Referenz: Beschäftigungsgrad in Vergütung
Workday bietet folgende Einstellungen für Beschäftigungsgrad, die sich auf Berechnungen auswirken:
Option | Konfiguration | Beschreibung |
|---|---|---|
100 % Beschäftigungsgrad für Gehaltsbandvergleiche verwenden
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Wenn diese Option aktiviert ist, teilt Workday Teilzeitmitarbeiter durch den Beschäftigungsgrad, bevor dieser mit dem Bereich Mittelwert, Minimum, Maximum und Segmente verglichen wird bei der Berechnung von:
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Bezahlter Beschäftigungsgrad
| Abschnitt „Personalbesetzung“ in der Aufgabe Lokalisierungseinstellungen verwalten
| Wenn diese Option aktiviert ist, verwendet Workday die Überschreibung für den bezahlten Beschäftigungsgrad für die Stelle, um Vergütungspläne anteilig zu berechnen oder Planwerte mit 100 % Beschäftigungsgrad zu berechnen.
Siehe: Konzept: Arbeitszeit |
Beschäftigungsgrad anwenden
| Beim Erstellen oder Bearbeiten gilt Folgendes:
| Wenn ausgewählt in einem Vergütungsplan, Workday berechnet anteilig die Planzuweisungsbetrag für Teilzeit Mitarbeiter basierend auf ihrer Beschäftigungsgrad.
Wenn der bezahlte Beschäftigungsgrad aktiviert ist, berechnet Workday anteilig mit die bezahlter Beschäftigungsgrad Überschreibung ein für die Stelle. Andernfalls berechnet Workday den Beschäftigungsgrad, indem Geplante Wochenstunden durch Standardwochenstunden dividiert werden, wenn während der folgenden Geschäftsprozesse eine Vergütung vorgeschlagen wird:
Siehe: Gehaltspläne erstellen |
Zugewiesenen Wert in Berechnungen für 100 % verwenden
| Beim Erstellen oder Bearbeiten:
| Wenn diese Option aktiviert ist, verwendet Workday den zugewiesenen Betrag im Plan als festen Wert für die anteilige Berechnung und den Wert 100 % in Berechnungen.
Wenn das Kontrollkästchen deaktiviert ist, teilt Workday den zugewiesenen Betrag durch den Mitarbeiter's Beschäftigungsgrad für Berechnungen von 100 % Beschäftigungsgrad. Beispiel: Sie weisen einen Mitarbeiter mit 50 % Beschäftigungsgrad einen auf dem Betrag basierenden Bonusplan A für 1.000 und einen auf dem Betrag basierenden Zuschussplan B für 1.000 zu. Sie wählen Zugewiesenen Wert in Berechnungen für 100 % verwenden für Bonusplan A und Keine der Optionen für Zuschussplan B.Der für Bonusplan A berechnete Wert von 100 % Beschäftigungsgrad ist der zugewiesene Betrag von 1.000. Workday dividiert diesen Betrag nicht durch den Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters. Der für Zuschussplan B berechnete Wert für 100 % Beschäftigungsgrad beträgt 2.000, was dem zugewiesenen Betrag (1.000) dividiert durch 50 % Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters (0,5) entspricht:
(1000/0,5 = 2000) Workday wendet diese Option nicht auf Mitarbeiter an, die nach Basis gesamt verwaltet werden, oder auf berechnete Pläne, die Pläne mit dieser aktivierten Option referenzieren. Siehe: Bonuspläne erstellen |
Änderungen des Beschäftigungsgrads in Periode
| In der Aufgabe Regel für zeitbasierte anteilige Berechnung erstellen . | Wenn diese Option aktiviert ist, erstellt Workday ein Anteilssegment für jedes Ereignis, das den Beschäftigungsgrad in % während der Prozessperiode für die Vergütungsprüfung ändern kann.
Bei prozentbasierten Bonusplänen wendet Workday den Prozentsatz des Beschäftigungsgrads auf die Basis an, um das Gehaltserhöhungs- oder Bonusziel zu bestimmen. Bei betragsbasierten Bonusplänen wendet Workday den Prozentsatz des Beschäftigungsgrads auf den Zielzuwendungsbetrag an, für den der Mitarbeiter auswählbar ist. Beispiel: Sie konfigurieren einen betragsbasierten Bonusplan mit einer Regel für die zeitbasierte anteilige Berechnung des Beschäftigungsgrads. Bei Ben erfolgt während der Prozessperiode der Vergütungsprüfung eine Änderung des Beschäftigungsgrads. Workday berechnet Anteilssegment basierend auf den Änderungen des Beschäftigungsgrads von Ben. |