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Última actualización: 2025-07-25
Definición de plantillas consolidadas basadas en reglas para cambios de puesto

Definición de plantillas consolidadas basadas en reglas para cambios de puesto

Este tema es relevante para la experiencia de puesto de cambio heredado. Tenemos previsto retirar este tema en una versión futura.
Defina el proceso de gestión
Cambio de puesto
.
Seguridad: dominio
Business Process Administration
 o
Manage: Business Process Definitions
 en el área funcional System.
Puede crear varias plantillas consolidadas con reglas de condición para el proceso de gestión de
Cambio de puesto
.
Ejemplo: quiere que
Asignación de convenio colectivo de empleado
 sea un subproceso de
Cambio de puesto
 solo para trabajadores residentes en los Países Bajos. Se crea una regla de condición que hace que
Asignación de convenio colectivo de empleado
 esté solo disponible para trabajadores en los Países Bajos. Cuando un gerente de Ámsterdam inicia
Cambio de puesto
, el gerente ve la escala de convenio colectivo del empleado.
  1. Acceda a la tarea
    Configuración de plantilla consolidada basada en reglas
    .
  2. Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Regla
    Solo puede crear reglas relacionadas con:
    • El evento
      Cambio de puesto
    • La posición
    • El trabajador
    Workday utiliza la primera condición de plantilla consolidada basada en reglas que se aplica.
    Cuando no se aplican reglas, Workday utiliza la definición de proceso de gestión
    Cambio de puesto
     por defecto.
    asegúrese de que las reglas de condición reflejan sus requisitos. Pruebe todas las combinaciones de plantillas de cambio de puesto, plantillas consolidadas basadas en reglas y definiciones de proceso de gestión de
    Cambio de puesto
     para validar los resultados esperados.
    Tipo de proceso de gestión
    El orden de estos tipos de proceso de gestión determina el orden en que Workday finaliza los subprocesos.
    Para cada tipo de proceso de gestión que seleccione, asegúrese de que el subproceso correspondiente sea un paso de definición de proceso de gestión de
    Cambio de puesto
    .
    El orden de los tipos de procesos de gestión en la plantilla consolidada debe coincidir con el orden de los subprocesos en la definición de proceso de gestión.
En plantillas consolidadas de
Cambio de puesto
, los subprocesos se inician automáticamente, pero se cancelan si no realiza cambios.
El historial de trabajador muestra los subprocesos como
Cancelados
, pero el historial de proceso de
Cambio de puesto
 muestra distintos estados para cada paso:
  • Inicio:
    finalizado automáticamente
    .
  • Revisión:
    omitido manualmente
    .
  • Finalización:
    cancelado automáticamente
    .