Beispiel: FLSA-Bonus erstellen, der auf eine Deckungsperiode (USA) alloziert wird
Dieses Beispiel zeigt eine Möglichkeit, wie Sie einen FLSA-Bonusbezug erstellen können, der auf eine Deckungsperiode verteilt wird.
Terry muss einen FLSA-Bonusbezug einrichten, der auf die Periode verteilt wird, in der der Mitarbeiter ihn verdient hat. Sie möchte den Bonusbezug in der ersten Abrechnungsperiode im Juli auszahlen, diesen aber auf Januar bis Juni anwenden. Sie muss den allozierten Bonusbetrag in die FLSA-Löhne einschließen, was sich auf die Prämiensätze für die Abrechnungsperioden in diesen Monaten auswirkt.
Wenn Sie einen FLSA-Bonusbezug erstellen, müssen Sie direkt den in der Eingabe für die Entgeltabrechnung oder in der Einmalzahlung eingegebenen Betrag referenzieren. Sie können keine zugehörige Berechnung oder eine zugehörige Berechnung für Entgeltkomponenten verwenden.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.- Öffnen Sie die AufgabeBezug erstellen.
- Geben Sie folgende Werte ein:
Option Bezeichnung NameFLSA-BonusCodeFLSA_BON - Geben Sie auf dem RegisterMit Gültigkeitsdatumdie folgenden Einstellungen ein:
Option Bezeichnung GültigkeitsdatumWählen Sie ein zukünftiges Gültigkeitsdatum aus.BerechnungEingabe für EntgeltabrechnungEingabebetrag zulässig?AuswählenÜberschreibungsintervallStundensatzAuflösen nach FLSA-PeriodeAuswählenDatumsangaben für Deckung bei Boni zulassenAuswählenUm den Bonus auf eine Deckungsperiode zu verteilen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen für die FelderDatumsangaben für Deckung, die in der AufgabeEingabe für Entgeltabrechnung nach Mitarbeiter hinzufügenangezeigt werden sollen.Allokation des FLSA-Betrags auf alle Datumsangaben für DeckungBezahlt in aktiven Perioden - Voller BetragWelche Allokationsmethode Sie wählen, hängt davon ab, ob Sie den Bonus in nicht aktiven Perioden berechnen und zahlen möchten. - Wählen SieFLSA-Löhne [USA]aus der WertelisteGruppenauf dem RegisterOhne Gültigkeitsdatum.Wählen Sie bei Bedarf andere Entgeltkomponentengruppen.
- Klicken Sie aufOK.
- Klicken Sie aufFertig.
Es geschieht Folgendes:
- Der reguläre FLSA-Satz wird für jede vom Bonus betroffene FLSA-Arbeitsperiode angepasst.
- Berechnet die Prämienzahlung neu (Prämie für halbe Überstunden).
- Zahlt die Differenz.
Workday zeigt in den Ergebnissen der Entgeltabrechnung und auf Gehaltsabrechnungen FLSA-Anpassungen für jede aktive FLSA-Arbeitsperiode an, für die der Bonus gilt. In den
Gehaltsabrechnungen
werden FLSA-Anpassungen im Abschnitt Bezüge angezeigt.