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Última actualización: 2025-03-14
Creación de planes por horas

Creación de planes por horas

  • Defina los componentes y los grados de compensación.
  • Seguridad en el área funcional Core Compensation:
    • Dominio Set Up: Base and Plan
       .
    • Dominio Set Up: Payroll Authority Minimum Wages View
       . Este dominio solo es obligatorio si desea consultar el informe
      Salarios mínimos de autoridad de nómina
       y el informe
      Actualización de documentación de cumplimiento de nómina
       .
Puede crear o actualizar un plan por horas para asignarlo a empleados elegibles. También puede anualizar planes por horas definiendo el factor de anualización en la tarea
Mantenimiento de frecuencias
.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de plan por horas
    .
  2. En la lista de
    valores Salario mínimo
     de la sección
    Salario mínimo
     :
    Opción Descripción
    Salario mínimo calculado
    Seleccione esta opción para utilizar un
    Cálculo de importe
     en la categoría Compensación al definir el salario mínimo en el plan.
    Cuando utiliza esta opción, puede usar un plan por horas para trabajadores de varios países si no selecciona una opción para
    Moneda
    .
    Ejemplo: desea calcular su salario mínimo utilizando una tarifa de salario mínimo mantenida por Payroll mientras paga 2,00 USD por encima de la tarifa de salario mínimo distribuida por Workday.
    Salario mínimo personalizado
    Seleccione esta opción para introducir un
    importe
     de tarifa fija que defina el salario mínimo en la región reguladora en la que se utiliza este plan por horas.
    Ejemplo: desea establecer el salario mínimo del plan por horas en 18,00 USD.
    Salario mínimo de autoridad de nómina
    Seleccione esta opción para utilizar las tarifas distribuidas por Workday en las tablas de salario mínimo de autoridad de nómina.
    Cuando utiliza esta opción, puede definir planes por horas independientes por país para especificar una
    Moneda
     por plan por horas.
    En los eventos de compensación, el
    importe de salario mínimo
     se basa en la tarifa
    de salario mínimo
     actual de las tablas de nómina en la fecha efectiva del evento.
    Workday utiliza la ubicación del trabajador para:
    • Identifique las tarifas que desea utilizar.
    • Seleccione la tasa más alta de las autoridades federales, estatales y locales.
    Ejemplo: desea asignar la tarifa de salario mínimo obligatorio a los trabajadores por horas en San Francisco a partir del 01/07/24, que es de 18,67 USD.
    Cuando un trabajador está asignado a varias posiciones, Workday asigna una tarifa de salario mínimo en función de la ubicación de la posición asociada al proceso de gestión de compensación.
    Puede acceder al informe
    Todos los salarios mínimos de autoridad de nómina
     para revisar las tarifas de salario mínimo.
  3. En la sección
    Salario mínimo
     , seleccione la casilla
    Aplicar salario mínimo
     para mostrar un mensaje de error crítico en los eventos de compensación (opcional).
    Este error crítico impide que los usuarios asignen un
    importe
     inferior a la tarifa de salario mínimo configurada en el plan por horas.
  4. En la sección
    Valores por defecto por horas
     :
    Opción Descripción
    Elemento de compensación
    Los elementos de compensación almacenan las percepciones asociadas a la compensación.
    Si selecciona un elemento de compensación designado como paga base, Workday incluye la compensación de un plan en el cálculo de la paga base del empleado.
    Moneda
    Si se configura, la
    Moneda
     del plan por horas sustituye a la configuración de moneda:
    • El grado de compensación o el perfil de grado.
    • La moneda por defecto de su entorno de cliente.
    Como práctica recomendada, Workday recomienda que, a la hora de configurar el campo
    Moneda
     , tenga en cuenta cómo interactúa con estas CC-nóminas de salario mínimo:
    • Salario mínimo de autoridad de pago
    • Salario mínimo calculado
    Frecuencia
    Seleccione
    Por horas
     para que al empleado se le pague por hora.
    Workday calcula la remuneración de los empleados utilizando las horas semanales programadas del empleado o un factor de anualización definido por el usuario, tal y como se establece en la definición de frecuencia.
  5. En la sección
    Elegibilidad de plan
    , seleccione una o varias reglas.
    Los empleados son elegibles si cumplen las condiciones de alguna regla. Si selecciona varias reglas de elegibilidad, Workday evalúa cada regla de forma independiente para determinar la elegibilidad del empleado con respecto al plan.
  6. En la sección
    Elegibilidad de plan
     , seleccione la casilla
    Excluir de méritos
     si no desea que este plan esté disponible cuando inicie un proceso de revisión de compensación.
Puede hacer lo siguiente:
  • Asigne el plan a los empleados en el servicio web o la tarea
    Solicitud de cambio de compensación
    .
  • Añada el plan a un paquete de compensación en la tarea
    Creación de paquete de compensación
    .
  • Acceda a los informes
    Plan por horas
     y
    Consulta de uso de plan por horas
    .
  • Acceda a la tarea
    Edición de plan por horas
    . Solo puede actualizar los valores por defecto de los planes que aún no se han asignado a los empleados. Sin embargo, puede actualizar el campo
    Elemento de compensación
     independientemente de que el plan esté asignado o no.
  • Actualice los valores por defecto de los planes nuevos y asignados o ajuste las asignaciones existentes mediante la tarea
    Definición de ajuste de plan por horas
     . Solo puede utilizar esta tarea para planes por horas configurados sin salario mínimo o configurados con salario mínimo personalizado.
  • Oculte el tipo de plan de compensación de grupos de trabajadores específicos mediante el dominio
    Worker Data: Compensation Plan Type
     en el área funcional Core Compensation.