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Última actualización: 2023-06-23
Concepto: condiciones para el cambio de puesto principal

Concepto: condiciones para el cambio de puesto principal

Puede cambiar la designación del puesto principal de un trabajador si se cumplen estas condiciones.

Condiciones de trabajador

El trabajador no puede tener:
  • Otro evento de
    Cambio de puesto principal
     en curso.
  • Un evento de
    Baja
     en curso.
  • Un evento de
    Baja
     finalizado que se haga efectivo después de la fecha de cambio propuesta.

Condiciones de puesto

El puesto principal propuesto:
  • Debe ser un puesto adicional activo en la fecha de cambio propuesta.
  • No puede tener un evento de
    Finalización de puesto adicional
     en curso.
  • No puede tener un evento de
    Finalización de puesto adicional
     que se haga efectivo después de la fecha de cambio propuesta.
Si alguno de los puestos tiene un evento de dotación de personal en curso, como
Cambio de puesto
 o
Edición de posición
, recibirá un aviso. Para determinar si el cambio afecta a otros eventos, revise el historial de trabajador.

Condiciones de proceso de gestión

  • La fecha de cambio propuesta debe ser posterior al último evento de
    Cambio de puesto principal
     finalizado.
  • Si
    Cambio de puesto principal
     es un subproceso de
    Introducción de puesto adicional
    , el puesto principal propuesto debe ser el puesto que se acaba de introducir.
  • Si
    Cambio de puesto principal
     es un subproceso del evento de
    Cambio de puesto
     en un puesto adicional, el puesto principal propuesto debe ser ese puesto adicional.
  • Si
    Cambio de puesto principal
     es un subproceso de
    Finalización de puesto adicional
    , el paso solo se inicia si el puesto principal va a finalizar.

Condiciones de nómina

  • Ambos puestos deben pertenecer a algún grupo de pago de Workday, al
    mismo
     grupo de pago externo o no tener ningún grupo de pago asignado.
  • Ningún puesto puede tener un evento de
    Asignación de grupo de pago
     en curso ni un evento de
    Asignación de grupo de pago
     finalizado que se haga efectivo después de la fecha de cambio propuesta.
  • La fecha de cambio propuesta debe ser posterior al último resultado del cálculo de pago finalizado del trabajador.
  • El puesto propuesto no puede ser una asignación si la posición tiene asignado un grupo de pago de Workday Payroll.