Referenz: Beispiel-Quicktipps für „Personalanforderung erstellen“.

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Sie können diese Beispiel-Quicktipps als Startpunkt verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Quicktipps zur Aufgabe

Personalanforderung erstellen

mithilfe des Berichts

Orientierungshilfen - Arbeitsbereich

hinzufügen.

Die von uns bereitgestellten Beispielinformationen gelten möglicherweise nicht für Ihre Geschäftsanforderungen oder Ihre Mandantenkonfiguration. Ändern und prüfen Sie alle Informationen gemäß den Anforderungen Ihres Mandanten, bevor Sie diese Anleitung für Ihren Mandanten veröffentlichen.

Personalanforderung erstellen

Feld	Quicktipp-Titel	Quicktipp-Beschreibung	Überlegungen
Details aus vorhandener Anforderung kopieren	Details aus vorhandener Anforderung kopieren	Wählen Sie diese Option, um eine vorhandene Bedarfsanforderung zu kopieren.
Linienorganisation	Linienorganisation	Geben Sie die Linienorganisation an, die mit der Personalanforderung verknüpft ist.
Neue Stelle erstellen	Neue Stelle erstellen	Geben Sie an, ob die Anforderung für eine neue oder eine bestehende Stelle gilt. Wenn Sie mit dieser Personalanforderung mehrere offene Stellen erstellen möchten, erstellen Sie eine neue Stelle.
Für bestehende Stelle	Für bestehende Stelle	Geben Sie an, ob die Anforderung für eine neue oder eine bestehende Stelle gilt. Wenn Sie mit dieser Personalanforderung mehrere offene Stellen erstellen möchten, erstellen Sie eine neue Stelle.
Mitarbeiterkategorie	Mitarbeiterkategorie	Wählen Sie die Mitarbeiterkategorie aus, die mit der Personalanforderung verknüpft ist.	Möchten Sie bestimmte Optionen vorschlagen? Gibt es Optionen, die dieser Benutzer nicht auswählen sollte? Möchten Sie dem Benutzer mitteilen, was zu tun ist, wenn er nicht weiß, welche Option er auswählen soll?

Recruiting-Informationen

Feld	Quicktipp-Titel	Quicktipp-Beschreibung
Anzahl offener Stellen	Anzahl offener Stellen	Geben Sie die Anzahl der offenen Stellen an, die mit der Personalanforderung verknüpft sind. Sie können bis zu 500 Stellen hinzufügen.
Grund	Grund	Geben Sie den Grund für das Erstellen der Personalanforderung an.
Ersatz für	Ersatz für	Geben Sie an, ob die Personalanforderung für einen aktiven oder ausgeschiedenen Mitarbeiter gilt. Sie können einen aktiven oder ausgeschiedenen Mitarbeiter auswählen, wenn Folgendes zutrifft: Sie haben eine Anforderung in einer Organisation mit Tätigkeitsmodell. Sie haben eine neue Stelle in einer Organisation mit Stellenmodell. Wenn die Stelle besetzt ist oder war, füllt Workday den aktuellen oder vorherigen Stelleninhaber aus.
Recruiting-Anweisung	Recruiting-Anweisung	Geben Sie Anweisungen für Drittanbieter-Recruiter. Diese Anweisungen werden in der Aufgabe Stelle ausschreiben angezeigt.
Recruiting-Startdatum	Recruiting-Startdatum	Geben Sie das Recruiting-Startdatum für die Personalanforderung an. Bei offenen Stellen mit einer vorherigen Personalanforderung muss das Datum nach der vorherigen Personalanforderung liegen. Bei besetzten Stellen muss das Recruiting-Startdatum nach dem Besetzungsdatum für den aktuellen Stelleninhaber liegen.
Geplantes Einstellungsdatum	Geplantes Einstellungsdatum	Geben Sie das geplante Einstellungsdatum für die Personalanforderung an. Dieses Datum muss mit dem Recruiting-Startdatum übereinstimmen oder danach liegen.
Geplantes Enddatum	Geplantes Enddatum	Geben Sie das geplante Enddatum für die Personalanforderung an. Das Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses gilt für Mitarbeiter mit befristeter Anstellung und externe Mitarbeiter.
Zahlungsplan für Empfehlungen	Zahlungsplan für Empfehlungen	Wählen Sie den Zahlungsplan für Empfehlungen aus, der mit der Personalanforderung verknüpft ist. Wenn das von Ihnen ausgewählte Tätigkeitsprofil bereits mit einem Zahlungsplan für Empfehlungen verknüpft ist, verwendet die Personalanforderung automatisch diesen Zahlungsplan. Sie können einen automatisch ausgefüllten Zahlungsplan für Empfehlungen ändern, indem Sie einen anderen Zahlungsplan aus der Werteliste wählen.

