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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-04-04
Schritte: Mindestlohn für Stundenpläne einrichten

Schritte: Mindestlohn für Stundenpläne einrichten

Um die von Workday bereitgestellten Sätze für Ort, Landkreis und lokale Schriftzeichen zu verwenden, geben Sie eine
Lokale Mindestlohn-Behörde
 am Standort einer Niederlassung an. Siehe Schritte: Lokale Mindestlohnsätze einrichten.
Sie können den Mindestlohn in einem Stundenplan wie folgt konfigurieren:
  • Pauschalsatz oder Benutzerdefinierter Mindestlohn.
  • Mindestlohnsätze, die von Workday Payroll oder Payroll Authory Minimum Wage verwaltet werden.
  • Eine Berechnung oder Berechneter Mindestlohn.
Die Konfiguration des Mindestlohns für Stundenpläne unterstützt Sie bei Folgendem:
  • Unterstützen Sie Mindestlohnanforderungen für Mitarbeiter auf Stundenbasis.
  • Vereinfachen Sie administrative Prozesse im Zusammenhang mit dem Mindestlohn-Management, indem Sie die Mindestlohnzuweisungen bei Änderung der Sätze automatisch aktualisieren.
  • Erhöhen Sie die Genauigkeit, indem Sie manuelle Eingabefehler bei der Zuweisung des Mindestlohns reduzieren.
Die Funktion „Mindestlohn der Lohnsteuerbehörde“ ist für alle HCM-Kunden verfügbar. Für Stundenpläne, die mit Mindestlohn für Lohnsteuerbehörde konfiguriert sind, können jedoch nur die von Workday Payroll bereitgestellten Sätze verwendet werden. Derzeit stellt Workday Sätze an folgenden Standorten bereit:
  • USA
  • Kanada
  1. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Sicherheitsrichtlinie für Domäne erstellen
     .
    Führen Sie die Aufgabe aus:
    Option Bezeichnung
    Für Domäne
    Wählen Sie
    Set Up: Payroll Authory Minimum Wages View
    .
    Bestätigen Sie
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen.
    Sicherheitsgruppe
    Compensation Administrators
    hinzufügen.
    Anzeigen
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen.
    Ändern
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen.
    Mit dieser Sicherheitsrichtlinie können Compensation Administrators Tabellen zum Mindestlohn der Lohnsteuerbehörde und zugehörige Berichte anzeigen.
    Sicherheit:
    Domäne Security Configuration
     im funktionalen Bereich „System“.
  3. Konfigurieren Sie eine Mindestlohnart für Ihren Stundenplan und bearbeiten Sie den Status des Kontrollkästchens
    Mindestlohn erzwingen
     .
    Sie können Folgendes verwenden:
    • Stundenpläne erstellen
       oder Aufgabe
      Stundenpläne bearbeiten
       . Siehe: Stundenpläne erstellen.
    • EIB
      für Vergütungspläne - Put Compensation Plans
       .
    • Aufgabe
      Anpassung von Stundenplan einrichten
       nur für Stundenpläne, die ohne Mindestlohn oder mit Benutzerdefinierter Mindestlohn konfiguriert sind.
  4. Weisen Sie neue Mindestlohnzuweisungen zu oder aktualisieren Sie vorhandene, damit Mitarbeiter den Mindestlohn im Stundenplan einhalten.
    Sie können:
  5. Öffnen Sie den Bericht
    Mindestlohn für Mitarbeiterzuweisungen nach Stelle - Audit
     .
    Identifizieren Sie Mitarbeiter, die unter dem von Ihnen für den Stundenplan konfigurierten Mindestlohn bezahlt werden.
    Sicherheit:
    Domäne Worker Data: Staffing Reports with Compensation Data
     im funktionalen Bereich „Staffing“.
Workday wendet den von Ihnen konfigurierten Mindestlohn auf Mitarbeiter an:
  • Ihnen wird ein neuer Stundenplan zugewiesen.
  • Sie müssen eine vorhandene Stundenplanzuweisung haben.
Workday zeigt das Feld
Mindestlohn
 im Tasklet
Stundenplan
 für Stundenpläne, die den Mindestlohn der Lohnsteuerbehörde oder den Berechneten Mindestlohn verwenden, in folgenden Fällen nicht an:
  • Es sind keine Tabellendaten für den Standort des Mitarbeiters verfügbar.
  • Der berechnete Wert für den Mindestlohn ist 0.
Da das Feld
Mindestlohn
 im Tasklet
Stundenplan
 von Vergütungsereignissen auf der Konfiguration des Stundenplans basiert, könnte der Wert des Felds aktualisiert werden, während ein Ereignis in Bearbeitung ist. Als Best Practice empfehlen wir Ihnen, zu prüfen, ob der
Betrag
 für die vorgeschlagene Zuweisung für den Stundenplan Folgendes entspricht:
  • Der letzte Wert
    für Mindestlohn
     .
  • Ihre ursprünglich vorgesehene Vergütungsänderung in jedem Schritt zur Geschäftsprozessprüfung.
Wenn Sie das Kontrollkästchen
Mindestlohn erzwingen
 im Stundenplan nicht aktiviert haben, können Sie folgende Elemente konfigurieren:
Sie können auch benutzerdefinierte Benachrichtigungen konfigurieren, um Compensation Administrators über Folgendes zu informieren:
  • Status der Einhaltung des Mindestlohns durch Ihre gesamte Belegschaft im Bericht
    Mindestlohn - Audit für Mitarbeiterzuweisungen nach Stelle
     .
  • Aktualisierte Mindestlohnsätze in den Tabellen für Mindestlohn der Lohnsteuerbehörde aus dem Bericht
    Aktualisierung von Abrechnungs-Compliance
     .