Konzept: Anteilige Berechnung für Entgeltkomponente

Wenn eine primäre Entgeltkomponente eine andere Entgeltkomponente referenziert (Beispiel: Grundvergütung referenziert Feiertagsvergütung), müssen Sie das Kontrollkästchen

Einzelne Unterperiode als Ziel für eine anteilige Entgeltkomponente

in der Aufgabe

"Entgeltkomponentengruppe erstellen"

oder

"Kumuliertes Entgelt erstellen" aktivieren

. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, wird die referenzierte Entgeltkomponente (z. B. Feiertagsvergütung) so festgelegt, dass sie eine einzelne Unterperiode der anteiligen Hauptentgeltkomponente zum Ziel hat.

Wenn Sie die Referenzentgeltkomponente über eine Entgelteingabe eingeben und das Enddatum der Eingabe innerhalb der Periode liegt, geschieht Folgendes: Workday verwendet das Eingabeenddatum.

Beispiel:

Für Jake Lee erfolgt eine Vergütungsänderung in der Periodenmitte am 10.01.24. Es gibt eine Eingabe für Entgeltabrechnung für einen Feiertag am 1.1.24. Die Grundvergütung ist für die anteilige Berechnung von Entgeltkomponenten bei einer Vergütungsänderung konfiguriert, die Feiertagsvergütung jedoch nicht. Workday berechnet Folgendes:

Primäre Entgeltkomponente: Grundvergütung - Unterperiode 1 (1/1 - 1/9).
Primäre Entgeltkomponente: Grundvergütung - Unterperiode 2 (10.01. - 31.01.).
Die über Eingabe eingegebene Feiertagsvergütung für die Referenzentgeltkomponente (Start- und Enddatum ist der 1.1.) hat Unterperiode 1 der Hauptentgeltkomponente zum Ziel.

Wenn Sie die referenzierte Entgeltkomponente nicht über die Eingabe eingeben oder das Enddatum der Eingabe außerhalb der Periode liegt, geschieht Folgendes: Workday verwendet die Unterperiode der Referenzentgeltkomponente oder das Periodenenddatum, um die Zielunterperiode der primären Entgeltkomponente zu bestimmen.

Beispiel:

Für Jake Lee erfolgt eine Vergütungsänderung in der Periodenmitte am 10.01.24. Der 1.1.24 ist ein Feiertag. Die Grundvergütung ist für die anteilige Berechnung von Entgeltkomponenten bei einer Vergütungsänderung konfiguriert, die Feiertagsvergütung jedoch nicht. Workday berechnet Folgendes:

Primäre Entgeltkomponente: Grundvergütung - Unterperiode 1 (1/1 - 1/9).
Primäre Entgeltkomponente: Grundvergütung - Unterperiode 2 (10.01. - 31.01.).
Die nicht über Eingabe eingegebene Feiertagsvergütung für die Referenzabrechnungskomponente hat das Periodenenddatum am 31.01. und hat Unterperiode 2 für die primäre Entgeltkomponente als Ziel.

Wenn das Enddatum der Unterperiode oder der Periode der Referenzentgeltkomponente nicht in eine Unterperiode der Hauptentgeltkomponente fällt, wendet Workday die Referenzentgeltkomponente auf die erste Unterperiode der Hauptentgeltkomponente an.

Beispiel:

Jake Lees:

Ereignisse für anteilige Berechnung für primäre Entgeltkomponente (Grundvergütung): Vergütungsänderung und Abwesenheit.
Ereignisse für anteilige Berechnung für Referenzentgeltkomponente (Feiertagsvergütung): Keine
Abrechnungsgruppe: Führungskraft (monatlich)
Abrechnungsperiode: 1.1.24 – 31.1.24

Reihenfolge der Ereignisse:

Der 1. Januar ist ein Feiertag
Jake Lee meldet zum 05.01. die Abwesenheit
Rückkehr von Abwesenheit zum Stichtag 10.01
Vergütungsänderung für Jake Lee mit einem Gültigkeitsdatum vom 15.01
Jake Lee nimmt zum 31.01. eine Abwesenheit
Rückkehr von Abwesenheit zum 01.02

Workday berechnet:

Grundvergütung - Unterperiode 1: 1.1. – 4.1
Grundvergütung - Unterperiode 2: 10.01. – 14.01
Grundvergütung - Unterperiode 3: 15.01.–30.01
Die Feiertagsvergütung hat keine Unterperiode, daher ist das Periodenenddatum der 31.01.
Eine Lohnrealisierung für die Feiertagsvergütung wird auf die Unterperiode der Grundvergütung 1.1.-4.1. angewendet