Cuestiones relativas a la configuración: Talent Marketplace

Qué es

Talent Marketplace consta de las aplicaciones Opportunity Marketplace y Flex Teams, que conectan a su personal con oportunidades en función de las habilidades, la experiencia y los intereses de sus trabajadores. Con Talent Marketplace, los usuarios pueden:

Explore las oportunidades de crecimiento profesional accediendo a puestos, equipos flexibles y proyectos, así como a sugerencias de contenido de aprendizaje asociado.

Cree y gestione equipos flexibles, formando equipos internos con distintos compromisos y duraciones.

Admitimos Talent Marketplace en:

Chino (simplificado)

Chino (tradicional)

Danés

Holandés

Español

Finlandés

Francés (Canadá)

Francés (Francia/Continental)

Alemán

Italiano

Japonés

Coreano

Noruego

Portugués (Brasil)

Español

Sueco

Beneficios empresariales

Talent Marketplace utiliza el aprendizaje automático y Skills Cloud para ayudarle a:

Cree y gestione oportunidades internas basadas en habilidades.

Encuentre a los candidatos adecuados para las oportunidades en función de sus habilidades identificadas.

Optimizar los recursos de talento identificando y emparejando a los trabajadores con oportunidades en las que puedan tener el mayor impacto.

Aumentar el compromiso de los empleado proporcionando visibilidad de las habilidades específicas necesarias para las oportunidades.

Casos de uso

Las organizaciones pueden proporcionar a los empleados oportunidades en las que pueden usar sus habilidades y desarrollar sus intereses.

Los empleados pueden utilizar el marketplace de oportunidades para reforzar su perfil de talento, establecer contactos y desarrollar sus carreras profesionales dentro de una organización.

Los trabajadores contingentes pueden utilizar el marketplace de oportunidades para buscar y solicitar puestos sugeridos y equipos flexibles en función de sus habilidades.

Preguntas para tener en cuenta

Preguntas	Consideraciones
¿Tiene una fuerza de trabajo global?	El aprendizaje automático que Talent Marketplace utiliza para las recomendaciones admite actualmente los siguientes idiomas: Chino (simplificado) Holandés Español Francés (Canadá) Francés (Francia) Alemán Italiano Japonés Coreano Portugués (Brasil) Español (neutro) Puede crear grupos de seguridad de intersección para limitar el acceso a ubicaciones u organizaciones que admitan estos idiomas.
¿Incluirá puestos en el marketplace de oportunidades?	Para garantizar que los empleados y los trabajadores contingente obtengan las mejores coincidencias posibles con las oportunidades de posición , confirme que sus puestos tienen: Títulos de puesto Descripciones de perfil de puesto Resumen de perfil de puesto cualificaciones de habilidad
¿Incluirá proyectos en el marketplace de oportunidades?	Para los clientes de Workday Projects, el marketplace de oportunidades incluye una sección Projects to Work On que ayuda a los empleados a encontrar asignaciones de proyecto que se ajusten a sus habilidades. Los gestores de proyectos pueden activar sus proyectos para que se muestren en el marketplace de oportunidades. Para mostrar proyectos a los trabajadores con las habilidades adecuadas, también deben añadir habilidades como requisitos de rol de proyecto. Para ahorrar tiempo en la configuración de proyectos para el cotejo basado en habilidades, considere la posibilidad de añadir habilidades como requisitos de rol de proyecto para sus roles de proyecto o plantillas de plan de recursos. Consulte: Creación de proyectos .
¿Cómo quiere utilizar las habilidades con Talent Marketplace?	Talent Marketplace utiliza Skills Cloud para determinar qué habilidades puede tener un empleado a partir de su rol, escolaridad e historial de posición actuales. Al sugerir equipos flexibles a trabajadores y trabajadores a equipos flexibles, Workday compara las habilidades del equipo flexible con las habilidades del perfil del trabajador. El aprendizaje automático identifica cuándo las habilidades de los trabajadores coinciden con las enumeradas en el equipo flexible, incluso si las habilidades de los trabajadores son lo suficientemente similares como para proporcionar cobertura de las habilidades enumeradas en el equipo flexible. Las sugerencias de puesto se basan en una comparación de las habilidades que el trabajador ha añadido explícitamente a su perfil con las habilidades que Workday deduce de la petición de posición . Al sugerir oportunidades de proyecto a los trabajadores, Workday compara las habilidades del perfil del trabajador con las habilidades de los requisitos del rol de proyecto. Los anfitriones de equipos flexibles pueden proporcionar validaciones de habilidades para los miembros de un equipo flexible finalizado. Cuando un anfitrión de equipo flexible respalda una habilidad, Workday la añade al perfil de trabajador del miembro.
¿Desea implementar equipos flexibles sin el marketplace de oportunidades?	Cuando implementa equipos flexibles sin marketplace de oportunidades, los trabajadores pueden seguir accediendo a oportunidades de equipo flexible mediante el informe Exploración de equipos flexibles . La implementación de Marketplace de oportunidades con equipos flexibles ayuda a conectar a los trabajadores con equipos flexibles a través de sugerencias basadas en habilidades.
¿Quiere que los trabajadores contingente participen en equipos flexibles?	Puede permitir que los trabajadores contingente se unan o alojen equipos flexibles. Los trabajadores contingentes pueden acceder a la sección Equipos flexibles con los que su empresa necesita ayuda en el marketplace de oportunidades para ver los equipos flexibles sugeridos en función de sus habilidades, pero no pueden acceder a los equipos flexibles para ayudarle a desarrollar . Workday ofrece la posibilidad de permitir que los trabajadores contingente utilicen equipos flexibles como opción de configuración para que la utilice a su discreción. Siempre debe verificar cualquier configuración en su entorno de cliente y debe consultar con su propio asesor legal para determinar si las configuraciones cumplen con sus necesidades comerciales y de cumplimiento normativo. Consulte:Pasos: definición de seguridad para Talent Marketplace .
¿Cómo quiere que los anfitriones del equipo flexible aporten feedback a los miembros de su equipo?	Al finalizar un equipo flexible, los anfitriones pueden proporcionar validaciones de habilidades y feedback espontáneo a sus trabajadores. ConsultePasos: definición de feedback yPasos: definición de validaciones y calificaciones de habilidades . También puede activar anfitriones de equipo flexible como gerentes adicionales en las revisiones de desempeño de los miembros de su equipo. ConsultePasos: definición de evaluaciones de gerente adicional .

