Creación de opciones de revisión de compensación
- Configure conjuntos de reglas en el informeMantenimiento de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación.
- Seguridad en el área funcional Advanced Compensation:
- DominioProcess: Compensation Management Events
- DominioProcess: Compensation Review Process Reviewer
Puede crear conjuntos de parámetros para las opciones que se utilizan al iniciar procesos de revisión de compensación.
- Acceda a la tareaCreación de opciones de revisión de compensación.
- Mientras cumplimenta la fichaOpciones de proceso, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Detalles de organizaciónConfigure las organizaciones que incluye en los pasosFinalización de primas de empleadoyRevisión de primas de empleadodel proceso de gestión.Seleccione unaorganización de nivel superioractiva que no tenga ninguna organización superior. Cuando selecciona una organización de nivel superior, Workday incluye a los empleados asignados a los planes de destino del proceso y a todos los de la organización seleccionada y sus organizaciones secundarias.Seleccione una o variasorganizaciones de nivel superior de procesode las organizaciones secundarias activas dentro de la estructura de laorganización de nivel superior(opcional). Al hacerlo, se restringen los empleados y los participantes en el proceso a los subordinados de estas organizaciones.Aprobaciones y visibilidadCuando selecciona:- Toda la jerarquía: el planificador/participante de nivel superior debe aprobar todas las organizaciones.
- Solo siguiente participante: Workday limita la aprobación a un nivel de planificación por encima y la capacidad del planificador para editar a un nivel por debajo.
Opciones de composiciónCuando seleccionaAjuste adicional y primas de promoción como porcentaje de compensación base actual, Workday añade primas a la compensación base actual en lugar de capitalizar la prima.Ejemplo: la compensación base actual de Brendt es 100 000. Recibe un incremento de méritos del 10 %, un ajuste adicional del 2 % y otro 2 % por su promoción. Workday suma todas las primas de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) y calcula su nueva compensación base actual: 100 000 + (100 000 x 0,14) = 114 000.Valor de relleno automático/previoCuando selecciona una de estas opciones paraprimas de méritosyprimas de bonus:- Matriz de compensación: Workday rellena las primas hasta el punto medio de la matriz.
- Objetivo: Workday rellena las primas con el objetivo financiado y prorrateado asociado a los planes.
Esto se aplica si usted:- Defina los planes de méritos o de bonus para utilizar una matriz de compensación.
- Se ha seleccionado para rellenar automáticamente o rellenar previamente valores para el tipo de prima al iniciar el proceso.
Cálculo de revisión de compensaciónPuede seleccionar tablas de cálculo de revisión de compensación existentes o crear nuevas, cálculos de partida de objetivo de promoción, cálculos de partida de objetivo de ajuste adicional y cálculos de partida de objetivo de suma global.Varias categorías de promociónPuede seleccionar varios tipos de cambio de posición existentes que haya configurado en la tareaMantenimiento de categorías y motivos de eventopara el eventoCambio de puesto. - Mientras cumplimenta la fichaPreferencias de Planning, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Preferencias de planificador/revisorConfigure valores por defecto para:- Editar en moneda:muestra el rango salarial o la moneda de referencia en los campos de importe de moneda editables. Esta configuración no afecta a los campos de solo lectura, avanzados o calculados. Independientemente de la configuración, Workday paga las primas en la moneda de rango salarial del empleado. Workday paga los planes accionariales configurados conla opción Utilizar moneda de destino para subvenciónseleccionada en la moneda de destino.
- Presupuestos de organización: muestre todos los gráficos de presupuesto de sus organizaciones o los actuales durante el proceso.
- Exposición a planificadores/revisores: cuando selecciona esta casilla, los planificadores y revisores pueden sustituir el valor por defecto de sus elementos de Mis tareas y durante toda la revisión de compensación.
Informes de búsquedaWorkday permite acceder a la cuadrícula desde los siguientes informes:- Compensation Review Process Search Employees (Default): permite acceder a la configuración de cuadrícula para grupos de seguridad en el dominioProcess: Compensation Review Process Reviewer.
- Informe de búsqueda de organización de revisión de compensación (por defecto): permite a los participantes buscar empleados en el nivel de jerarquía organizativa desde el elemento Mis tareas.
También puede acceder a la cuadrícula de revisión de compensación desde informes personalizados.Partida y gastoCuando oculta cualquier tipo de prima, Workday permite excedentes de partida y activa el acceso de solo lectura para todos los tipos de prima al configurar partidas. - Mientras cumplimenta la fichaReglas de participación, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Rango de fechasSeleccione uno o varios rangos de fechas para el proceso, si procede.Workday:- Permite que los eventos continuar en los rangos de fechas que seleccione.
- Bloquea eventos para rangos de fechas que no seleccione.
Workday no aplica rangos de fechas aTraspaso de trabajadoresoCambio de asignaciones de organización.Workday siempre activa por defecto todos los rangos de fechas paraSolicitud y Reincorporación de ausencia.Permitir todosSeleccione esta opción para permitir que continuar todos los eventos del proceso de gestión seleccionado.Workday siempre activa esta opción paraSolicitud y reincorporación de ausenciapor defecto.Permitir únicamenteSeleccione una o varias reglas de elegibilidad en las que desee que Workday permita que continuar los eventos paralelos .Workday utiliza los datos de compensación del empleado en la fecha de la instantánea de compensación para determinar la elegibilidad.- Asignaciones y reorganizaciones de organización
- Eventos paralelos de compensación
- Bajas
Seleccione un conjunto de reglas de participación para cada tipo de prima. Los conjuntos de reglas incluyen opciones de empleado, partidas y primas que controlan cómo gestiona Workday las transacciones en conflicto.AusenciaCada tipo de prima que seleccione permanecerá en espera durante el proceso de revisión de compensación hasta que libere el evento de ausencia en la tareaGestión de eventos en espera de revisión de compensación. Al liberar, la fecha efectiva configurada en el tipo de concesión determina cuándo entran en vigor las primas.Sustituciones de percepciones elegiblesSeleccione lo que hace Workday con las primas de bonus planificadas cuando realiza cambios en la sustitución de percepciones elegibles durante un proceso de revisión de compensación:- Porcentaje introducido anteriormente: Workday actualiza la prima al porcentaje anterior.
- Update Pool Contributions: Workday actualiza la contribución del empleado a la partida con la compensación base Eligible Earnings Override.
Modificador personalizadoSeleccione lo que hace Workday con las primas de bonus planificadas cuando realiza cambios en el modificador personalizado durante un proceso de revisión de compensación:- Borrar concesión: Workday establece las propuestas o concesiones a cero, lo que sustituye a cualquier propuesta o concesión anterior.
- Mantener prima fija: Workday mantiene la prima fija.
- Actualizar prima a porcentaje introducido anteriormente: Workday actualiza la prima al porcentaje anterior.
- Actualizar prima a factor introducido anteriormente: Workday actualiza la prima al factor anterior para los planes de bonus con un factor de desempeño individual.
- Update Award to New Employee Target: Workday actualiza el objetivo de empleado , el gasto y la partida.
Workday no bloquea los eventos paralelos que ya están en progreso antes de que inicie el proceso de revisión de compensación. Workday utiliza los conjuntos de reglas de participación que haya configurado para gestionar las opciones de empleado, partida y prima. Si no permite que los eventos paralelos continuar, Workday notifica e impide que el iniciador del proceso de gestión finalice el evento paralelo.