Referenz: Beispiel-Quicktipps für „Stelle erstellen“.

Sie können diese Beispiel-Quicktipps als Startpunkt verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Quicktipps zur Aufgabe Stelle

erstellen

mithilfe des Berichts

Arbeitsbereich für Orientierungshilfen

hinzufügen.

Die von uns bereitgestellten Beispielinformationen gelten möglicherweise nicht für Ihre Geschäftsanforderungen oder Ihre Mandantenkonfiguration. Ändern und prüfen Sie alle Informationen gemäß den Anforderungen Ihres Mandanten, bevor Sie diese Anleitung für Ihren Mandanten veröffentlichen.

Start - Stelle erstellen

Feld	Quicktipp-Titel	Quicktipp-Beschreibung
Linienorganisation	Linienorganisation	Wählen Sie die Linienorganisation aus, in der Sie die Stelle öffnen.
Grund für Stellenantrag	Grund für Stellenantrag	Geben Sie den Grund für das Öffnen der Stelle an.
Titel der Stellenausschreibung	Titel der Stellenausschreibung	Geben Sie die Tätigkeitsbezeichnung für die Stelle an.
Anzahl Stellen	Anzahl Stellen	Geben Sie die Anzahl der Stellen an, die Sie öffnen möchten

Einstellungsbeschränkungen

Feld	Quicktipp-Titel	Quicktipp-Beschreibung
Verfügbarkeitsdatum	Verfügbarkeitsdatum	Geben Sie das Datum ein, an dem die Stelle für Personalbesetzungstransaktionen verfügbar ist. Das geplante Einstellungsdatum in Personalanforderungen darf nicht vor diesem Datum liegen. Außerdem können Sie dieses Datum nicht mehr ändern, nachdem Sie eine Stelle zum ersten Mal besetzt haben. Das Verfügbarkeitsdatum , das mit der Linienorganisation verknüpft ist, bestimmt auch, wann die Stelle in Wertelisten angezeigt wird. Wenn Sie die Stelle vor ihrem Verfügbarkeitsdatum anzeigen, ist die Linienorganisation leer.
Frühestes Einstellungsdatum	Frühestes Einstellungsdatum	Geben Sie das früheste Datum ein, an dem Sie einen Mitarbeiter für die Stelle einstellen können. Dieses Datum kann nach dem Verfügbarkeitsdatum der Stelle liegen.
Keine Tätigkeitsbeschränkungen	Keine Tätigkeitsbeschränkungen	Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, werden alle Tätigkeitsprofile im Tätigkeitskatalog für die Personalbesetzung verfügbar. Bietet mehr Flexibilität als Einstellungsbeschränkungen nach Standort, Mitarbeiterkategorie oder Zeitart (Voll-/Teilzeit).
Tätigkeitsfamilie	Tätigkeitsfamilie	Geben Sie die mit der Stelle verknüpften Tätigkeitsfamilien ein. Dadurch stehen alle mit diesen Tätigkeitsfamilien verknüpften Tätigkeitsprofile für die Personalbesetzung zur Verfügung.
Tätigkeitsprofil	Tätigkeitsprofil	Geben Sie das mit der Stelle verknüpfte Tätigkeitsprofil ein. Dadurch stehen einzelne Tätigkeitsprofile aus einer oder mehreren Tätigkeitsfamilien für die Personalbesetzung zur Verfügung.
Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung	Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung	Geben Sie eine Zusammenfassung der Tätigkeitsbeschreibung für die Stelle ein. Dieses Feld wird automatisch aus dem ersten ausgewählten Tätigkeitsprofil geladen, kann jedoch überschrieben werden. Wenn Sie eine Tätigkeitsfamilie mit mehreren Tätigkeitsprofilen auswählen, wird die Zusammenfassung der Tätigkeitsbeschreibung nicht automatisch ausgefüllt.
Tätigkeitsbeschreibung	Tätigkeitsbeschreibung	Geben Sie eine Tätigkeitsbeschreibung für die Stelle ein.
Standort	Standort	Wählen Sie mindestens einen Standort für die Stelle aus. Dadurch werden Einstellungen auf die aufgeführten Standorte beschränkt. Wenn Sie keinen Standort auswählen, können alle Standortpartner Mitarbeiter für die Stelle einstellen.
Zeitart	Zeitart	Wählen Sie eine Zeitart (Voll-/Teilzeit) für die Stelle aus. Dadurch werden Einstellungen auf die aufgeführte Zeitart (Voll-/Teilzeit) beschränkt.
Mitarbeiterkategorie	Mitarbeiterkategorie	Wählen Sie eine Mitarbeiterkategorie für die Stelle aus. Dadurch werden Einstellungen auf die aufgeführte Mitarbeiterkategorie beschränkt.
Mitarbeiterunterkategorie	Mitarbeiterunterkategorie	Wählen Sie eine Mitarbeiterunterkategorie für die Stelle aus. Dadurch werden Einstellungen speziell auf die aufgeführte Mitarbeiterunterkategorie beschränkt.
Kritische Tätigkeit	Kritische Tätigkeit	Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, wird angezeigt, dass dies eine kritische Tätigkeit für die Einstellung ist. Wird automatisch aus dem Tätigkeitsprofil geladen, kann jedoch überschrieben werden.
Schwer zu besetzen	Schwer zu besetzen	Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, wird angezeigt, dass diese Stelle für die Einstellung schwer zu besetzen ist. Wird automatisch aus dem Tätigkeitsprofil geladen, kann jedoch überschrieben werden.

Stellen erstellen

Schritte: Arbeitsbereich für Orientierungshilfen einrichten und verwalten