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Última actualización: 2025-04-04
Pasos: definición de salario mínimo para planes por horas

Pasos: definición de salario mínimo para planes por horas

Para utilizar las tarifas locales, de ciudad y de condado proporcionadas por Workday, especifique una
autoridad local de salario mínimo
 en la ubicación de una sede. Consulte Pasos: definición de tarifas de salario mínimo local.
Puede configurar el salario mínimo en un plan por horas mediante:
  • Una tarifa fija o un salario mínimo personalizado.
  • Tasas de salario mínimo mantenidas por Workday Payroll o Payroll Authority Minimum Wage
  • Un cálculo o Salario mínimo calculado
La configuración del salario mínimo para los planes por horas le ayuda a:
  • Admitir los requisitos de salario mínimo para los trabajadores por horas.
  • Simplifique los procesos administrativos relacionados con la gestión del salario mínimo actualizando automáticamente las asignaciones de salario mínimo cuando cambien las tarifas.
  • Mejorar la precisión reduciendo los errores de entrada manual al asignar el salario mínimo.
La funcionalidad de salario mínimo de autoridad de nómina está disponible para todos los clientes de HCM. Sin embargo, los planes por horas configurados con Salario mínimo de autoridad de nómina solo pueden utilizar las tarifas que ofrece Workday Payroll. Actualmente, Workday distribuye tarifas en las siguientes ubicaciones:
  • Estados Unidos
  • Canadá
  1. Acceda a la tarea
    Creación de política de seguridad para dominio
     (opcional).
    Complete la tarea:
    Opción Descripción
    Para dominio
    Seleccione
    Set Up: Payroll Authority Minimum Wages View
    .
    Confirmar
    Marque la casilla
    Grupo de seguridad
    Introducción
    de administradores de compensación
    .
    Consultar
    Marque la casilla
    Modificación
    Marque la casilla
    Esta política de seguridad permite a los administradores de compensación consultar las tablas de salario mínimo de autoridad de nómina e informes relacionados.
    Seguridad:
    dominio Security Configuration
     en el área funcional System.
  3. Configure una CC-nómina mínima en su plan por horas y edite el estado de la casilla
    Aplicar salario mínimo
     .
    Puede utilizar:
    • Creación de planes por horas
       o la tarea
      Edición de planes por horas
       . Consulte Creación de planes por horas.
    • Poner planes de compensación
       EIB
    • La tarea
      de definición de ajuste de plan por horas
       solo para planes por horas configurados sin salario mínimo o configurados con salario mínimo personalizado.
  4. Asigne asignaciones de salario mínimo nuevas o actualice las existentes para que los trabajadores cumplan con el importe de salario mínimo en el plan por horas.
    Puede hacer lo siguiente:
    • Utilice el tipo de operación masiva
      Actualizaciones de asignación de plan por horas para trabajador por posición
       en la tarea
      Gestión de operaciones masivas
       . Consulte Pasos: definición de operaciones masivas para salario mínimo.
    • Actualice las asignaciones manualmente mediante el servicio web
      Request Compensation Change
       . Consulte Concepto: solicitud de EIB de cambio de compensación.
    • Utilice la tarea
      Definición de ajuste de plan por horas
       para actualizar las asignaciones solo para los trabajadores a los que se les asigna un plan por horas configurado sin salario mínimo o configurado con un salario mínimo personalizado.
  5. Acceda al informe
    Auditoría de salario mínimo para asignaciones de trabajador por posición
     .
    Identifique a los trabajadores a los que se les ha pagado por debajo del importe de salario mínimo que ha configurado para el plan por horas.
    Seguridad:
    dominio Worker Data: Staffing Reports with Compensation Data
     en el área funcional Staffing
Workday aplica el salario mínimo que ha configurado a los trabajadores que:
  • Se les asigna un nuevo plan por horas.
  • Tener una asignación de plan por horas existente.
Workday no muestra el campo
Salario mínimo
 en el tasklet
Plan por horas
 para planes por horas que utilizan Salario mínimo de autoridad de nómina o Salario mínimo calculado cuando:
  • No hay datos de tabla disponibles para la ubicación del trabajador.
  • El valor calculado para el salario mínimo es cero.
Dado que el campo
Salario mínimo
 del tasklet
Plan por horas
 de eventos de compensación se basa en la configuración del plan por horas, el valor del campo podría actualizarse mientras un evento está en curso. Como práctica recomendada, le recomendamos que verifique que el
importe
 de la asignación del plan por horas propuesto refleje lo siguiente:
  • El valor
    de salario mínimo
     más reciente.
  • El cambio de compensación original previsto en cada paso de revisión del proceso de gestión.
Si no ha seleccionado la casilla
Aplicar salario mínimo
 en el plan por horas, puede configurar lo siguiente:
  • Condiciones de validación para pasos de proceso de gestión en un plan por horas que no aplica el salario mínimo. Consulte Pasos: configuración de definiciones de proceso de gestión.
  • Validaciones de salario mínimo para revisiones de compensación mediante el campo de informe
    Importe de salario mínimo
También puede configurar notificaciones personalizadas para alertar a los administradores de compensaciones sobre:
  • El estado de cumplimiento del salario mínimo en todo su personal en el informe
    Auditoría de salario mínimo para asignaciones de trabajador por posición
     .
  • Se han actualizado las tarifas de salario mínimo en las tablas Payroll Authority Minimum Wage del informe
    Payroll Compliance Update Documentation
     .