talento.