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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: definición de candidatos potenciales y candidatos

Pasos: definición de candidatos potenciales y candidatos

Hay dos tipos de candidatos en Workday:
  • Candidatos activos, que tienen al menos una solicitud de puesto.
  • Candidatos potenciales, que son contactos de los que desea realizar un seguimiento pero que no coinciden con ninguna publicación de puesto específica.
Configure candidatos para que pueda:
  • Crear candidatos potenciales y realizar un seguimiento.
  • Compartir candidatos potenciales y candidatos con otros reclutadores.
  • Invitar a candidatos a solicitar puestos.
  • Crear solicitudes de puesto en representación de los candidatos.
  1. Configure la seguridad de los candidatos.
  2. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de estados de candidato potencial
    .
    Cree estados para realizar un seguimiento de los candidatos potenciales. Ejemplos:
    nuevo
    ,
    en proceso de captación
    ,
    preparado
    .
    Puede definir una etiqueta de estado externa para los candidatos potenciales en la columna
    Valor de sustitución de etiqueta de candidato potencial
    . Este estado se muestra en el informe
    Mis recomendaciones
     hasta que el candidato solicita un puesto.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Recruiting
     en el área funcional Recruiting.
  3. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tipos de candidato potencial
    .
    Divida a los candidatos potenciales por categorías para que resulte más fácil buscarlos. Ejemplo:
    contacto
    ,
    activo en redes sociales
    ,
    influencer clave
    .
    Seguridad: dominio
    Set Up: Recruiting
     en el área funcional Recruiting.
  4. Cree su biblioteca de centros de estudios, grados y campos de estudio.
  5. Cree su biblioteca de empresas.
  6. Cree su biblioteca de idiomas.
  7. Cree su biblioteca de habilidades.
  8. Configure los perfiles de candidatos y candidatos potenciales.
  9. Cambie la convención de nomenclatura del ID de referencia de candidato que genera Workday.
  11. Configure notificaciones para candidatos internos y externos.
  12. En el área funcional Recruiting, configure campos opcionales para la tarea
    Creación de candidato potencial
    .
  13. Acceda a la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - Reclutamiento
     (opcional).
    1. Seleccione la casilla
      Activar fusión automática de candidatos
       para que Workday fusione los candidatos duplicados que:
      • Soliciten una publicación de puesto en un sitio web externo de carrera profesional.
      • Usted cargue con el servicio web
        Put Candidate
        .
    2. Seleccione la casilla
      Activar consulta de centros de estudios de candidato para sitios web de carrera profesional externos
      .
      Esta casilla permite a los candidatos externos buscar y seleccionar centros de estudios de su entorno de cliente al finalizar solicitudes de puesto. Los candidatos externos no podrán añadir su centro de estudios si este no existe en su entorno de cliente.
    3. Seleccione la casilla
      Copiar información personal de solicitud de puesto al iniciar contratación
      .
      Cuando habilita esta configuración y contrata a un candidato que se ha fusionado con un trabajador contingente, Workday rellena cierta información en el perfil de trabajador de su solicitud de puesto.
Utilice estos informes para ver la información del candidato:
Informe
Información de candidato
Búsqueda de candidatos
Todos los candidatos a los que tiene acceso.
Mis candidatos
  • Candidatos que solicitaron sus puestos de trabajo.
  • Candidatos potenciales que ha añadido a su lista de candidatos potenciales.
Mis puestos de reclutamiento
Número de candidatos activos para sus peticiones de puesto.