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Última actualización: 2024-09-20
Definición de configuración y notificaciones de progresión de escala

Definición de configuración y notificaciones de progresión de escala

Defina los grados de compensación. Consulte Creación de grados de compensación.
Defina los escalones de grado de compensación. Consulte Creación de escalas de grado de compensación.
Defina programas de progresión de escala automáticos. Consulte Definición de programas de progresión de escala de grado de compensación automática.
Seguridad:
dominio Process: Within Grade Increase
 en el área funcional Core Compensation para acceder a la tarea
Edit Step Progression Configuration
 .
Seguridad: dominio
Worker Data: Step Progression Target
 en el área funcional Core Compensation para consultar la fecha
Next Step Progression Target
 de un empleado en la tarea
View Compensation
 .
Configure la definición por defecto y la política de seguridad de proceso de gestión para el proceso de gestión
Notificación de incremento en grado
.
Workday le permite configurar la progresión de escala automática para que la fecha objetivo de progresión de escala siguiente de un trabajador se conserve si recibe un aumento salarial o se enfrenta a otros cambios de compensación vinculados a una fecha efectiva.
Workday también le permite mantenerse informado de las próximas progresiones de escala con la opción de programar notificaciones de progresión de escala que notifiquen a sus gerentes los próximos eventos de progresión de escala de sus trabajadores, tanto si son elegibles como si no son elegibles para la progresión. Si un empleado no cumple todos los criterios para su progresión de escala automática, los gerentes pueden aprobar o denegar la progresión de escala en esta notificación.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
    1. Seleccione el evento
      Solicitud de cambio de compensación
       .
    2. Cree una
      categoría de motivo
       denominada
      Último incremento equivalente
      , o la que elija su organización.
    3. Cree un
      Motivo
       para indicar que un evento de compensación no afectará al programa de progresión de escalas del empleado. Ejemplo:
      Descenso de categoría voluntario
      .
  2. Acceda a la tarea
    Edición de configuración de progresión de escala
    .
    Mientras cumplimenta la sección
    Incremento en grado
     , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción
    Descripción
    Marco temporal de notificación de progresión de escala (en días)
    Introduzca la cantidad de días naturales que desea que Workday compruebe con antelación las progresiones de escala programadas para notificarle.
    Ejemplo: desea que se le notifiquen las progresiones de escala programadas para 60 días en el futuro.
    Umbral de calificación de desempeño
    Seleccione la calificación de desempeño mínima que debe alcanzar un empleado para ser elegible para la progresión de escala automática.
    Código de motivo de incremento de escala de calidad
    Fecha efectiva de progresión de escala
    Seleccione la fecha en la que tendrá lugar la progresión de escala automática.
    Ejemplo: un empleado es elegible para la progresión de escala un jueves y los periodos de pago comienzan los lunes. Seleccione la opción
    Inicio de siguiente periodo de pago
     para hacer avanzar automáticamente al empleado al siguiente escalón el lunes siguiente, el inicio del siguiente periodo de pago.
  3. Seleccione la casilla
    Activar último incremento equivalente para ajuste de fecha de progresión de escala
     en la ficha
    Último incremento equivalente
     .
    Añada los motivos que ha configurado al campo
    Motivos de evento no cualificado
     .
  4. Acceda a la tarea
    Programación de notificación de incremento en grado
     .
    Esta tarea determina cuándo y con qué frecuencia los gerentes reciben notificaciones de las próximas progresiones de escala de trabajador.
Los usuarios configurados en la política de seguridad del proceso de gestión
Notificación de incremento en grado
 recibirán dos tipos de notificaciones de progresión de escala en
Mis tareas
 en función de su horario y la configuración del proceso de gestión: una para los trabajadores que alcanzan el umbral de desempeño y el tiempo dedicado a su escala actual, y 1 para los trabajadores que no cumplen estos criterios. Los usuarios pueden conceder o denegar la progresión de escala de un trabajador que no cumpla los criterios.
Cuando un administrador accede a la tarea
Solicitud de cambio de compensación
 , ahora puede seleccionar un motivo de
Último incremento equivalente
 para conservar el programa de progresión de escala automática del empleado después de enviar el cambio de compensación.
Para mantenerse actualizado sobre todas las próximas progresiones de escala programadas, configure el programa de notificación para que le notifique el primer día de cada mes las progresiones de escala de empleado programadas para que se produzcan en los próximos 30 días. Ha configurado el proceso de gestión para que le notifique sobre los empleados elegibles y no elegibles. Los empleados que reciben una calificación de desempeño inferior a 3 no avanzan automáticamente a la siguiente escala, y puede concederles o denegarles su progresión.
Ejecute el informe
Todos los eventos de notificación de incremento en grado
 para consultar una lista completa de los eventos de notificación.
Restablezca la progresión de escala automática de los empleados cuya progresión de escala automática haya retenido.
Puede crear eventos de sustitución de progresión de escala para los trabajadores y cambiar su
fecha estimada de progresión de siguiente escala
calculada por Workday a la fecha que elija. La progresión de escala automática se ejecutará en función de esta nueva fecha reemplazada. Para ello, siga estos pasos:
  1. Configure la política de seguridad del proceso de gestión y la definición por defecto para el proceso de gestión
    Solicitud de sustitución de fecha de progresión de escala
     .
  2. Acceda a la tarea
    Solicitud de sustitución de fecha de progresión de escala
    .