Concepto: reglas de condición para cambios de puesto
Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
Puede añadir reglas de condición al proceso de gestión
Cambio de puesto
para determinar qué subprocesos se pueden iniciar durante un cambio de puesto. Workday evalúa las reglas de condición en función de los datos que envíe en la página de inicio. Workday examina las reglas en función del siguiente orden:
- Reglas de condición
- Definición de proceso de gestión
- Su configuración en la tareaMantenimiento de plantillas de cambio de puesto.
- Plantilla consolidada de cambio de puesto.
Ejemplo: definición de regla de condición
Puede añadir
Cambio de asignaciones de organización
como un subproceso al proceso de gestión Cambio de puesto
. Puede crear una regla de condición para que el paso Cambio de asignaciones de organización
se ejecute solo cuando cambie la ubicación de un trabajador:Y/O | Campo externo de origen | Operador relacional | Tipo de comparación | Valor de comparación |
|---|---|---|---|---|
Y | Ubicación - Propuesta | NO coincide exactamente con la lista de selección | Valor de otro campo | Ubicación - Actual |
Las implicaciones de esta regla de condición:
- El gerente de Teresa, Steve, accede a la tareaCambio de puestoy cambia la ubicación de Teresa en la página de inicio. La plantilla no incluye el subprocesoCambio de asignaciones de organización.
- La regla de condición en el pasoCambio de asignaciones de organizacióndetermina que la ubicación de Teresa ha cambiado.
- Steve revisa la secciónOrganizaciones, cambia el centro de costos de Teresa y envía los cambios.
- El proceso se envía a un administrador de RRHH para que lo revise y el administrador aprueba el cambio.
- Workday actualiza la ubicación de Teresa. Según la regla de condición del pasoCambio de asignaciones de organización, Workday también actualiza el centro de costos de Teresa.