Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2023-06-23
Pasos: gestión de varios eventos durante las revisiones de compensación

Pasos: gestión de varios eventos durante las revisiones de compensación

Configure el proceso de gestión
Inicio de proceso de revisión de compensación
 para que se ajuste a sus necesidades.
Durante un proceso de revisión de compensación, los empleados pueden encontrarse inmersos en eventos de compensación en curso. Después de iniciar el proceso, puede asignar conjuntos de reglas de participación para determinar cómo reacciona Workday a dichos eventos.
  1. Acceda al elemento
    Mis tareas
    para el proceso de revisión de compensación.
  2. En la sección
    Gestión de procesos en curso
    , haga clic en el botón
    Gestionar procesos de empleado
    .
    Workday muestra una lista con los empleados elegibles para el proceso que tienen eventos de compensación en curso.
  3. Seleccione los conjuntos de reglas de participación aplicables a las opciones
    Baja
     y
    Eventos paralelos
    .
    En el caso de
    Eventos paralelos
    , seleccione un conjunto de reglas para cada tipo de prima. Workday reacciona a las transacciones finalizadas después de iniciar el proceso.
  4. Acceda al informe
    Auditoría de primas en espera de revisión de compensación
     y a la tarea Gestión
    de eventos de revisión de compensación en espera
     .
    Puede liberar eventos de ausencia en espera, cancelar primas en espera o cancelar eventos.
    Cuando libera un evento de ausencia, la fecha efectiva configurada para el tipo de prima determina cuándo entran en vigor las primas. Workday no libera primas automáticamente cuando el empleado se reincorpora de una ausencia. Solo puede liberar eventos en espera si el empleado no tiene ningún otro evento paralelo en curso.
    Ejemplo: Cory regresa de una carta de acuerdo. El evento en espera se libera manualmente en la tarea
    Gestión de eventos en espera de revisión de compensación
     . La fecha efectiva de la prima de méritos de Cory determina cuándo entra en vigor la prima.
Workday permite realizar transacciones paralelas en función de las reglas de elegibilidad y los rangos de fechas especificados en los conjuntos de reglas de participación. Si no se aplican conjuntos de reglas paralelas, Workday bloquea las transacciones de compensación y de dotación de personal con fechas efectivas anteriores a la
fecha efectiva
 hasta que finaliza el proceso.