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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: introducción de puestos adicionales

Pasos: introducción de puestos adicionales

  • Modifique los grupos de seguridad basados en rol para varios puestos.
  • En la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
    :
    • Seleccione
      Varios puestos
       en el campo
      Opciones de definición de posición
      .
    • Seleccione una definición de ID.
    • Configure peticiones de puesto.
    • Especifique si quiere activar la sustitución de restricciones de contratación.
  • Cree categorías y motivos para puestos adicionales con la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
  • Cree restricciones de contratación y posiciones en organizaciones de supervisión.
  • Contrate al empleado para un puesto o posición principal.
Asigne a un empleado que tenga un puesto o posición principal a otro puesto o posición. El puesto adicional puede tener una organización de supervisión, una tarifa de compensación, una tarifa de pago, unas horas programadas, una ubicación o un perfil de puesto diferentes.
El número de puestos adicionales que un empleado puede tener es ilimitado. No puede asignar puestos adicionales a trabajadores contingentes.
Para incluir un puesto adicional en el resultado de la integración de la interfaz con nómina de Workday, asocie el puesto a un grupo de pago.
Workday Payroll para Reino Unido solo admite varias posiciones en la misma empresa.
Si no configura
Cambio de asignaciones de organización para trabajador
 como subproceso, Workday oculta automáticamente la sección
Asignaciones de organización
 en la tarea
Añadir puesto
. Si utiliza una definición de proceso de gestión basada en reglas donde
Cambio de asignaciones de organización para trabajador
 es un subproceso de
Introducción de puesto adicional
, la sección
Asignaciones de organización
 siempre se muestra cuando configura los campos
Centro de costos
 y
Organización personalizada
 para que se muestren. Si utiliza reglas de condición o procesos de gestión basados en reglas, asegúrese de incluir
Cambio de asignaciones de organización para trabajador
 en todas las definiciones de proceso de gestión
Introducción de puesto adicional
.
  1. Configure el proceso de gestión
    Introducción de puesto adicional
     y la política de seguridad en el área funcional Staffing.
  2. Añada
    Cambio de asignaciones de organización para trabajador
     como subproceso del proceso de gestión
    Introducción de puesto adicional
    .
  3. Marque la casilla de selección
    Mostrar en cambio de asignaciones de organización y petición de puesto
     para el centro de costos y las organizaciones personalizadas.
  4. En
    Introducción de puesto adicional
    , determine si desea:
    • Mostrar los campos
      Centro de costos
       y
      Organizaciones personalizadas
      .
    • Ocultar o solicitar otros campos en la tarea
      Añadir puesto
      .