Recomendaciones

Cuando implemente Talent Marketplace por primera vez, le recomendamos que comience con una pequeña parte de su organización. Utilice el feedback y la experiencia de este grupo para desarrollar su Talent Marketplace antes de presentarlo a la organización en general.

Cuando solo active oportunidades de equipo flexible para el marketplace de oportunidades, configure una selección de equipos flexibles disponibles antes de dar acceso a los trabajadores a la función.

Cuando active puestos para trabajadores contingente , cree un sitio web de carrera profesional interno para que los no trabajadores puedan buscar y solicitar puestos.

En el caso de los clientes que utilizan el marketplace de oportunidades y son clientes de reclutamiento:

Considere la posibilidad de añadir tareas

del Centro de operaciones de puestos

a la sección

Vínculos rápidos

de marketplace de oportunidades.

El informe

Exploración de puestos

está disponible en la búsqueda global. Sin embargo, considere la posibilidad de que los usuarios descubran los puestos directamente en el marketplace de oportunidades.

El centro de operaciones de puestos

se puede buscar. Considere la posibilidad de eliminar el worklet

Carreras profesionales

y no añadir

el Centro de operaciones de puestos

al menú de la página de inicio de Workday.

Para asegurarse de que el cotejo de oportunidades funciona en su entorno de cliente de implementación, acceda a la tarea

Mantenimiento de activación semanal de aprendizaje automático para entorno de cliente de implementación

y seleccione la casilla de selección del servicio

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

. Esta tarea permite a Workday actualizar las coincidencias todos los lunes. Para actualizar manualmente las coincidencias una vez cada 24 horas, acceda a la tarea

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

. Estas tareas son específicas solo de su entorno de cliente de implementación y no se admiten en los entornos de cliente de producción o de entorno de pruebas.

Si ha aceptado

las funciones HCM Machine Learning Early Access (EA)

mediante la tarea

Innovation Services Opt-In

, debe seleccionar tanto esta casilla de servicio como la opción GA al ejecutar la tarea

Mantenimiento de activación semanal de aprendizaje automático para implementación

.

Del mismo modo, para actualizar manualmente las coincidencias, debe seleccionar las casillas GA y EA al ejecutar la tarea

Ejecución de activación de aprendizaje automático bajo demanda para entorno de cliente de implementación

.

