Pasos: gestión de pago académico
La paga académica puede diferir de la de otros empleados de una organización. Los académicos pueden ser considerados empleados a tiempo completo por su institución y recibir un salario anual, mientras trabajen menos de 12 meses en un periodo anual. En tales situaciones:
- Un miembro del cuerpo docente recibe pagos de compensación durante el periodo trabajado.
- La institución tiene opciones de pago que desembolsan la compensación durante un periodo diferente. En este caso, los meses en los que un miembro del cuerpo docente recibe el pago no se corresponden con sus periodos de trabajo.
Para asegurarse de que la paga académica se calcule correctamente al ejecutar un cálculo de pago retroactivo, seleccione la casilla No recalcular durante retroactividad en las percepciones de nómina de sus elementos de compensación.
- Seleccione la casillaActivar funciones de institución educativa.
- Seleccione la casillaPago académico activadopara cadaelemento de compensaciónpertinente. La percepción asociada al elemento de compensación debe utilizar un cálculo relacionado con el pago académico.Todos los planes de compensación deben utilizar el elemento de compensaciónPago académico activado. Si se asignan unPeriodo de trabajo anualy unPeriodo de plan de desembolsoa una posición, pero el plan de compensación asignado al empleado no está activado para la paga académica, los cálculos de nómina se realizan como paga estándar.Ejemplo: con la remuneración académica activada y los elementos de compensación configurados, Workday utilizael Porcentaje de periodo de trabajo en añocomo parte del cálculo de prima de bonus y lo muestra en el informeConsulta de cálculo de bonus.
- Cree su calendario de periodos de pago académico para definir los acuerdos de pago de compensación para los miembros del profesorado que no sean de duración determinada. Indique si el periodo de pago académico se puede utilizar como periodo de trabajo anual y como periodo de plan de desembolso.
- Active una o varias familias de puestos para la remuneración académica y asigne perfiles de puesto a la familia de puestos. Ahora puede usar la opción de pago académico al contratar empleados para un puesto o una posición asociados a la familia de puestos y a los perfiles de puesto seleccionados.
- (Opcional) Creación de dimensiones de ETC.Defina el equivalente a tiempo completo (ETC) y los rangos de ETC mixto.
La paga académica está disponible en todas las transacciones de dotación de personal de Workday que incluyen
Detalles de puesto
. Puede consultar la remuneración académica en la sección Información adicional
de una tarea de dotación de personal.Cuando introduce la tasa de compensación de un trabajador, el cálculo de la paga base total tiene en cuenta el porcentaje de año para determinar la tasa anualizada (a excepción de las entradas con una frecuencia anual). Los importes con una frecuencia anual se consideran la paga total del periodo de trabajo anual asociado (no se aplica ningún ajuste de porcentaje).
Tasa de compensación | Frecuencia de compensación | Porcentaje anual de periodo de trabajo anual | Cálculo de compensación anualizada |
|---|---|---|---|
5,000 | Mensual | 75 % = 9 meses = 9/12 | 45,000 = (5,000*12) * 75% |
90 000 | Anual | 75 % = 9 meses = 9/12 | 90 0000 (sin multiplicador) |
5,000 | Mensual | 100 % = 12 meses | 60,000 = (5,000*12) * 100% |
60 000 | Anual | 100 % = 12 meses | 60 0000 (sin multiplicador) |