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Última actualización: 2023-06-23
Traspaso de trabajadores a nuevos gerentes

Traspaso de trabajadores a nuevos gerentes

  • Configure el proceso de gestión
    Traspaso a nuevo gerente
     y la política de seguridad en el área funcional Staffing.
  • Cree motivos para traspasar trabajadores a nuevos gerentes con la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
Cree una organización para alguien que actualmente no sea gerente y traspase a un trabajador a la nueva organización. Puede traspasar trabajadores a nuevos gerentes cuando:
  • La posición del trabajador esté en una organización de gestión de puestos o de posiciones.
  • La organización actual del no gerente utilice el mismo modelo de dotación de personal que la organización del trabajador.
  • La fecha efectiva del traspaso sea posterior a otros cambios de organización o de dotación de personal que afecten a la posición del trabajador.
  • La posición del trabajador no tenga eventos en curso ni esté produciendo un solapamiento de puesto.
  1. Acceda a una de estas tareas:
    Opción Descripción
    Cambio de puesto
    Permite al gerente actual buscar y seleccionar a alguien no gerente en la sección
    Inicio
    . A continuación, Workday muestra una alerta y cambia automáticamente a la tarea
    Traspaso a nuevo gerente
    .
    Esta opción proporciona un punto de partida conocido a los gerentes, que deben tener permiso para aplicar acciones de inicio en los procesos de gestión
    Cambio de puesto
     y
    Traspaso a nuevo gerente
    .
    Traspaso a nuevo gerente
    Permite al gerente actual transferir un trabajador a una persona que no sea gerente y que esté actualmente en otra organización.
    Solicitud de transferencia a mi organización
    Permite a alguien que no sea gerente solicitar la transferencia de un trabajador de otra organización. Esta tarea:
    • Solo es accesible desde el menú de acciones relacionadas de un trabajador.
    • Solo está disponible para los trabajadores que no sean gerentes.
  2. Seleccione el trabajador, la fecha, el motivo y el nuevo gerente.
    • Si empezó desde
      Cambio de puesto
      , solo tiene que seleccionar el motivo.
    • Si empezó desde
      Solicitud de transferencia a mi organización
      , solo tiene que seleccionar la fecha y el motivo.
La nueva organización hereda su ubicación, modelo de dotación de personal, roles y asignaciones de organización de la organización principal, y el nombre del gerente se convierte en el nombre de la organización por defecto.
Si incluye un paso de acción de revisión de traspaso a nuevo gerente en el proceso de gestión
Traspaso a nuevo gerente
, un rol de Recursos Humanos puede:
  • Cambiar la fecha efectiva y el motivo del traspaso.
  • Actualizar los detalles de la nueva organización de supervisión.
Cuando finaliza el proceso de gestión
Traspaso a nuevo gerente
, Workday:
  • Crea una nueva organización de supervisión como subordinada de la organización actual del nuevo gerente.
  • Establece la fecha de disponibilidad de la nueva organización como la fecha efectiva del traspaso.
  • Asigna el rol de gerente al nuevo gerente.
  • Aplica restricciones de contratación de la organización principal (solo en el modelo de dotación de personal de gestión de puestos).
  • Traspasa al trabajador a la nueva organización.
Workday muestra la transacción como un evento de
Traspaso de trabajador (supervisión)
 en el historial del trabajador.
Si anula el proceso de gestión
Traspaso a nuevo gerente
, Workday anula el traspaso del trabajador, pero conserva la nueva organización y la asignación del rol de gerente.