Cambio de puesto principal
- Cree motivos para cambiar el puesto principal de un trabajador con la tareaMantenimiento de categorías y motivos de evento.
- Configure el proceso de gestiónCambio de puesto principaly la política de seguridad en el área funcional Staffing. Puede usarCambio de puesto principalcomo proceso de gestión independiente o como un subproceso deIntroducción de puesto adicionaloCambio de puesto.
- Edite la política de seguridad en el dominioStaffing Actions: Primary Jobpara especificar quién puede ver o modificar la información del puesto.
Cambie la designación del puesto principal de un trabajador con varios puestos.
Workday Payroll de Reino Unido no admite varios puestos.
- Acceda a la tareaCambio de puesto principaly seleccione alTrabajador.
- Seleccione elMotivoy laFecha efectivadel cambio.La fecha efectiva debe ser posterior a cualquier cambio de puesto principal finalizado anteriormente. Después de introducir la fecha, Workday muestra elPuesto principaldel trabajador a partir de esta fecha.
- Si el trabajador tiene más de un puesto adicional, especifique cuál quiere designar comoPuesto principal propuesto.La secciónTodos los puestosmuestra los detalles sobre el puesto principal actual y los puestos adicionales del trabajador. Los detalles incluyen la organización de supervisión, el gerente, la ubicación, el perfil de puesto, el grupo de pago, la empresa, el tipo de empleado, las horas programadas y el porcentaje de equivalente de tiempo completo (ETC).Si cambia la fecha efectiva después de que la secciónTodos los puestosse complete, los detalles del puesto no se actualizarán.
En el historial del trabajador, el evento de
Cambio de puesto principal
muestra los puestos principales y adicionales del trabajador antes del cambio, independientemente del estado del evento.Si los trabajadores tienen resultados de pago en curso, en ciclo, bajo demanda o retroactivos durante el cambio de puesto, Workday asigna el estado
Necesario volver a calcular
a esos resultados.- Para consultar la actividad de cambio de puesto por organización para un rango de fechas determinado, acceda al informeHistorial de cambios de puesto principal.
- Puede cancelar o anular el cambio de puesto, pero no puede corregirlo. En el menú de acciones relacionadas del empleado, seleccione ; a continuación, seleccioneCancelaroAnularcomo acción relacionada del eventoCambio de puesto principal.