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Última actualización: 2023-06-23
Cambio de fechas y motivos en revisiones de compensación en curso

Cambio de fechas y motivos en revisiones de compensación en curso

Inicie una revisión de compensación.
Seguridad:
  • Dominio
    Custom/Standard Report Copy
     en el área funcional Tenant Non-Configurable
  • Mass Operation Management
     en el área funcional System
  • Worker Data: Compensation Management by Organization
     en el área funcional Advanced Compensation
Mediante la tarea
Gestión de operaciones masivas
 puede modificar los siguientes parámetros de revisión de compensación mientras el proceso está en curso:
  • Fechas efectivas
  • Fechas de visibilidad para empleado
  • Motivos
Los siguientes procedimientos sustituyen los datos que se hayan modificado utilizando el tipo de operación
Sustitución de fechas y motivos de revisión de compensación
 en la tarea
Gestión de operaciones masivas
:
  • Reglas de participación basadas en cualquier opción de participación de
    Utilizar últimos datos de empleado
    .
  • Eliminación y reintroducción de empleados en el proceso mediante:
    • El informe
      Mantenimiento de participación de empleado en proceso de revisión de compensación
    • El tipo de operación
      Mantenimiento de participación de empleado en revisión de compensación
       de la tarea
      Gestión de operaciones masivas
por lo tanto, Workday le recomienda encarecidamente que:
  • Finalice el proceso de planificación de compensación antes de ejecutar la operación masiva.
  • Ejecute la operación masiva inmediatamente antes de finalizar el proceso.
  1. Acceda a la tarea
    Copy Standard Report to Custom Report
    .
    Copie el informe estándar
    Configuración de fechas y motivos para revisión de compensación
     distribuido por Workday.
    Este informe presenta una lista de los empleados elegibles para cambios en las fechas efectivas de revisión de compensación, las fechas de visibilidad y los motivos.
  2. Acceda a la tarea
    Gestión de operaciones masivas
    .
    Workday recomienda examinar los siguientes parámetros de fecha de la revisión de compensación en curso antes de ejecutar la operación masiva: fechas efectivas, fechas de visibilidad para empleado (si están activadas en el entorno de cliente), fechas de instantánea de compensación y fechas de instantánea de organización.
    Opción Descripción
    Tipo de operación masiva
    Sustitución de fechas y motivos de revisión de compensación
    .
    Informe de entrada
    Seleccione el informe personalizado que ha creado en el paso anterior.
    Las reglas de validación para la
    fecha efectiva
     definidas en el
    inicio de proceso de revisión de compensación
     se aplican al ejecutar la operación
    Sustitución de fechas y motivos de revisión de compensación
    . La
    fecha efectiva
     debe ser:
    • Igual o posterior a la
      fecha final de periodo de proceso
    • Posterior a la
      fecha de instantánea de organización
    Seguridad: cree un grupo de seguridad basado en segmentos y añádalo al segmento Mantenimiento de participación de empleado en revisión de compensación.
  3. Ejecute la operación masiva
    Sustitución de fechas y motivos de revisión de compensación
    .
Para consultar los empleados afectados y sus datos actualizados, cree un informe personalizado o copie el informe
Configuración de fechas y motivos para revisión de compensación
.