Si no se seleccionan GA ni EA al ejecutar ninguna de las tareas, ninguno de los servicios finalizará correctamente y no se crearán modelos para ambas selecciones.

Requisitos

Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .

Limitaciones

Workday solo utiliza las habilidades de Skills Cloud para emparejar trabajadores con oportunidades.

Los intereses profesionales y los proyectos sugeridos no se admiten para los trabajadores contingente .

No puede configurar el texto de ayuda para el proceso de gestión Introducción de miembro de equipo flexible
.

Los análisis de coincidencia y las recomendaciones de candidatos solo se actualizan cada 24 horas, de lunes a viernes, por lo que cuando:

Si amplía el acceso a los equipos flexibles a los nuevos trabajadores, Workday no podrá sugerirlos inmediatamente como candidatos para equipos flexibles.

Los trabajadores actualizan sus habilidades, sus oportunidades de desarrollo profesional se actualizan inmediatamente, pero los anfitriones de equipos flexibles no verán inmediatamente los análisis de coincidencia actualizados ni las recomendaciones de candidatos.

Si crea o actualiza un posición, un equipo flexible o un proyecto, las oportunidades de desarrollo profesional de los trabajadores no se actualizan inmediatamente.

Si se da de baja a un trabajador, Workday no lo eliminará inmediatamente de las recomendaciones de candidatos.

Para los clientes del centro de operaciones de carrera profesional, la opción

Guardar en plan

no está disponible para los proyectos sugeridos.

Definición de entorno de cliente

En la tarea

Edición de definición de entorno de cliente - HCM

, en la sección

Talento

, puede hacer lo siguiente:

Active equipos, puestos y proyectos flexibles como oportunidades en el marketplace de oportunidades.

Active los cursos de aprendizaje sugeridos para los trabajadores que consultan su análisis de coincidencia de equipo flexible.

Restrinja los puestos sugeridos a la ubicación principal de un trabajador. Al seleccionar esta opción, se restringen los puestos sugeridos al país del trabajador, designado por la ubicación principal del trabajador. Por ejemplo, si la ubicación principal de un trabajador es San Francisco, el trabajador solo verá los puestos sugeridos con una ubicación en Estados Unidos.

Active las notas de manifestación de interés de los equipos flexibles para que los trabajadores puedan crear un mensaje personalizado cuando expresen su interés en un equipo flexible.

En la tarea

Edición de definición de entorno de cliente - Notificaciones

, en la sección

Parámetros de envío de notificación

, categoría

HCM

, puede hacer lo siguiente:

Configure los parámetros de notificación para los equipos flexibles y la promoción de oportunidades de marketplace.

Seguridad

Configure estos dominios de seguridad en el área funcional Talent Marketplace.

Dominios	Consideraciones
Datos de trabajador de equipo flexible	Permite a los usuarios consultar la disponibilidad, las habilidades y los intereses en habilidades de un candidato de equipo flexible.
Equipos flexibles	Permite a los trabajadores: Acceda a equipos flexibles. Expresar o eliminar el interés por los equipos flexibles. Se muestran como candidatos cuando coinciden con un equipo flexible. Reciba notificaciones de promociones de equipos flexibles. Acceda a la categoría de lista de valores Anfitriones de equipo flexible al añadir gerentes adicionales a una revisión de desempeño.
Gestionar: acceso de host de equipos flexibles	Permite a los usuarios acceder a la página de entrada Gestión de equipos flexibles, donde pueden: Cree equipos flexibles. Consultar todos los equipos flexibles que gestionan.
Gestionar: equipos flexibles	Permite a los usuarios consultar y editar sus equipos flexibles y sus miembros. Puede crear y asignar: Grupo de seguridad basado en rol con restricciones para que los anfitriones de equipos flexibles gestionen solo los equipos flexibles que crean. Grupo de seguridad basado en usuario para que los administradores de equipos flexibles gestionen todos los equipos flexibles en su entorno de cliente.
Gestión: tipos de equipo flexible	Protege los tipos de equipos flexibles. Por defecto, los usuarios con la capacidad de crear equipos flexibles pueden crear todos los tipos de equipos flexibles. Puede crear un grupo de seguridad basado en segmentos mediante el segmento de seguridad Tipo de equipo flexible para restringir el acceso a determinados tipos de equipo flexible. Cuando configure la seguridad segmentada, actualice la política de seguridad de dominio Manage: Flex Team Types añadiendo el grupo de seguridad basado en segmentos y eliminando el grupo de seguridad All Users.
Marketplace de oportunidades	Permite a los empleados y trabajadores contingente acceder al marketplace de oportunidades.
Informes: equipos flexibles	Permite a los usuarios acceder a informes sobre el uso de equipos flexibles y su impacto en su organización. Algunos informes con seguridad en este dominio requieren acceso de dominio adicional para poder consultarlos, ya que contienen datos con seguridad en un dominio diferente.
Autoservicio: equipos flexibles	Permite a los trabajadores consultar su propio historial de equipos flexibles, incluidos los equipos flexibles en los que han expresado interés o en los que han participado.
Definición: equipos flexibles	Permite a los administradores configurar las disponibilidades de equipos flexibles mediante la tarea Mantenimiento de disponibilidades de equipos flexibles . Permite a los usuarios crear categorías y tipos para equipos flexibles. Para permitir que los administradores de equipos flexibles vean los equipos flexibles creados por otros anfitriones de equipos flexibles, deben tener permiso de modificación en el dominio Set Up: Flex Teams .
Definición: centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades	Permite a los administradores configurar filtros de exploración y preferencias de nivel de posición al ejecutar la tarea Mantenimiento del centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades .
Datos de trabajador: equipos flexibles	Permite a los usuarios consultar el historial de equipos flexibles de otro trabajador, incluidos los equipos flexibles en los que el trabajador ha manifestado interés o en los que ha participado.

