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Última actualización: 2023-06-23
Concepto: feedback confidencial

Concepto: feedback confidencial

Workday le permite configurar la visibilidad del feedback mediante políticas de seguridad de dominio y la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
. El feedback confidencial y el privado se excluyen mutuamente; el feedback puede ser uno u otro, pero no ambos. El feedback confidencial puede ser anónimo.
Todas las personas con acceso al dominio
Worker Data: Confidential Feedback
 pueden consultar feedback confidencial, excepto la persona objeto del feedback. Los gerentes suelen utilizar el feedback confidencial con fines de desarrollo de carrera profesional. La capacidad de facilitar o solicitar feedback confidencial solo está disponible en los procesos de gestión siguientes:
  • Aportación de feedback
  • Solicitud de feedback sobre trabajador
Para habilitar el feedback confidencial, añada roles al dominio de seguridad
Worker Data: Confidential Feedback
 en el área funcional Performance Enablement. Ejemplo: añada roles como gerentes y HR Partners.
Utilice las opciones de la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
 para determinar quién puede solicitar feedback confidencial en el proceso de gestión
Solicitud de feedback sobre trabajador
. Estas opciones se excluyen mutuamente. Realice una de estas acciones:
  • Desmarque la casilla
    Desactivar feedback confidencial
     en la sección
    Solicitud de feedback
     para que el solicitante seleccione si el feedback es confidencial.
  • Seleccione la casilla
    Permitir feedback confidencial en aportación de feedback solicitado
     en la sección
    Aportación de feedback
     para que la persona que aporta el feedback seleccione si es confidencial.

Compartición de feedback

En función de la configuración del feedback confidencial, Workday muestra opciones distintas de
Compartición de feedback
 para el solicitante de feedback y la persona que lo aporta. Workday muestra las opciones para compartir feedback de la tarea
Aportación de feedback
 solo cuando se aporta feedback a un único destinatario. Al aportar feedback a varios destinatarios, Workday no muestra opciones de compartir feedback.
Esta tabla ilustra los efectos de las opciones de
Aportación de feedback
 en la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
.
Selección de casillas
Tarea o paso de feedback
Opciones de compartición de feedback mostradas
Casilla
Desactivar feedback confidencial
 desmarcada
La tarea
Aportación de feedback
Persona que aporta feedback (un único destinatario):
  • No compartir con
     [
    destinatario
    ]
  • Compartir con
     [
    destinatario
    ]
  • Compartir con otros
Casilla
Desactivar feedback confidencial
 seleccionada
La tarea
Aportación de feedback
Persona que aporta feedback (un único destinatario):
  • Compartir con
     [
    destinatario
    ]
  • Compartir con otros
Ambos:
  • Casilla
    Desactivar feedback confidencial
     seleccionada
  • Casilla
    Desactivar feedback privado
     seleccionada
La tarea
Aportación de feedback
Persona que aporta feedback: no se muestran opciones.
Casilla
Permitir feedback confidencial en aportación de feedback solicitado
 desmarcada
El paso
Aportación de feedback solicitado
Persona que aporta feedback: no se muestran opciones.
Casilla
Permitir feedback confidencial en aportación de feedback solicitado
 seleccionada
El paso
Aportación de feedback solicitado
Persona que aporta feedback:
  • No compartir con
     [
    destinatario
    ]
  • Compartir con otros
Esta tabla ilustra los efectos de las opciones de
Solicitud de feedback
 en la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
.
Selección de casillas
Tarea o paso de feedback
Opciones de compartición de feedback mostradas
Casilla
Desactivar feedback confidencial
 desmarcada
Solicitud de feedback sobre trabajador
Solicitante de feedback:
  • No compartir con
     [
    destinatario
    ]
  • Compartir con otros
Casilla
Desactivar feedback confidencial
 seleccionada
Solicitud de feedback sobre trabajador
Solicitantes de feedback: no se muestran opciones.
Es administrador de Recursos humanos en Global Modern Services y mediante el feedback confidencial tiene intención de impulsar el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores. Desmarque la casilla
Desactivar feedback confidencial
 en la sección
Solicitud de feedback
 de la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
. A continuación, agregue el grupo de seguridad Manager al dominio
Worker Data: Confidential Feedback
 y a la política de seguridad del proceso de gestión
Solicitud de feedback sobre trabajador
. Los gerentes de GMS ya pueden solicitar feedback confidencial sobre sus dependencias directas mediante la tarea
Solicitud de feedback sobre trabajador
. Las dependencias directas no podrán consultar el feedback confidencial sobre ellas.
Aparna es ingeniera en Global Modern Services. Joe, el gerente de Aparna, quiere conocer su desempeño en un proyecto reciente en el que ella ha estado trabajando con Irene, otra gerente. Joe no quiere que Aparna pueda ver el feedback confidencial. Joe utiliza la tarea
Solicitud de feedback sobre trabajador
 para pedir a Irene feedback sobre Aparna. En la solicitud, Joe selecciona la opción
Intercambio de feedback
 para no compartir el feedback de Irene con Aparna.