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Última actualización: 2024-03-08
Pasos: definición de peticiones de puesto

Pasos: definición de peticiones de puesto

Con las peticiones de puesto puede hacer un seguimiento de los requisitos de los puestos o posiciones no cubiertos en organizaciones de supervisión.
Mediante la tarea
Creación de petición de puesto
 es posible crear peticiones que contengan toda la información necesaria. También puede utilizar la tarea simplificada
Inicio de petición de puesto
 para permitir que los usuarios creen peticiones de puesto. Ejemplo: contratación de gerentes para reducir la carga de trabajo del reclutador.
  1. Acceda a la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
    .
    1. En la sección
      Generadores de secuencia de ID
      , cree o elija una definición de ID para que se aplique en las nuevas peticiones de puesto.
    2. En la sección
      Peticiones de puesto
      , habilite las peticiones de puesto de su modelo de dotación de personal y configure la forma en que Workday va a rellenar los datos automáticamente.
      Marque la casilla
      Activar valores por defecto de organización en creación de petición de puesto
       si desea activar los valores por defecto de la organización en la tarea
      Creación de petición de puesto
      .
  2. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
    Defina las categorías y los motivos de los siguientes eventos:
    • Cierre de petición de puesto
    • Creación de petición de puesto
    • Edición de petición de puesto
    • Congelación de petición de puesto
    Seguridad: dominio
    Set Up: Staffing
     en el área funcional Staffing.
  4. Configure los siguientes procesos de gestión:
    • Petición de puesto
    • Cambio de petición de puesto
    • Congelación de petición de puesto
    • Cierre de petición de puesto
    • Traspaso de petición de puesto (gestión de puestos)
    También es posible añadir el paso
    Creación de petición de puesto
     a los procesos de gestión en los que surgen vacantes de puestos o posiciones, como
    Baja
     y
    Finalización de contrato de trabajador contingente
    .
  5. Permita que los usuarios editen la organización de supervisión en una petición de puesto (opcional).
    Acceda a la tarea
    Configuración de campos opcionales
     para mostrar el campo
    Organización de supervisión
     en el proceso de gestión
    Cambio de petición de puesto
    .
  6. Permita a los usuarios aumentar la cantidad de posiciones en las peticiones de puesto de gestión de posiciones (opcional).
    1. Añada el paso
      Creación de posición
       al proceso de gestión
      Cambio de petición de puesto
      .
    2. Permita a los usuarios modificar el acceso al dominio
      Staffing Actions: Job Requisition Positions
      .
  7. Configure la tarea
    Inicio de petición de puesto
     en la política de seguridad del proceso de gestión
    Petición de puesto
     (opcional).
    Conceda a los usuarios no especializados, como los gerentes de contratación, acceso a una tarea sencilla e intuitiva de una página para que puedan crear peticiones de puesto.
  8. Oculte los campos opcionales o conviértalos en obligatorios en las peticiones de puesto de las siguientes opciones del área funcional Pre-Hire Process:
    • Cierre de petición de puesto
    • Congelación de petición de puesto
    • Petición de Puesto
    • Cambio de petición de puesto
    • Cierre masivo de peticiones de puesto
    Puede ocultar estos campos o convertirlos en obligatorios únicamente en la tarea
    Inicio de petición de puesto
    :
    • Horas semanales programadas
    • Worker Supplier
  9. Configure los campos de petición de puesto (opcional).
    Puede usar la tarea
    Configuración de campos opcionales
     para ocultar para todos los usuarios u ocultar para grupos de seguridad específicos los siguientes campos en la tarea
    Inicio de petición de puesto
     :
    • Sustituir a un trabajador
    • Añadir un trabajador
    Si muestra el campo
    Sustituir a un trabajador
     , puede ocultar para todos los usuarios u ocultar para grupos de seguridad específicos los siguientes campos:
    • Sí
    • No, cree una nueva posición para este puesto
      .
    Si muestra el campo
    Introducción de un trabajador
     , puede ocultar para todos los usuarios u ocultar para grupos de seguridad específicos los siguientes campos:
    • Crear nueva posición
      .
    • Seleccione una posición no cubierta existente
      .
  12. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de instrucciones de reclutamiento externo
     (opcional).
    A la hora de crear o editar una petición de puesto, puede seleccionar una de las siguientes instrucciones en el campo
    Instrucción de reclutamiento
    .
    Si marca la casilla
    No enviar a sistema de reclutamiento
    , Workday no envía la instrucción a ningunos de los siguientes destinatarios:
    • Sistemas de reclutamiento externos
    • Proveedores de reclutamiento de terceros
    Seguridad: dominio
    Set Up: Pre-Hire Process
     en el área funcional Pre-Hire Process.
  14. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tipos de contrato de empleado
     (opcional).
    Cree los tipos de contrato de empleado.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Employee Contracts
     en el área funcional Staffing.
  15. Añada las
    Acciones
     de petición de puesto a uno o varios de estos worklets:
    • Contratación
    • Mi equipo
    • Reclutamiento
Cree y gestione las peticiones de puesto de su organización.