Para garantizar que Talent Marketplace funcione correctamente en su entorno de cliente, configure estos dominios.

Dominios	Consideraciones
Candidate Data: Job Applications en el área funcional Recruiting.	Permite a los usuarios acceder a las solicitudes de posición de los candidatos. Conceda permiso de consulta a los administradores que necesiten utilizar el informe Tasa de solicitud de puesto interna por pertenencia a equipo flexible .
Worker Data: Historical Staffing Information en el área funcional Staffing.	Permite a los usuarios acceder a la información histórica de los trabajadores. Conceda permiso de consulta a los administradores que necesiten utilizar el informe Tasa de movimiento interno por pertenencia a equipo flexible .
Internal Careers en el área funcional Recruiting	Cuando active oportunidades de posición , asegúrese de que los empleados tengan permiso de consulta para que puedan consultar las publicaciones de posición internas en el marketplace de oportunidades.
Learning Access en el área funcional Learning Core.	Asegúrese de que los empleados tengan permiso de consulta cuando active Workday para sugerir cursos de aprendizaje a los trabajadores cuando consulten su análisis de coincidencia de equipo flexible.
Person Data: Skills en el área funcional Worker Profile and Skills	Conceda permiso de modificación a los grupos de seguridad Administrador, Gerente y Socio para acceder a las habilidades de otro trabajador.
Self-Service: Interests en el área funcional Career and Development Planning	Asegúrese de que los empleados tengan permiso de modificación para acceder y gestionar sus intereses en habilidades.
Self-Service: Personal Data en el área funcional Personal Data.	Asegúrese de que los trabajadores tengan permiso de modificación para gestionar su propia información personal.
Self-Service: Resource Management en el área funcional Projects	Permite a los empleados consultar proyectos y planes de recursos, lo que incluye consultar y expresar interés en proyectos sugeridos en el marketplace de oportunidades.
Self-Service: Skills en el área funcional Worker Profile and Skills.	Asegúrese de que los trabajadores tengan permiso de modificación para que puedan añadir habilidades sugeridas a sus perfiles.
Worker Data: Anytime Feedback en el área funcional Performance Enablement.	Conceda permiso de consulta a los grupos de seguridad Administrador, Gerente y Socio para consultar el feedback ad hoc de un trabajador.
Worker Data: Interests en el área funcional Career and Development Planning.	Conceda permiso de consulta a los grupos de seguridad Administrador, Gerente y Socio para consultar los intereses en habilidades de los trabajadores.
En el área funcional Performance Enablement: Autoservicio: feedback espontáneo Autoservicio: feedback	Asegúrese de que los trabajadores tengan permiso de consulta en estos dominios para que puedan consultar el feedback de un equipo flexible.
En el área funcional Staffing: Autoservicio: información actual de dotación de personal Datos de trabajador: informes públicos de trabajador	Asegúrese de que los trabajadores tengan permiso de consulta en estos dominios para que puedan ver información pública en su perfil de trabajador y en los perfiles de otros trabajadores.

