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Última actualización: 2024-09-20
Definición de la repercusión en la progresión de escala de vacaciones, permisos y ausencias

Definición de la repercusión en la progresión de escala de vacaciones, permisos y ausencias

Defina los grados de compensación. ConsulteCreación de grados de compensación.
Defina los escalones de grado de compensación. Consulte Creación de escalas de grado de compensación.
Defina programas de progresión de escala automáticos. ConsulteDefinición de calendarios de progresión de escala de grado de compensación automática.
Seguridad:
  • Set Up: Leave of Absence
     en el área funcional Absence.
  • Set Up: Time Off
     en el área funcional Absence.
  • Process: Within Grade Increase
     en el área funcional Core Compensation.
  • Worker Data: Step Progression Target
     en el área funcional Core Compensation.
Puede activar las vacaciones y permisos o la ausencia de un trabajador para que afecten a la fecha prevista de progresión de su siguiente escala. En función de las reglas de elegibilidad del paso, el periodo de gracia y los efectos de vacaciones, permisos o ausencias, Workday calcula una
fecha estimada de progresión de siguiente paso
 ajustada en el perfil del trabajador.
  1. Acceda a la tarea
    Edición de configuración de progresión de escala
    .
    Seleccione la casilla Activar
    ajustes de evento de vacaciones, permisos y ausencias
     en la ficha
    Tipos de vacaciones, permisos y ausencias
     .
  2. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de asignación de código de tipo de ausencia
     .
    Asigne los eventos de vacaciones, permisos y ausencias que desea que afecten a la progresión de escala con el código de repercusión
    Step Progression
    . Solo puede asignar las vacaciones y permisos y los tipos de ausencia configurados en horas a la progresión de escala.
  3. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de escalas de compensación
     y configure el
    Intervalo de periodo de gracia
     y
    el Tipo de periodo de gracia
     de los eventos de vacaciones, permisos y ausencias para cada escala (opcional).
    Los periodos de gracia le permiten indicar el número de horas o semanas laborales que un trabajador puede acumular las vacaciones, los permisos o las ausencias aplicables antes de que Workday ajuste su
    fecha prevista de progresión de siguiente paso
    . No puede asignar un periodo de gracia diferente por tipo de ausencia, vacaciones y permisos o ubicación. El periodo de gracia se configura en el nivel de escala y todas las vacaciones, permisos y ausencias configurados afectan a la progresión de escala por igual.
Workday toma la cantidad total de horas aprobadas de ausencia y vacaciones y permisos disfrutadas por el trabajador y las vincula al código de efecto de progresión de escala, y ajusta la
Fecha prevista de progresión de siguiente escala
 a una fecha posterior. Esta evaluación se produce de forma continua a medida que se aprueban las horas de vacaciones, permisos y ausencias.
Un trabajador en el escalón de compensación 5 tiene como fecha objetivo de progresión de siguiente escalón el 1 de junio. Se toma 2 meses de ausencia con un tipo de ausencia vinculado al código de impacto
de progresión de escala
 . Su paso actual tiene un periodo de gracia de 1 mes. Workday ajusta su siguiente fecha objetivo de progresión de escala al 1 de julio.