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Última actualización: 2025-06-27
Definición de percepciones para pago académico

Definición de percepciones para pago académico

  • Seguridad:
    Set Up: Academic Pay
     en el área funcional Academic Faculty.
  • Cree periodos de pago académicos.
  • Active elementos de compensación para pago académico.
  • Defina las familias de puestos y los perfiles de puesto necesarios.
La creación de percepciones para remuneración académica permite a Workday calcular la remuneración de los trabajadores para Payroll, al tiempo que registra información específica de los trabajadores académicos.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     .
  2. En el campo
    Elegibilidad de trabajador
     de la sección
    Criterios
     , introduzca
    Pago académico activado para componente de pago
    .
    Puede introducir cálculos de valor de instancia adicionales para crear una regla de elegibilidad de trabajador que controle el cálculo de la percepción.
  3. Utilice la sección
    Detalles de cálculo
     para definir cálculos relacionados con componentes de pago que recuperen los cálculos relacionados para valores de pago académico de Workday Compensation.
    Seleccione un cálculo de valor de instancia de pago académico en el campo
    Cálculo
     .
    Seleccione los cuatro cálculos relacionados siguientes en el campo
    Cálculo relacionado
     :
    • Pago académico: importe devengado
    • Pago académico: saldo devengado de importe de resultado anterior
    • Pago académico: importe percibido
    • Pago académico: importe pagado
    Para asegurarse de que la paga académica se calcule correctamente al ejecutar un cálculo de pago retroactivo, seleccione la casilla
    No recalcular durante retroactividad
     .
    Para el cálculo relacionado
    Academic Pay: Previous Result Amount Accrued Balance
     , Workday recomienda no seleccionar la opción
    No almacenar si es cero
     en la sección
    Resultados
     de la cuadrícula
    Cálculos relacionados
     . Al seleccionar esta opción, se evita que Workday arrastre el importe devengado, lo que puede afectar a la precisión de los cálculos de pago en periodos de pago posteriores. Workday recomienda seleccionar
    Ninguna de las opciones anteriores
     .
  4. Utilice la sección
    Elemento de compensación
     para asignar la percepción a elementos de compensación activados para pago académico.
  5. En la sección
    Hora
     , si la percepción paga las horas introducidas a través de Workday Time Tracking, utilice el campo
    Time Codes (Timesheets only)
     para especificar las horas que desea recuperar (opcional).
  6. Utilice el campo
    Etiquetas de cálculo de horas
     para asignar la percepción a Payroll, identificando cómo pagar las horas.
  7. Seleccione la ficha
    Sin fecha efectiva
     .
  8. Utilice la sección
    Grupos
     para asignar la percepción a grupos.
  9. Utilice la sección
    Beneficios
     para asignar la percepción a un plan de beneficios.