Procesos de gestión

Procesos de gestión	Consideraciones
Introducción de miembro de equipo flexible	Configure esta opción para permitir que los usuarios añadan trabajadores a un equipo flexible. Recomendamos añadir un paso de aprobación para los trabajadores, incluidos los trabajadores contingente , si desea permitirles unirse a equipos flexibles.
Gestionar equipo flexible	Configure esta opción para permitir que los usuarios creen y editen equipos flexibles simples y avanzados. Asegúrese de que los usuarios que pueden iniciar este proceso de gestión tengan acceso a los dominios Manage: Flex Teams o Manage: Flex Teams Host Access . Workday asigna automáticamente el rol de anfitrión de equipo flexible al creador del equipo flexible. Workday recomienda añadir los mismos grupos de seguridad a las acciones de inicio de los procesos de gestión Creación de equipo flexible y Edición de equipo flexible para garantizar que los anfitriones de los equipos flexibles siempre puedan editar sus equipos flexibles. Para editar un equipo flexible que hayan creado, los anfitriones de equipo flexible deben formar parte de un grupo de seguridad con seguridad en la acción de inicio Edición de equipo flexible que tenga el rol asignable de Workday Anfitrión de equipo flexible . Los administradores y los anfitriones de equipos flexibles pueden editar un equipo flexible desde la página de detalles Gestionar todos los equipos flexibles o desde la página de detalles del equipo flexible. El tipo de equipo del equipo flexible no se puede editar después de crear el equipo flexible. Nota: la edición de equipo flexible aprueba automáticamente y no utiliza ninguno de los pasos de aprobación ni las reglas de ruta configurados en la definición de proceso de gestión Gestión de equipo flexible .
Aportación de feedback	Configure esta opción para permitir que los anfitriones de equipos flexibles proporcionen feedback a los trabajadores de un equipo flexible simple o avanzado finalizado. Los anfitriones de equipo flexible pueden completar roles de equipo flexible individuales desde la página de detalles de equipo flexible. Los administradores y los anfitriones de equipo flexible pueden completar un equipo flexible o un rol de equipo flexible que tenga al menos un colega flexible aprobado o que tenga el estado Completamente dotado de personal.
Gestión de intereses	Configure para que los empleados editen sus intereses en habilidades.
Expresar interés en proyecto	Configure esta opción para permitir que los empleados expresen su interés en los proyectos.

Dependencia

Informes	Consideraciones
Exploración de equipos flexibles	Proporciona acceso a equipos flexibles fuera del centro de operaciones de carrera profesional o del marketplace de oportunidades. Los trabajadores pueden consultar y expresar interés en las oportunidades de equipo flexible.
Métricas de actividad de centro de operaciones de carrera profesional y marketplace de oportunidades	Proporciona insights sobre la actividad de usuario del centro de operaciones de carrera profesional y del marketplace de oportunidades de una organización a través de un origen de datos distribuido por Workday.
Gestión de equipos flexibles	Los anfitriones de equipos flexibles pueden gestionar y crear equipos flexibles. Los miembros de un grupo de seguridad basado en usuario con acceso a este informe pueden consultar todos los equipos flexibles.
Tasa de participación de equipos flexibles	Proporciona visibilidad del porcentaje de participación de los trabajadores en equipos flexibles por organización.
Tasa de solicitud de puesto interna por pertenencia a equipo flexible	Le permite comparar la tasa de solicitud de posición interna de los trabajadores que participan en equipos flexibles con la de los trabajadores que no lo hacen.
Tasa de movimiento interno por pertenencia a equipo flexible	Le permite comparar la tasa de movimiento interno, como transferencias y promociones, de los trabajadores que participan en equipos flexibles frente a los trabajadores que no lo hacen.
Mis eventos de equipo flexible	Los anfitriones y administradores de equipo Flex pueden consultar eventos e información de proceso de gestión, como el nombre de equipo Flex , el estado de equipo Flex , los miembros aprobados de equipo Flex , la fecha inicial de equipo Flex y la fecha final de equipo Flex .
Equipos flexibles simples y avanzados	Los anfitriones y administradores de equipos flexibles pueden generar informes sobre equipos flexibles en sus organizaciones. Incluye un campo calculado, Tipo de equipo para equipo flexible . El atributo de tipo de equipo está en el objeto de gestión relacionado Equipo flexible.
Número total de equipos flexibles por estado	Proporciona insights sobre el ciclo de vida de los equipos flexibles de su organización mostrando el número total de equipos flexibles por estado.
Número total de equipos flexibles creados	Proporciona visibilidad del número total de equipos flexibles simples y avanzados creados.
Consulta de proyectos recomendados de marketplace de oportunidades	Los trabajadores de proyecto utilizan este informe para buscar roles de proyecto y expresar interés en ellos en función de la coincidencia de habilidades. Pueden acceder a este informe desde la sección Proyectos en los que trabajar del marketplace de oportunidades cuando los proyectos están activados allí.

