Konzept: Konfigurationen von Entgeltkomponenten für Unterperioden
In der Regel definieren Sie Berechnungen von Entgeltkomponenten so, dass sie einen Betrag für eine ganze Abrechnungsperiode zurückgeben. Wenn eine Abrechnungsperiode Unterperioden enthält, gibt es verschiedene Methoden, um zu verhindern, dass die Entgeltkomponente für jede Unterperiode mit ihrem vollen Betrag aufgelöst wird.
Option | Beschreibung |
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Definieren Sie eine Methode zur anteiligen Berechnung für Entgeltkomponenten. | Die Entgeltkomponente wird in jeder Unterperiode aufgelöst, gibt jedoch einen Betrag zurück, der für die Unterperiode anteilig berechnet wird. |
Verwenden Sie Selektionskriterien, um eine Entgeltkomponente einmal pro Periode zu verarbeiten. | Nur für Brutto-zu-Netto-Berechnung anteilig.
Wenn Sie eine Entgeltkomponente erstellen, wählen Sie eine der folgenden Optionen aus der Werteliste Mitarbeiterauswählbarkeit :
Die Entgeltkomponente wird dann für eine Unterperiode mit dem für die gesamte Periode definierten Betrag aufgelöst, aber nur, wenn die Entgeltkomponente noch nicht aufgelöst wurde.
Diese Selektionskriterien gelten nicht für die anteilige Berechnung, die durch Änderungen der Abrechnungsgruppe verursacht wird. Um doppelte Ergebnisse zu vermeiden, nehmen Sie Änderungen an der Abrechnungsgruppe vor, bevor Sie die Abrechnungsperiode öffnen. |
In Periode nicht gearbeitete Tage abziehen (FRA) | Bei Einstellungen oder Austritten in der Periodenmitte können Sie die Vergütung eines Mitarbeiters für die gesamte Abrechnungsperiode basierend auf dem Arbeitszeitplan berechnen. Anschließend können Sie einen Abzug erstellen, um das Äquivalent für die unbearbeiteten Stunden zu subtrahieren.
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Berechnungen und Unterperioden (FRA)
Wenn Sie Berechnungen einrichten, können Sie Berichtsfelder verwenden, die Folgendes zurückgeben:
- Einen Wert für die Unterperiode
- Einen Wert für die Periode
Alle Berechnungen werden für jede Unterperiode aufgelöst. Dies kann möglicherweise zu unterschiedlichen Werten für Berechnungen des Logik- oder Instanzwertvergleichs in jeder Unterperiode führen.
Beispiel: Für ein Mitarbeiter wird das Unternehmen in der Periodenmitte geändert und gleichzeitig wechselt es von Tarifvereinbarung A zu Tarifvereinbarung B. Bei Auswahl von:
- Im BerichtsfeldTarifvereinbarung zum Enddatum der Unterperiodegibt Workday für jede Unterperiode unterschiedliche Tarifvereinbarungen zurück.
- Das BerichtsfeldTarifvereinbarung zum Periodenenddatum: Workday gibt für jede Unterperiode dieselbe Tarifvereinbarung zurück.