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Última actualización: 2023-06-23
Concepto: feedback privado

Concepto: feedback privado

Workday le permite configurar la visibilidad del feedback mediante políticas de seguridad de dominio y la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
. El feedback confidencial y el privado se excluyen mutuamente; el feedback puede ser uno u otro, pero no ambos. El feedback privado puede ser anónimo.
El feedback privado lo pueden consultar tanto el destinatario como el proveedor y cualquier otro usuario con acceso al dominio
Worker Data: Private Feedback
. Los trabajadores suelen utilizar el feedback privado para aportar feedback entre compañeros y que el gerente del destinatario no lo pueda visualizar. La posibilidad de aportar o solicitar feedback privado solo está disponible en los siguientes procesos de gestión:
  • Aportación de feedback
  • Solicitud de feedback sobre mí
Agregue roles, como el de HR Partners y administradores de Recursos Humanos, al dominio
Worker Data: Private Feedback
 en el área funcional Performance Enablement para permitirles consultar el feedback privado. Para garantizar que los gerentes no puedan ver el feedback entre compañeros, no añada ningún gerente a este dominio.
En el caso del proceso de gestión
Solicitud de feedback sobre mí
, la opción de la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
 que seleccione determinará quién puede solicitar feedback privado. Estas opciones se excluyen mutuamente. Realice una de estas acciones:
  • Desmarque la casilla
    Desactivar feedback privado
     en la sección
    Solicitud de feedback
     para que el solicitante del feedback seleccione si el feedback es privado.
  • Seleccione la casilla
    Permitir feedback privado en aportación de feedback solicitado
     en la sección
    Aportación de feedback
     para que la persona que aporta feedback seleccione si el feedback es privado.

Compartición de feedback

En función de la configuración del feedback privado, Workday muestra opciones distintas de
Compartición de feedback
 para el solicitante de feedback y la persona que lo aporta. Workday muestra las opciones para compartir feedback de la tarea
Aportación de feedback
 solo cuando se aporta feedback a un único destinatario. Al aportar feedback a varios destinatarios, Workday no muestra opciones de compartir feedback.
Esta tabla ilustra los efectos de las opciones de
Aportación de feedback
 en la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
.
Selección de casillas
Tarea o paso de feedback
Opciones de compartición de feedback mostradas
Casilla
Desactivar feedback privado
 desmarcada
La tarea
Aportación de feedback
Persona que aporta feedback (un único destinatario):
  • No compartir con
     [
    destinatario
    ]
  • Compartir con
    [
    destinatario
    ]
  • Compartir con otros
Casilla
Desactivar feedback privado
 seleccionada
La tarea
Aportación de feedback
Persona que aporta feedback (un único destinatario):
  • No compartir con
    [
    destinatario
    ]
  • Compartir con otros
Ambos:
  • Casilla
    Desactivar feedback confidencial
     seleccionada
  • Casilla
    Desactivar feedback privado
     seleccionada
La tarea
Aportación de feedback
Persona que aporta feedback: no se muestran opciones.
Casilla
Permitir feedback privado en aportación de feedback solicitado
 desmarcada
El paso
Aportación de feedback solicitado
Persona que aporta feedback: no se muestran opciones.
Casilla
Permitir feedback privado en aportación de feedback solicitado
 seleccionada
El paso
Aportación de feedback solicitado
Persona que aporta feedback:
No compartir con
 [
destinatario del feedback
]
Esta tabla ilustra los efectos de las opciones de
Solicitud de feedback
 en la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
.
Selección de casillas
Tarea o paso de feedback
Opciones de compartición de feedback mostradas
Casilla
Desactivar feedback privado
 desmarcada
La tarea
Solicitud de feedback sobre mí
Solicitante de feedback:
  • Compartir conmigo
  • Compartir con otros
Casilla
Desactivar feedback privado
 seleccionada
La tarea
Solicitud de feedback sobre mí
Solicitantes de feedback: no se muestran opciones.
Es administrador de Recursos humanos en Global Modern Services y mediante el feedback privado tiene intención de impulsar el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores. Desmarque la casilla
Desactivar feedback privado
 en la sección
Solicitud de feedback
 de la tarea
Mantenimiento de definición de feedback
. A continuación, agregue el grupo de seguridad Employee as Self a la política de seguridad del proceso de gestión
Solicitud de feedback sobre mí
. Para fomentar el feedback privado entre compañeros, no proteja el grupo de seguridad Manager en el dominio
Worker Data: Private Feedback
. Los empleados de GMS ya pueden solicitar feedback privado sobre sí mismos mediante la tarea
Solicitud de feedback sobre mí
. Los gerentes de los empleados no pueden consultar el feedback privado que sus dependencias directa hayan solicitado sobre sí mismos.
Aparna es ingeniera en Global Modern Services. Tras finalizar un proyecto, Aparna quiere solicitar feedback privado sobre sí misma y quiere que Joe, su gerente, no pueda verlo. Mediante la tarea
Solicitud de feedback sobre mí
, Aparna solicita feedback sobre sí misma a Sue, una de sus compañeras del proyecto. En la solicitud, Aparna selecciona la opción
Compartir conmigo
 en la sección
Compartición de feedback
 para que el feedback sea privado y Joe no pueda verlo.