Gehaltspläne erstellen
- Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Base and Planim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Erstellen Sie einen Gehaltsplan, den Sie auswählbaren Mitarbeitern zuweisen können.
- Öffnen Sie die AufgabeGehaltsplan erstellen.
- Aktivieren Sie im AbschnittDetailsdas KontrollkästchenInaktiv, wenn der Plan bei neuen Prozessen nicht zur Verfügung stehen soll. Prozesse, die bereits mit diesem Plan in Bearbeitung sind, werden normal abgeschlossen.
- Im AbschnittBeschäftigungsgradsind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Beschäftigungsgrad anwendenWenn diese Option aktiviert ist, berechnet Workday den Bonus für diesem Plan zugewiesene Teilzeitmitarbeiter basierend auf ihrer Beschäftigungsgrad anteilig.Sie könnenBezahlter Beschäftigungsgradfür den Bereich „Personalbesetzung“ in der AufgabeLokalisierungseinstellungen verwaltenaktivieren. Wenn diese Option aktiviert ist, verwendet Workday zur anteiligen Berechnung die Überschreibung des bezahlten Beschäftigungsgrads für die Stelle. Andernfalls berechnet Workday den Beschäftigungsgrad durch die Division vonGeplante Wochenstunden/Standardwochenstunden,wenn Sie während der folgenden Geschäftsprozesse eine Vergütung vorschlagen:- Angebot.
- Beschäftigungsvereinbarung.
- Einstellung.
- Tätigkeit ändern.
- Stelle bearbeiten.
- Tätigkeit hinzufügen.
- Auslandseinsatz starten.
Zugewiesenen Wert in Berechnungen für 100 % verwendenNur für betragsbasierte Pläne. Diese Option gilt nicht für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden.Wenn diese Option aktiviert ist, verwendet Workday den zugewiesenen Betrag im Plan als festen anteiligen Wert und 100 %-Wert in Berechnungen.Wenn diese Option nicht aktiviert ist, dividiert Workday bei Berechnungen des Beschäftigungsgrads von 100 % den zugewiesenen Betrag durch den Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters.Beispiel: Sie weisen einem Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsgrad von 50 den betragsbasierten Gehaltsplan A für 1.000 und den betragsbasierten Zuschussplan B für 1.000 zu. Sie wählenZugewiesenen Wert in Berechnungen mit 100 % verwendenfür Gehaltsplan A undKeine der Optionenfür Zuschussplan B.Der für Gehaltsplan A berechnete Wert des Beschäftigungsgrads von 100 % ist der zugewiesene Betrag von 1.000. Workday teilt diesen Betrag nicht durch den Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters. Der für Zuschussplan B berechnete Wert für 100 % des Beschäftigungsgrads beträgt 2.000, was dem zugewiesenen Betrag (1000) geteilt durch den 50 %- Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters (0,5) entspricht: (1000/0,5 = 2000).Keine der OptionenWorkday wendet keinen Beschäftigungsgrad an und verwendet den zugewiesenen Planwert nicht in Berechnungen für 100 %.RundungsregelWird nur angezeigt, wenn SieBeschäftigungsgrad anwendenaktiviert haben und der Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters weniger als 100 % beträgt.Für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden und eine anteilige Vergütung haben, ignoriert Workday alle Rundungsregeln im Gehaltsplan. Darüber hinaus rundet Workday den Gehaltsbetrag für Geschäftsprozesse der Art Vergütung nicht, denen keineAbrechnungsgruppezugeordnet ist.Workday berechnetGehaltszuweisungaus demAbrechnungsgruppenintervalldes Mitarbeiters für die zu evaluierende Stelle, rundet den Wert und konvertiert ihn inPlanintervall. - Wählen Sie im AbschnittStandardvorgaben für GehalteinVergütungselementaus.Vergütungselemente speichern die mit der Vergütung verknüpften Bezüge. Wenn Sie ein Vergütungselement wählen, das als Grundvergütung festgelegt ist, schließt Workday die Vergütung für den Plan bei der Berechnung der Grundvergütung des Mitarbeiters ein.
- Wählen Sie im AbschnittAuswählbarkeit für Planeine oder mehrere Selektionsregeln.Selektionsregeln bestimmen, welche Mitarbeiter für diesen Plan auswählbar sind. Wenn Sie mehrere Selektionsregeln wählen, evaluiert Workday jede Regel einzeln, um die Auswählbarkeit der Mitarbeiter für den Plan zu ermitteln. Mitarbeiter sind auswählbar, wenn sie die Qualifikationen einer Regel erfüllen. Sie können einzelne Regeln nur einmal im Plan und in den Profilen verwenden.
- Aktivieren Sie das KontrollkästchenVon Gehaltserhöhung ausschließen, wenn dieser Plan beim Initiieren eines Vergütungsprüfprozesses nicht verfügbar sein soll.
Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Weisen Sie Mitarbeitern den Plan über die AufgabeVergütungsänderung beantragen oder den Webservice Request Compensation Changezu.
- Fügen Sie den Plan über die Aufgabe Vergütungspaketerstellen einem Vergütungspakethinzu.
- Öffnen Sie den BerichtGehaltsplanfür detaillierte Informationen zu einem bestimmten Plan.
- Öffnen Sie die AufgabeGehaltsplan bearbeiten.Sie können Standardwerte nur für Pläne aktualisieren, die Mitarbeitern noch nicht zugewiesen sind. Sie können das FeldVergütungselementjedoch unabhängig davon aktualisieren, ob der Plan zugewiesen ist oder nicht.
- Blenden Sie die Art des Vergütungsplans mithilfe der DomäneWorker Data: Compensation Plan Typeim funktionalen Bereich „Core Compensation“ für bestimmte Mitarbeitergruppen aus.