Integraciones

Servicios web	Consideraciones
Gestionar equipo flexible	Le permite crear o actualizar equipos flexibles mediante el proceso de gestión Gestión de equipo flexible . Consulte Concepto: gestión de EIB de equipo flexible .
Obtención de equipos flexibles	Le permite recuperar equipos flexibles simples y avanzados.
Finalización de equipo flexible	Le permite completar equipos flexibles simples y roles de equipo flexible. Los equipos flexibles avanzados se completan cuando se completan todos los roles.
Introducción de miembro de equipo flexible Obtención de miembros de equipo flexibles	Le permite añadir trabajadores a roles de equipo flexible y equipos flexibles simples, así como recuperar miembros de equipo flexible aprobados.
Obtención de disponibilidades de equipo flexible Poner disponibilidad de equipo flexible	Le permite añadir, actualizar, eliminar y recuperar los niveles de disponibilidad que sus trabajadores pueden definir para los equipos flexibles, así como definir la disponibilidad por defecto para los nuevos usuarios del centro de operaciones de carrera profesional o del marketplace de oportunidades.
Obtener categorías de equipo flexible Poner categoría de equipo flexible	Le permite añadir, actualizar, eliminar y recuperar las categorías que están disponibles al crear equipos flexibles.
Obtención de tipos de equipo flexible Poner tipo de equipo flexible	Le permite añadir, actualizar, eliminar y recuperar los tipos de equipo flexible que están disponibles al crear equipos flexibles.
Solicitud de respaldos de equipo flexible Transferencia de respaldos de equipo flexible	Le permite cargar y recuperar datos para los respaldos de los miembros del equipo flexible, incluida la especificación del trabajador que otorga el respaldo. Los miembros del equipo flexible pueden recibir respaldos una vez finalizado su equipo o rol flexible. Los respaldos incluyen: Recomendar al trabajador para otros equipos flexibles o no. Feedback público opcional Confirmaciones de habilidades opcionales Estas habilidades se añaden al respaldo del equipo flexible, pero no al perfil del trabajador. Utilice el servicio web Manage Skills para añadir habilidades para un trabajador.

Conexiones y puntos de contacto

Funciones	Consideraciones
Feedback espontáneo	Cuando los anfitriones de equipos flexibles marcan equipos flexibles simples o avanzados como finalizados, pueden aportar feedback en cualquier momento a cada colega flexible .
Intereses	El marketplace de oportunidades recomienda equipos flexibles que pueden ayudar a los empleados a desarrollar sus intereses en habilidades.
Reclutamiento	Puede activar el marketplace de oportunidades para incluir publicaciones de posición internas. Tenga en cuenta que, al explorar todas las oportunidades, el filtro de faceta Ubicación principal utiliza la ubicación principal de la publicación de posición . Para obtener las mejores coincidencias, asegúrese de que los perfiles de posición , las posiciones y las peticiones de posición tengan títulos, descripciones y cualificaciones de habilidad adecuados .
Aprendizaje	Puede permitir que Workday recomiende cursos de aprendizaje a los trabajadores cuando consulten su análisis de coincidencia de equipo flexible. Workday recomienda cursos de aprendizaje en función de las habilidades necesarias para el equipo flexible que faltan en el perfil del trabajador.
Proyectos	Los clientes de Workday Projects pueden activar los proyectos sugeridos en el marketplace de oportunidades. Los empleados pueden consultar y expresar interés en los proyectos sugeridos desde el marketplace de oportunidades. Los gestores de proyectos pueden consultar a los empleados interesados y notificarles cuando se cubren las oportunidades.

Workday ofrece un kit de puntos de contacto con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su entorno de cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.