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Última actualización: 2025-03-14
Pasos: definición de operaciones masivas para salario mínimo

Pasos: definición de operaciones masivas para salario mínimo

Cuando asigna por primera vez un plan por horas a un trabajador, Workday rellena el valor del campo
Salario mínimo
 como
Importe
 de asignación por defecto para un trabajador en un evento de compensación. Este valor
de Importe
no se actualiza automáticamente si hay cambios en el campo
Salario mínimo
 debido a:
  • Actualizaciones de tasa de salario mínimo de autoridad de nómina distribuidas por Workday
  • Recálculos del salario mínimo configurados en el plan por horas
Para actualizar automáticamente los planes por horas que utilizan el salario mínimo de autoridad de nómina o el salario mínimo calculado, puede utilizar la tarea
Gestión de operaciones masivas
 para:
  • Ayudarle a respaldar el cumplimiento mediante la programación de actualizaciones diarias de las tarifas de salario mínimo en las asignaciones de plan por horas.
  • Modifique de manera eficiente la tarifa de salario mínimo para un gran número de trabajadores con planes por horas reduciendo el mantenimiento manual.
  1. En la tarea
    Creación de grupo de seguridad
     , seleccione lo siguiente:
    Opción Descripción
    Tipo de grupo de seguridad definido por cliente
    Grupo de seguridad basado en segmentos
    Grupos de seguridad
    • HR Administrator
    • Administrador de compensación
    Acceso a segmentos
    Actualizaciones de asignación de plan por horas
  2. Conceda a su grupo de seguridad basado en segmentos los permisos View y Modify en el dominio
    Mass Operation Management
    en el área funcional System.
  3. Cree una copia del informe estándar
    Auditoría de salario mínimo para asignaciones de trabajador por posición
     .
  4. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
     (opcional).
    Defina el motivo del evento
    Solicitud de cambio de compensación
     .
    Seguridad: dominio
    Set Up: Staffing
     en el área funcional Staffing.
  5. Complete la tarea
    Gestión de operaciones masivas
     :
    Opción Descripción
    Tipo de operación masiva
    Seleccione
    Actualizaciones de asignación de plan por horas para trabajador por posición
    .
    Informe de entrada
    Seleccione su copia del informe estándar
    Auditoría de salario mínimo para asignaciones de trabajador por posición
     .
    Frecuencia de ejecución
    Programe la frecuencia deseada con la que desea que Workday ejecute el informe.
  6. Complete la sección
    Configuración de operación masiva
     :
    Opción Descripción
    Solo validar
    Seleccione esta casilla para consultar únicamente las actualizaciones de asignación propuestas.
    Fecha efectiva
    Introduzca la fecha en la que desea que se aplique el evento de compensación.
    Fecha de referencia
    Introduzca la fecha en la que desea que entre en vigor el nuevo importe de
    salario mínimo
     propuesto.
    Plan por horas
    Seleccione al menos un plan por horas para actualizar las asignaciones de trabajador asignadas al plan.
    Acción
    Cuando selecciona
    Ajustar a nuevos valores por defecto
    , Workday asigna el valor del plan por horas a un trabajador en función de la
    Fecha de referencia
    .
    Cuando seleccione
    Ajustar por importe personalizado
    , introduzca un importe fijo para que Workday lo utilice para ajustar la asignación por horas de un trabajador sin cambiar el valor por defecto del plan por horas.
    Ejemplo: introduce
    5
     en
    Ajuste por importe personalizado
     para actualizar la tarifa por horas de Terry de 10,00 USD a 15,00 USD.
    Nota: Workday no procesa
    Ajuste por importe personalizado
     como sustitución para el trabajador.
Workday actualiza las asignaciones de salario mínimo para todos los trabajadores en los planes por horas que haya seleccionado.
Puede consultar
las posiciones procesadas
 y
las posiciones omitidas en la sección Resultados
 del proceso en segundo plano Gestión de operaciones masivas para identificar a los trabajadores cuyas asignaciones no se han actualizado y por qué.