Consideraciones de definición: centro de operaciones de carrera profesional
Este tema puede servir de ayuda para tomar decisiones a la hora de planificar la configuración y el uso del centro de operaciones de carrera profesional. Explica lo siguiente:
- Por qué configurarlo.
- Cómo encaja en el resto de Workday.
- Impactos posteriores e interacciones entre productos
- Requisitos de seguridad y configuraciones de proceso de gestión
- Preguntas y limitaciones que se deben tener en cuenta antes de la implementación.
Consulte las instrucciones detalladas de la tarea para obtener detalles completos de configuración.
Qué es
El centro de operaciones de carrera profesional es una plataforma de desarrollo de carrera profesional que permite a los empleados descubrir oportunidades profesionales, planificar pasos de carrera profesional y explorar habilidades y puestos relevantes dentro de su organización.
Apoyamos el centro de operaciones de carrera profesional en:
- Chino (simplificado)
- Chino (tradicional)
- Danés
- Holandés
- Español
- Finlandés
- Francés (Canadá)
- Francés (Francia/Continental)
- Alemán
- Italiano
- Japonés
- Coreano
- Noruego
- Portugués (Brasil)
- Español
- Sueco
Beneficios empresariales
- Permite a las organizaciones mejorar de manera eficiente el talento interno.
- Mejora la movilidad del talento al ofrecer oportunidades personalizadas de desarrollo profesional.
- Aumenta el compromiso y la retención de los empleado al fomentar el desarrollo profesional y de habilidades autodirigido dentro de su organización.
Casos de uso
Con el
centro de operaciones de carrera profesional
, sus empleados pueden:
- Definir sus habilidades actuales, su enfoque profesional, sus intereses en desarrollo de habilidades y sus intereses en posición .
- Utilice la secciónSugerencias para ustedpara crear un plan de carrera profesional:
- Consultar sugerencias de posición en función de las habilidades de su perfil.
- Crear conexiones y reunirse con mentores.
- Participar en equipos flexibles y aprender en las áreas que les interesa desarrollar.
- Expresar interés en oportunidades de proyecto que coincidan con las habilidades de su perfil.
- Utilice la secciónPlanpara iniciar el contacto con contactos y mentores guardados, guardar y gestionar metas y puestos, y realizar otras acciones para progreso en su desarrollo profesional.
- Utilice la secciónExplorarpara descubrir:
- Rutas de carrera profesional basadas en habilidades, intereses en habilidades y transiciones de posición históricas internas.
- Habilidades sugeridas para ayudarles a desarrollarse en su rol actual.
- Habilidades sugeridas relacionadas con sus intereses posición .
- Habilidades mencionadas con frecuencia en publicaciones de posición internas.
- Acceda a sugerencias de equipos flexibles, posición y aprendizaje en elcentro de operaciones de carrera profesionalal configurar el marketplace de oportunidades.
- Cree elementos de desarrollo con asistencia de IA, ayudándoles a crear planes prácticos para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional.
Preguntas para tener en cuenta
Preguntas | Consideraciones |
|---|---|
¿Qué productos puede configurar al configurar el centro de operaciones de carrera profesional? | Workday recomienda configurar estos productos como parte de su configuración para acceder al conjunto completo de experiencias de desarrollo de carrera profesional disponibles en el centro de operaciones de carrera profesional:
|
¿Desea limitar el acceso al centro de operaciones de carrera profesional a determinados tipos de empleados? | Puede configurar la seguridad para definir el grupo de empleado que puede acceder al centro de operaciones de carrera profesional. Por lo general, los empleados a tiempo completo con acceso de autoservicio son los más adecuados para el uso del centro de operaciones de carrera profesional.
Los gerentes no pueden acceder a la información del Centro de operaciones de carrera profesional de sus empleados, pero tienen acceso de autoservicio completo como usuarios del Centro de operaciones de carrera profesional para avanzar en su propio desarrollo profesional. |
¿Desea activar la funcionalidad de IA para los empleados en el centro de operaciones de carrera profesional ? | Puede permitir que los empleados utilicen la funcionalidad de IA al crear elementos de desarrollo en el centro de operaciones de carrera profesional . Puede definir las siguientes configuraciones de entorno de cliente opcionales:
|
Recomendaciones
- Asegúrese de que sus empleados actualicen su perfil de trabajador y sus datos de habilidades. Anime a los trabajadores a añadir entre 10 y 20 habilidades y entre 5 y 10 intereses en habilidades en su perfil de trabajador para que el centro de operaciones de carrera profesional genere sugerencias más precisas de conexiones, equipos flexibles, posición, aprendizaje y mentores.
