Concepto: prioridad de competencias

Puede añadir una sola competencia a un trabajador varias veces desde distintos orígenes. Entre los ejemplos de fuentes se incluyen las revisiones de desempeño, las revisiones de talento, un administrador de talento y el trabajador. La ficha

Competencias

del informe

Habilidades y experiencia

muestra una sola instancia de la competencia del trabajador. El botón

Comparar con puesto

compara una sola instancia de la competencia del trabajador con la misma competencia asociada al perfil de puesto o a la posición.

Las prioridades de competencia le permiten clasificar la prioridad de las fuentes para que Workday pueda determinar qué instancia de la competencia utilizar. Si no define una lista de prioridad, Workday utiliza la actualización más reciente de una competencia.

Estas prioridades solo se aplican a los niveles de nivel de competencia, no a las calificaciones de competencia. En el perfil de trabajador, las calificaciones evaluadas y objetivo de las competencias reflejan evaluaciones basadas en escalas de nivel de competencia. Si utiliza una escala de calificación para evaluar competencias en una revisión de empleado, acceda al historial desde el menú de acciones relacionadas de la competencia para consultar las calificaciones.