Gestión de primas para revisiones de compensación
Inicie un proceso de revisión de compensación.
Puede revisar, editar y aprobar recomendaciones en sus organizaciones subordinadas.
- Acceda al proceso de revisión de compensación en curso.
- Decida si desea proponer primas para todas las organizaciones a la vez o profundizar para revisar organizaciones específicas.
- Modifique la secciónCompensate Employees - Assess Performance and Talent(opcional).Si incluyó campos editables en la secciónDesempeñode la configuración de cuadrícula, puede editar estas calificaciones si se completaron en Talento en los últimos 12 meses.los cambios realizados en los campos relacionados con el desempeño no conllevan la actualización de las calificaciones en Talento.
- Mientras revisa las propuestas de concesión, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Enviar todoEsta opción está disponible si gestiona más de una organización y desea enviar todos los empleados a la vez.EnviarEnvíe primas para empleados de una organización específica.Enviar dependencias directasEsta opción solo está disponible si ha seleccionadoSolo siguiente participanteen la lista de valoresLímite de aprobaciónde la tareaCreación de opciones de revisión de compensación.Envíe propuestas para las organizaciones de sus dependencias directas.Finalizar en representación de otra personaAvance manualmente toda la jerarquía de organizaciones al planificador actual.DevolverHaga clic en esta opción para acceder a la jerarquía de organizaciones de un planificador anterior.
Ejecute los siguientes informes para revisar la fecha, la hora, la parte responsable y las notas del último cambio de primas enviado:
- Auditoría de prima de méritos de revisión de compensación
- Auditoría de talento de revisión de compensación
- Auditoría de pago de bonus de revisión de compensación
- Auditoría de prima de plan accionarial de revisión de compensación