Stelle

Feld	Quicktipp-Titel	Quicktipp-Beschreibung
Titel der Stellenausschreibung	Titel der Stellenausschreibung	Geben Sie einen Titel für die Stellenausschreibung an.
Begründung	Begründung	Geben Sie eine Begründung für die Personalanforderung an.
Tätigkeitsprofil	Tätigkeitsprofil	Wählen Sie ein Tätigkeitsprofil für die Personalanforderung aus.
Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung	Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung	Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der Tätigkeitsbeschreibung ein.
Tätigkeitsbeschreibung	Tätigkeitsbeschreibung	Geben Sie eine Beschreibung der Tätigkeit für die Personalanforderung an.
Zusätzliche Tätigkeitsbeschreibung	Zusätzliche Tätigkeitsbeschreibung	Geben Sie weitere Details zur Tätigkeit für die Personalanforderung an.
Mitarbeiterunterkategorie	Mitarbeiterunterkategorie	Wählen Sie die Mitarbeiterunterkategorie aus, die mit der Personalanforderung verknüpft ist. Beispiele: Befristeter Vertrag , Saisonaler Vertrag , Trainee .
Zeitart	Zeitart	Wählen Sie die Zeitart aus, die mit der Personalanforderung verknüpft ist. Die Optionen enthalten: Vollzeit Teilzeit
Hauptstandort	Hauptstandort	Wählen Sie den Hauptstandort für die Personalanforderung aus.
Hauptstandort für Stellenausschreibung	Hauptstandort für Stellenausschreibung	Wählen Sie den Hauptstandort für die Stellenausschreibung für die Personalanforderung aus. Sie können nur einen Standort mit Niederlassung oder Stellenausschreibung als Standortverwendung auswählen.
Zusätzliche Standorte	Zusätzliche Standorte	Wählen Sie zusätzliche Standorte für die Personalanforderung aus.
Zusätzliche Standorte für Stellenausschreibungen	Zusätzliche Standorte für Stellenausschreibungen	Wählen Sie zusätzliche Standorte für die Stellenausschreibung für die Personalanforderung aus. Sie können nur Standorte mit Niederlassung oder Stellenausschreibung als Standortverwendung auswählen.
Geplante Wochenstunden	Geplante Wochenstunden	Die Wochenstunden werden standardmäßig aus den geplanten Wochenstunden für folgende Elemente vorgegeben: Die Personalanforderung, die Sie kopieren. Den Mitarbeiter, der eine Stelle besetzt oder zuvor besetzt hat, wenn Sie eine Personalanforderung für eine Organisation mit Stellenmodell erstellen. Die Beschränkung für die vorhandene unbesetzte Stelle, wenn Sie eine Personalanforderung für eine Organisation mit Stellenmodell erstellen. Das Zeitprofil für den Hauptstandort, das beim Erstellen der Personalanforderung festgelegt wurde.
Art des Arbeitsvertrags	Art des Arbeitsvertrags	Wählen Sie die Art des Arbeitsvertrags und die Vertragsdauer für die Personalanforderung aus.
Interne Karrieresite - Primär	Interne Karrieresite - Primär	Wählen Sie einen Fragebogensatz für die primäre interne Karrieresite aus. Workday füllt Fragebögen anhand von Bedingungsregeln aus, die Sie erstellen können. Kandidaten füllen diese Fragebögen aus, wenn sie sich für Stellen auf internen und externen Karriereseiten bewerben. Um Fragebögen zu entfernen oder zu ersetzen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen in Dauer- und Personalanforderungen aktivieren in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM .
Interne Karrieresite - Sekundär	Interne Karrieresite - Sekundär	Wählen Sie einen Fragebogensatz für die sekundäre interne Karrieresite aus. Workday füllt Fragebögen anhand von Bedingungsregeln aus, die Sie erstellen können. Kandidaten füllen diese Fragebögen aus, wenn sie sich für Stellen auf internen und externen Karriereseiten bewerben. Um Fragebögen zu entfernen oder zu ersetzen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen in Dauer- und Personalanforderungen aktivieren in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM .
Externe Karrieresites - Primär	Externe Karrieresites - Primär	Wählen Sie einen Fragebogensatz für die primäre externe Karrieresite aus. Workday füllt Fragebögen anhand von Bedingungsregeln aus, die Sie erstellen können. Kandidaten füllen diese Fragebögen aus, wenn sie sich für Stellen auf internen und externen Karriereseiten bewerben. Um Fragebögen zu entfernen oder zu ersetzen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen in Dauer- und Personalanforderungen aktivieren in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM .
Externe Karrieresites - Sekundär	Externe Karrieresites - Sekundär	Wählen Sie einen Fragebogensatz für die sekundäre externe Karrieresite aus. Workday füllt Fragebögen anhand von Bedingungsregeln aus, die Sie erstellen können. Kandidaten füllen diese Fragebögen aus, wenn sie sich für Stellen auf internen und externen Karriereseiten bewerben. Um Fragebögen zu entfernen oder zu ersetzen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Entfernen oder Ersetzen von primären und sekundären Fragebögen in Dauer- und Personalanforderungen aktivieren in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM .

Kenntnisse

Feld	Quicktipp-Titel	Quicktipp-Beschreibung	Überlegungen
Erforderliche Kenntnisse	Erforderliche Kenntnisse	Geben Sie die erforderlichen Kenntnisse für die Personalanforderung an.
Optionale Kenntnisse	Optionale Kenntnisse	Geben Sie die optionalen Kenntnisse für die Personalanforderung an.

Personalanforderungen erstellen und bearbeiten

Schritte: Arbeitsbereich für Orientierungshilfen einrichten und verwalten