- Para mejorar la inferencia de aprendizaje automático del centro de operaciones de carrera profesional y las sugerencias de habilidades, actualice estas secciones y póngalas a disposición para admitir el análisis de aprendizaje automático:
- Feedback espontáneo
- Historial de puestos
- Actividad de aprendizaje
- Historial de posiciones
- Historial de proyecto
- Asegúrese de que los perfiles de posición sean públicos y descriptivos para que a los usuarios del centro de operaciones de carrera profesional les resulte más fácil expresar su interés en los puestos asociados a estos perfiles de posición . Añadir de 5 a 10 habilidades a los perfiles de posición puede mejorar las sugerencias de posición durante la configuración del perfil del centro de operaciones de carrera profesional. Las habilidades que se añaden explícitamente a los perfiles de posición tienen mayor prioridad en el cotejo realizado por el aprendizaje automático, a diferencia de las habilidades implícitas.
- Asegúrese de que los mentores estén disponibles y actualice sus habilidades de mentor para dar a los empleados acceso a un grupo más amplio de mentores disponibles en el centro de operaciones de carrera profesional.
- Introduzca la informaciónde Habilidades necesariasal crear un equipo flexible para que los empleados que buscan oportunidades de desarrollo tengan más probabilidades de ver sugerencias relevantes en el centro de operaciones de carrera profesional.
- Defina tarjetas de página de inicio mediante People Experience para permitir que el centro de operaciones de carrera profesional proporcione sugerencias y seguimientos oportunos relacionados con la carrera profesional a los usuarios.
- En el caso de los clientes que utilizan el centro de operaciones de carrera profesional y son clientes de reclutamiento:
- Considere la posibilidad de añadir tareasdel centro de operaciones de puestosa la secciónVínculos rápidosdel centro de operaciones de carrera profesional.
- El informeExploración de puestosestá disponible en la búsqueda global. Sin embargo, considere la posibilidad de que los usuarios descubran los puestos directamente en el centro de operaciones de carrera profesional.
- El centro de operaciones de puestosse puede buscar. Considere la posibilidad de eliminar el workletCarreras profesionalesy no añadirel Centro de operaciones de puestosal menú de la página de inicio de Workday.
Requisitos
Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .
Debe configurar Skills Cloud. ConsultePasos: definición de Skills Cloud .
Limitaciones
- El centro de operaciones de carrera profesional no admite trabajadores contingente .
- Los análisis de coincidencia y las recomendaciones de candidatos solo se actualizan cada 24 horas, de lunes a viernes, por lo que cuando:
- Si amplía el acceso a los equipos flexibles a los nuevos trabajadores, Workday no podrá sugerirlos inmediatamente como candidatos para equipos flexibles.
- Los trabajadores actualizan sus habilidades, sus oportunidades de desarrollo profesional se actualizan inmediatamente, pero los anfitriones de equipos flexibles no verán inmediatamente los análisis de coincidencia actualizados ni las recomendaciones de candidatos.
- Si crea o actualiza un posición o un equipo flexible, las oportunidades de desarrollo profesional de los trabajadores no se actualizan inmediatamente.
- Si se da de baja a un trabajador, Workday no lo eliminará inmediatamente de las recomendaciones de candidatos.
- Al crear o editar elementos de desarrollo en elcentro de operaciones de carrera profesional, las opcionesGenerar con IAyModificar con IAno están disponibles en dispositivos móviles.
Definición de entorno de cliente
En la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
, sección Talento
, puede hacer lo siguiente:
- Active las opciones flexibles de equipo, proyecto y posición .
- Active los cursos de aprendizaje sugeridos para los trabajadores.
- Active las notas de manifestación de interés de los equipos flexibles para que los trabajadores puedan crear un mensaje personalizado cuando expresen su interés en un equipo flexible.
Seguridad
Tenga en cuenta los dominios que desea activar como parte de la configuración del centro de operaciones de carrera profesional.
Procesos de gestión
Proceso de gestión | Consideraciones |
|---|---|
Gestión de intereses
| Permite a los empleados definir los perfiles de posición y los intereses en habilidades que les interesan durante la definición del perfil ¿Qué roles está interesado en explorar ?
Workday recomienda definir un paso de inicio y eliminar los pasos de aprobación para que sus trabajadores puedan consultar y seleccionar intereses en habilidades y perfiles de posición , y tener la posibilidad de finalizar la definición de su perfil del centro de operaciones de carrera profesional. |
Gestión de solicitud de carrera profesional interna
| Ofrece a los empleados la posibilidad de solicitar puestos. La acción Guardar en plan está disponible en las tarjetas de posición , lo que permite a los empleados iniciar y finalizar el proceso de solicitud de posición en el contexto del centro de operaciones de carrera profesional. |
Gestión de metas
| Permite a los empleados gestionar sus metas individuales. Los empleados pueden añadir y gestionar metas existentes en su plan del centro de operaciones de carrera profesional . |
Gestión de mentoría
| Ofrece a los empleados la posibilidad de solicitar mentorías a sus mentores guardados en la sección Plan . |
Dependencia
Informes | Consideraciones |
|---|---|
Métricas de actividad de centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades
| Proporciona insights sobre la actividad de usuario del centro de operaciones de carrera profesional y del marketplace de oportunidades de una organización a través de un origen de datos distribuido por Workday. |
Rutas de carrera profesional guardadas para Mis organizaciones
| Permite a los administradores generar informes sobre las rutas de carrera profesional guardadas por los trabajadores. El informe incluye varias listas de valores y campos de informe opcionales. |
Integraciones
Sin efecto
Conexiones y puntos de contacto
Funciones | Consideraciones |
|---|---|
Feedback espontáneo | Puede activar el feedback y las recomendaciones para los usuarios del centro de operaciones de carrera profesional a través de la sección Vínculos rápidos . El feedback también está disponible a través de respaldos de equipo flexible para empleados. |
Elementos de desarrollo | Puede activar el acceso a elementos de acción relacionados con la planificación de carrera profesional y el desarrollo profesional para los usuarios del centro de operaciones de carrera profesional en la sección Plan . |
Metas | Los empleados con acceso al dominio Self-Service: Employee Goals pueden añadir metas individuales existentes a su plan del centro de operaciones de carrera profesional .
