Bezüge mit Vergütungselementen mappen
Erstellen Sie einen Bezug, einschließlich aller relevanten zugehörigen Berechnungen im Abschnitt
Berechnungsdetails
. Siehe Schritte: Bezüge erstellen. Vergütungselemente erstellen, z. B.:
- Bonus
- Provision
- Stündlich
- Gehalt
- Rentenfonds (AUS)
Sicherheit: Domäne
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.Sie können Workday so konfigurieren, dass Ereignisse in der Mitte der Periode mithilfe einer anteiligen Berechnung verarbeitet werden, indem Sie einen Bezug mit einem Vergütungselement (z. B. Bonus oder Provision) mappen. Bei der anteiligen Berechnung wird eine Abrechnungsperiode in Unterperioden mit separaten Entgeltberechnungen vor und nach dem Ereignis unterteilt. Durch das Mapping der anwendbaren Bezüge mit einem Vergütungselement wird sichergestellt, dass Workday die richtigen Sätze, Prozentsätze und Beträge für die Verarbeitung des Ereignisses abruft.
Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält eine Gehaltserhöhung in der Mitte der Periode. Sie konfigurieren die relevanten Bezüge, die die Vergütung des Mitarbeiters so einschließen, dass
die Vergütungsänderung
berücksichtigt wird, um die Aktualisierung der Vergütung zu berücksichtigen.- Öffnen Sie die AufgabeBezug erstellen.
- Führen Sie die Aufgabe aus:
Option Bezeichnung Ereignisse, die eine anteilige Berechnung für Entgeltkomponente verursachenFür Bezüge mit einer definierten anteiligen Methode und einer anteiligen Berechnung.Wählen SieVergütungsänderung, um den Bezugsbetrag als Reaktion auf Vergütungsänderungen für einen Mitarbeiter anteilig zu berechnen.VergütungselementWählen Sie mindestens ein Vergütungselement.Richten Sie bei der Entgeltabrechnung für die USA alle Bezüge, die mit einem bestimmten Vergütungselement verknüpft sind, auf dieselbe Weise für FLSA ein. Stellen Sie sicher, dass Sie für dasselbe Vergütungselement keine FLSA-spezifischen und keine FLSA-spezifischen Bezüge verwenden. Beispiel: 2 Bonusbezüge haben das Vergütungselement „Spotlight Bonus“, aber einer ist FLSA-spezifisch und der andere nicht FLSA-spezifisch. Diese Konfiguration bewirkt, dass Workday Nicht-FlSA-Bezüge nach FLSA-Perioden verarbeitet, obwohl diese Bezüge nicht den FLSA-Lüten unterliegen.