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Última actualización: 2023-06-23
Definición de ajustes en planes salariales por unidad, por horas, de complementos y de comisiones

Definición de ajustes en planes salariales por unidad, por horas, de complementos y de comisiones

  • Configure estos procesos de gestión para adaptarlos a sus necesidades:
    • Definición de ajuste de plan salarial por unidad
    • Definición de ajuste de plan por horas
    • Definición de ajuste de plan de complementos
    • Definición de ajuste de plan de complementos por unidad
    • Definición de ajuste de plan de comisiones
  • Defina los motivos del evento
    Solicitud de cambio de compensación
     mediante la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
Puede realizar ajustes en los planes salariales, por horas, de complementos y de comisiones basados en unidad. A continuación, Workday ajusta el importe de compensación de todos los empleados del plan.
  1. Acceda a la tarea correspondiente:
    • Definición de ajuste de plan salarial por unidad
    • Definición de ajuste de plan por horas
    • Definición de ajuste de plan de complementos
    • Definición de ajuste de plan de complementos por unidad
    • Definición de ajuste de plan de comisiones
  2. Seleccione el plan de compensación.
    Si en el plan que desea ajustar ya hay un ajuste en curso, no podrá seleccionarlo.
  3. Para los planes de complementos, seleccione
    Retener total de base para empleados de gestión según total de base
     en la tarea
    Definición de ajuste de plan de complementos
     (opcional).
    Si se selecciona, Workday reasigna la compensación base, pero conserva el total de base. Esta opción afecta a los empleados de gestión según total de base asignados a un plan de complementos en función de la compensación base con la opción
    Mantener total de base
     seleccionada.
  4. Seleccione las
    acciones permitidas
     para
    Empleados que utilizan valor por defecto
     y
    Empleados que utilizan valor de sustitución
     para los empleados asignados al plan.
    Opción Descripción
    Ajustar a nuevos valores por defecto
    Esta opción se puede aplicar a los
    empleados que utilizan valor por defecto
     y a los
    empleados que utilizan valor de sustitución
    .
    Workday define el valor asignado como el nuevo valor por defecto.
    Ajustar con mismos importes
    Esta opción se puede aplicar a los
    empleados que utilizan valor de sustitución
    .
    Workday calcula la diferencia entre el valor por defecto anterior y el nuevo valor por defecto y ajusta el valor asignado con esa diferencia.
    Ejemplo: el nuevo valor por defecto pasa de 500 a 600. Si el importe de sustitución es 700, Workday ajusta el valor asignado a 800 porque el valor por defecto ha aumentado en 100.
  5. Introduzca los nuevos valores.
Si se ha incluido un paso de revisión en el proceso de gestión, el revisor debe aprobar la solicitud, rechazarla o devolverla al usuario que la ha propuesto para que la revise.
Una vez aprobado, el proceso lleva a cabo las siguientes acciones:
  • Actualiza la definición del plan con los nuevos valores por defecto para que se apliquen en las asignaciones de plan futuras.
  • Asigna el plan a los empleados y, mediante las reglas de elegibilidad, establece si un empleado es apto para un perfil de plan.
  • Crea eventos de compensación con los nuevos valores para cada empleado afectado.
  • Acceda al informe
    Compensation Plan End Date Audit
     para identificar a los empleados con un evento de compensación con fecha futura en conflicto con el evento que ha generado este proceso.
    Para corregir un evento de compensación con fecha futura, anule el evento y vuelva a procesarlo después del proceso de ajuste.