Beispiel: Scrambling-Feld „Compensation Pay Ranges“
Sie möchten die vergütungsbasierten Gehaltsbänder für Ihren Implementierungsmandanten mit Scrambling verschlüsseln.
- Wählen Sie das Scrambling-FeldCompensation Pay Ranges.
- Wählen Sie die Scrambling-MethodeInput Percentage Variance.
- Geben Sie 10 fürVariable % Decrease for Minimumein.
- Geben Sie 5 fürVariable % Increase for Maximumein.
Bei einem Mitarbeiter mit einer
Untergrenze des Gehaltsbandes
von 50.000 und einer Obergrenze des Gehaltsbandes
von 150.000 geschieht in Workday Folgendes:- Anhand der Einstellungen für die prozentuale Eingabeabweichung für die Unter- und Obergrenze des Gehaltsbandes werden Zufallswerte ausgewählt.
- Die dazwischen liegenden Segmente werden gleichmäßig neu berechnet.
Untergrenze des Gehaltsbandes
| Da Sie 10 für Variable % Decrease for Minimum eingegeben haben, verschlüsselt (verringert) Workday auf einen Zufallswert von 1 bis 10 Prozent im Bereich von 45.000 bis 50.000.In diesem Beispiel wählt Workday nach dem Zufallsprinzip 6,4 % aus: 50.000 - (50.000 * 0,064) = 46.800. |
Obergrenze des Gehaltsbandes
| Da Sie 5 für Variable % Increase for Maximum eingegeben haben, verschlüsselt (erhöht) Workday auf einen Zufallswert von 1 bis 5 Prozent im Bereich von 150.000 bis 157.500.In diesem Beispiel wählt Workday nach dem Zufallsprinzip 2,2 % aus: 150.000 + (150.000 * 0,022) = 153.300. |
Gehaltsbandsegmente. | Workday berechnet die Segmente gleichmäßig neu, und zwar genau so, als wenn Sie das Kontrollkästchen Segmente berechnen in der Aufgabe Vergütungsgruppe erstellen aktiviert hätten:
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