Ejemplo: definición de feedback confidencial solicitado por rol
Este ejemplo ilustra cómo permitir que los trabajadores soliciten feedback confidencial sobre otro trabajador.
Como administrador de Recursos humanos, quiere permitir que los gerentes soliciten feedback confidencial sobre otro trabajador por cuestiones de confidencialidad. Quiere que el solicitante del feedback, pero no la persona que lo aporta, pueda seleccionar si quiere enviar el feedback de forma confidencial. Quiere que solo los gerentes y los administradores de Recursos humanos puedan ver el feedback confidencial.
Cuando un gerente o administrador de Recursos humanos inicia la tarea
Solicitud de feedback sobre trabajador
, puede seleccionar la casilla No compartir con
[destinatario del feedback
], y el gerente puede solicitar que el feedback sea confidencial. Cuando la persona que aporta el feedback lo hace, Workday no ofrece la opción de compartirlo con el destinatario. Configure los siguientes procesos de gestión en el área funcional Performance Enablement:
- Solicitud de feedback sobre trabajador
- Aportación de feedback solicitado
Seguridad: los siguientes dominios en el área funcional Performance Enablement:
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Role Requested Feedback
- Worker Data: Role Requested Feedback
- Añada grupos para gerentes y administradores de Recursos humanos al dominioWorker Data: Confidential Feedbackde forma que puedan ver el feedback confidencial.
- Acceda a la tareaMantenimiento de definición de feedback.
- En la secciónAportación de feedback, deje desmarcada la casillaPermitir feedback confidencial en aportación de feedback solicitado.Al seleccionar esta casilla, el solicitante no puede definir el feedback como confidencial. La persona que aporta el feedback, no quien lo solicita, selecciona si es confidencial en el paso de proceso de gestiónAportación de feedback solicitado.
- En la secciónSolicitud de feedback, deje desmarcada la casillaDesactivar feedback confidencial.
- Seleccione la casillaValor por defecto: solicitud de feedback sobre trabajador es confidencial.Cuando activa esta opción, Workday selecciona automáticamente la opción de no compartir el feedback con el destinatario, lo que significa que el feedback es confidencial. Los solicitantes de feedback pueden desmarcar esta casilla para compartir el feedback con otras personas.