Konzept: FLSA-Bonusallokation
Workday berechnet Bonusbeträge für für FLSA auswählbare Mitarbeiter in Abwesenheit basierend auf der Konfiguration der Bonusbezüge.
In der Aufgabe
Bezug erstellen
bestimmen Ihre Auswahl im Abschnitt Anteilige Berechnung
und das Feld FLSA-Bonusallokation für alle Datumsangaben für Deckung
auf dem Register Gültigkeitsdatum
die Bonusallokation. Workday macht basierend auf Ihrer Konfiguration Folgendes:
FLSA-Bonusallokation für alle Datumsangaben für Deckung | Keine der Optionen | Anteilig auf Basis der gearbeiteten Tage | Anteilig auf Basis der Kalendertage |
|---|---|---|---|
Gezahlt in aktiven Perioden - Betrag reduziert in inaktiven Perioden
| Zahlt den vollen Bonusbetrag nur in aktive Perioden, wobei jeder FLSA-Woche der gleiche Betrag des Bonus zugewiesen wird. | Zahlt einen Bonus nur auf aktive Perioden, anteilig anhand der Arbeitstage. Reduziert den Bonusbetrag um inaktive Tage. | Zahlt einen Bonus nur auf aktive Perioden, anteilig anhand der Kalendertage. Reduziert den Bonusbetrag um inaktive Tage. |
Gezahlt in aktiven Perioden - Gesamtbetrag
| Zahlt den vollen Bonusbetrag nur in aktive Perioden, wobei jeder FLSA-Woche der gleiche Betrag des Bonus zugewiesen wird. | Zahlt den vollen Bonusbetrag nur an aktive Perioden, anteilig anhand der Arbeitstage. | Zahlt den vollen Bonusbetrag nur an aktive Perioden, anteilig anhand der Kalendertage. |
Gezahlt in allen Perioden - Gesamtbetrag
| Zahlt allen Perioden den vollen Bonusbetrag, wobei der FLSA jede Woche der gleiche Betrag des Bonus zugewiesen wird. | Zahlt den vollen Bonusbetrag in alle Perioden, anteilig anhand von Arbeitstagen. | Zahlt den vollen Bonusbetrag in alle Perioden, anteilig anhand der Kalendertage. |
Bezahlt in Perioden mit FLSA-Stunden - Voller Betrag
| Zahlt den vollen Bonusbetrag in aktive Perioden und in Perioden mit erfassten FLSA-Stunden, wobei jeder FLSA-Woche der gleiche Betrag des Bonus zugewiesen wird. | Zahlt den vollen Bonusbetrag in aktive Perioden und in Perioden mit erfassten FLSA-Stunden, anteilig anhand von Arbeitstagen. Bei Perioden mit Abwesenheit und anteiliger Berechnung werden alle FLSA-Stunden für die Periode so gezählt, als ob alle 5 Tage Stunden hätten. Für Mitarbeiter, die keine Zeit erfassen, z. B. Ausnahmenstunden, weist Workday basierend auf den Einstellungen für die anteilige Berechnung Boni mit Datumsangaben für die Deckung für die aktuelle Periode zu. Sie können die Zeit manuell erfassen, um Beträge anzupassen. | Zahlt den vollen Bonusbetrag in aktive Perioden und in Perioden mit erfassten FLSA-Stunden, anteilig anhand von Kalendertagen. Bei Perioden mit Abwesenheit und anteiliger Berechnung werden alle FLSA-Stunden für die Periode so gezählt, als ob alle 7 Tage Stunden hätten.
Für Mitarbeiter, die keine Zeit erfassen, z. B. Ausnahmenstunden, weist Workday basierend auf den Einstellungen für die anteilige Berechnung Boni mit Datumsangaben für die Deckung für die aktuelle Periode zu. Sie können die Zeit manuell erfassen, um Beträge anzupassen. |
Mitarbeiter müssen Abrechnungsergebnisse für eine Periode haben, um einen Bonusbetrag für diese Periode zu erhalten. Wenn der Mitarbeiter während der gesamten Periode abwesend ist, muss das Abrechnungsergebnis 0 sein. Konfigurieren Sie Laufkategorien, um Ergebnisse für abwesende Mitarbeiter zu erstellen.
Wenn Sie während des Deckungsfensters einen Mitarbeiteraustritt durchführen, weist Workday den Bonus vor dem Austritt den FLSA-Perioden zu, basierend auf den Einstellungen für die anteilige Berechnung.
Workday unterstützt die Option
„Anteilig berechnen unter Verwendung jährlicher Arbeitstage“
nicht, wenn Sie das Feld FLSA Bonusallokation für alle Datumsangaben für Deckung
konfigurieren. Workday verwendet stattdessen die Anzahl der FLSA-Perioden innerhalb der Datumsangaben für Deckung.