Concepto: traspaso de trabajadores
Traspaso de trabajadores en organizaciones de supervisión
En las organizaciones de supervisión, puede traspasar trabajadores configurando el proceso de gestión
Traspaso de trabajadores (supervisión)
. La ruta se basa en la seguridad de la organización de supervisión de salida. Ejemplo: si asigna un paso de aprobación al HR Partner, Workday lo envía al HR Partner de la organización de supervisión de salida.
Las aprobaciones, revisiones y otras tareas del workflow se aplican al traspaso en su conjunto, en lugar de a empleados individuales; no se requieren revisiones ni aprobaciones independientes para cada empleado.
Cuando incluye el subproceso
Cambio de asignaciones de organización
:- La ruta se basa en la seguridad de la organización de supervisión de entrada.
- Puede usar los valores por defecto de la organización de supervisión de entrada o mantener las asignaciones de la organización actual. Para actualizar las asignaciones de los trabajadores individuales, utilice la cuadrículaAsignaciones de organización.
- Workday omite revisiones, aprobaciones y otras tareas de workflow para empleados individuales y envía una tarea de workflow para cada organización de entrada.
Traspaso de trabajadores por organización
En el caso de las organizaciones que no son de supervisión: traspasa trabajadores al configurar el proceso de gestión
Traspaso de trabajadores (por organización)
. Se trata de un proceso de gestión independiente que inicia el subproceso Traspaso de trabajador (por organización)
para cada trabajador que se traspasa.Cambio de asignaciones de organización
Puede cambiar las asignaciones de organización para trabajadores configurando el proceso de gestión
Cambio de asignaciones de organización para trabajador
.También puede realizar cambios masivos en las asignaciones de organización configurando el proceso de gestión
Cambio de asignaciones de organización para trabajadores por organización
. Este proceso de gestión inicia el subproceso Cambio de asignaciones de organización para trabajador
para cada posición en la organización.
Añada reglas de condición y pasos de workflow al proceso de gestión principal, ya que el subproceso se completa automáticamente.Formas alternativas de traspaso de trabajadores
También puede traspasar trabajadores utilizando estas tareas:
- Desde el menú de acciones relacionadas de una organización de supervisión, seleccione para traspasar a trabajadores, puestos o posiciones entre dos organizaciones que utilizan el mismo modelo de dotación de personal. También puede usar esta acción para traspasar trabajadores entre otros tipos de organizaciones.
- En el menú de acciones relacionadas de un trabajador o de una posición, seleccione para traspasar un único trabajador, una única posición o un solo puesto a la vez e introducir datos detallados de la posición o del puesto en la transferencia. Si traspasa a un gerente, también puede traspasar a los equipos que dependen de él.
- Utilice el proceso de gestiónTraspaso a nuevo gerentesi quiere crear una organización para una persona que actualmente no es gerente y para trasladar a un trabajador a la nueva organización.
- Utilice EIB para traspasar a trabajadores con la operación del servicio webTraspaso de trabajador (por organización).
Restricción de listas de selección de organización
Si quiere restringir las listas de selección de organización, especifique qué organizaciones están permitidas por tipo en el menú de acciones relacionadas de las organizaciones de supervisión y las jerarquías de ubicaciones.