Schritte: Vergütungskomponenten einrichten
Konfigurieren Sie Vergütungsintervalle, Elemente und Selektionsregeln für Ihre Organisation.
- Definieren Sie Intervalle für die Verwendung in Vergütungs- und Entgeltberechnungen.
- Öffnen Sie die AufgabeMengeneinheiten verwalten.Definieren Sie die Mengeneinheiten für Vergütungspläne mit einheitenbasierten Zielen.Sicherheit: DomäneSet Up: Unit of Measureim funktionalen Bereich „Common Financial Management“.
- Vergütungselemente stellen die Verbindung zwischen Vergütung und Entgeltabrechnung her.
- Definieren Sie die Regeln, die die für Vergütungspläne auswählbaren Mitarbeitergruppen festlegen.
- Durch die Zuweisung von Vergütungskomponenten zu einer Selektionsregel kann Workday unter bestimmten Bedingungen während Geschäftsprozessen automatisch Standardvergütungswerte ausfüllen.
- (Optional) Schritte: Vergütungsbasis verwalten.
- Richten Sie die Sicherheit ein:
- Segmentierte Sicherheit: Segmentierte Sicherheit nach Vergütungsplänen einrichten.
- Schnittmengen-Sicherheit:Workday empfiehlt, die Schnittmengen-Sicherheit für die Vergütung nicht zu verwenden, da sie nicht für alle Situationen gilt. Ein Fall, in dem Workday die Schnittmengen-Sicherheit nicht evaluieren kann, sind Ausschlusskriterien, die von Organisationen abhängen. Viele Vergütungskomponenten, wie Pläne, Gruppen und Gehaltsbänder, sind nicht mit Organisationen verknüpft. Manager erhalten durch Organisationen und Rollen nicht die gleiche Sicherheit über Vergütungskomponenten wie für Mitarbeiter.