Las metas con estados configurados que se asignan a los valores de metadatos Sin iniciar o En curso están disponibles para su inclusión en el plan y aparecen en la ficha Tarea externa cuando se añaden.Las metas que se asignan a los estados configurados de Finalizado o No aplicable no están disponibles para añadirlas al plan , ni tampoco las metas Archivadas. |
Aprendizaje | Los empleados con acceso al dominio Learning Access pueden buscar y añadir contenido de aprendizaje a su plan del centro de operaciones de carrera profesional desde Inicio de aprendizaje o Mi aprendizaje . El contenido añadido a la sección Plan aparece como un elemento de tarea externa. La acción Consultar curso permite a los usuarios gestionar su progreso. Los elementos de aprendizaje del plan permanecen sincronizados con los del control deslizante Elementos de aprendizaje en su plan de centro de operaciones de carrera profesional en Mi aprendizaje .
Los empleados pueden buscar contenido de aprendizaje en las secciones Sugerencias para usted y Explorar del centro de operaciones de carrera profesional. |
Centro de operaciones de insights de gerente | La sección Oportunidades sugeridas del centro de operaciones de Insights de gerente sugiere equipos flexibles, mentores, conexiones y oportunidades de aprendizaje para sus dependencias directas. Cuando comparte una oportunidad con una dependencia directa a través del Centro de operaciones de insights de gerente , se muestra en su Centro de operaciones de carrera profesional con la etiqueta Sugerencia de gerente.Cuando los empleados comparten una ruta de carrera profesional guardada, los gerentes pueden consultarla en el centro de operaciones de Insights de gerente . |
Mentorías | Puede utilizar el centro de operaciones de carrera profesional para sugerir mentores que puedan ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades. El centro de operaciones de carrera profesional solo sugiere a los trabajadores que aceptan la mentoría. Los empleados pueden configurar sus preferencias de mentoría mediante la tarea Mis preferencias de mentoría . |
Gráfico de oportunidades | El gráfico de oportunidades obtiene los datos históricos que revelan las transiciones profesionales comunes en las tarjetas de perfil de posición de la sección Explorar del centro de operaciones de carrera profesional. Los cambios de carrera profesional sugeridos basados en las transiciones de perfil de posición más frecuentes desde el rol actual de un trabajador permiten a los empleados explorar posibles rutas profesionales dentro de su organización.
Las tarjetas Próximo paso destacado y Explorar otros pasos llevan a los usuarios a la página Detalles de perfil de puesto , donde pueden revisar sugerencias para buscar el posición de interés a través de conexiones de personas, habilidades, vacantes de posición , contenido de aprendizaje y equipos flexibles. |
People Experience | Puede configurar las tarjetas de la página de inicio para activar los recordatorios puntuales del centro de operaciones de carrera profesional. |
Reclutamiento | Los empleados con acceso a los dominios Internal Careers y Opportunity Marketplace pueden encontrar sugerencias de posición en la sección Explorar . Las sugerencias de puesto se basan en las habilidades del perfil de un trabajador.
Los empleados tienen la posibilidad de guardar puestos en su plan del centro de operaciones de carrera profesional, donde pueden iniciar el proceso de solicitud o guardar la tarea para más tarde. Los puestos guardados en Plan muestran la descripción del puesto, la fecha de publicación, la ubicación principal y el tipo de posición . El posición permanece en la ficha Tarea externa hasta que se envía la solicitud . La acción relacionada Eliminar está disponible si el empleado ya no está interesado en el posición. Al enviar la solicitud, el posición se mueve a la ficha Finalizado. Hay disponible una acción relacionada para consultar la publicación de posición y se puede consultar la fecha Fecha de solicitud. La tarjeta de posición muestra la acción Explorar puestos si el posición pasa a estar inactivo, lo que permite a los usuarios continuar con su búsqueda de posición . Tenga en cuenta que, al explorar todas las oportunidades, el filtro de faceta Ubicación principal utiliza la ubicación principal de la publicación de posición . |
Workday ofrece un kit de puntos de contacto con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su entorno de cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.