Anpassungen für einheitsbasierte Gehalts-, Stunden-, Zuschuss- und Provisionspläne einrichten
- Konfigurieren Sie folgende Geschäftsprozesse entsprechend Ihren Anforderungen:
- Anpassung von einheitenbasiertem Gehaltsplan einrichten
- Anpassung von Stundenplan einrichten
- Anpassung von Zuschussplan einrichten
- Anpassung von einheitenbasiertem Zuschussplan einrichten
- Anpassung von Provisionsplan einrichten
- Definieren Sie Gründe für das EreignisVergütungsänderung beantragenmithilfe der AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwalten.
Sie können Anpassungen an einheitenbasierten Gehalts-, Stunden-, Zuschuss- und Provisionsplänen vornehmen. Workday passt dann den Vergütungsbetrag für alle Mitarbeiter im Plan an.
- Öffnen Sie die entsprechende Aufgabe:
- Anpassung von einheitenbasiertem Gehaltsplan einrichten
- Anpassung von Stundenplan einrichten
- Anpassung von Zuschussplan einrichten
- Anpassung von einheitenbasiertem Zuschussplan einrichten
- Anpassung von Provisionsplan einrichten
- Wählen Sie den Vergütungsplan aus.Wenn für den Plan, den Sie anpassen möchten, bereits eine Anpassung in Bearbeitung ist, können Sie den Plan nicht auswählen.
- (Optional) Wählen Sie für Zuschusspläne die OptionBasisgesamtbetrag beibehalten für Mitarbeiter mit Verwaltung nach Basis gesamtin der AufgabeAnpassung von Zuschussplan einrichten.Wenn diese Option aktiviert ist, ordnet Workday die Vergütungsbasis neu zu, behält jedoch die Basis gesamt bei. Diese Option betrifft Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden und einem Zuschussplan auf Vergütungsbasis zugewiesen sind, wennBasisgesamtbetrag beibehaltenausgewählt ist.
- Wählen SieZulässige AktionenfürMitarbeiter, die Standard verwendenundMitarbeiter, die Überschreibung verwendenfür Mitarbeiter aus, die dem Plan zugewiesen sind.
Option Bezeichnung Anpassung an neue StandardsGilt fürMitarbeiter, die Standard verwendenundMitarbeiter, die Überschreibung verwenden.Workday legt den zugewiesenen Wert auf den neuen Standard fest.Anpassen um dieselben BeträgeGilt fürMitarbeiter, die Überschreibung verwenden.Workday berechnet die Differenz zwischen dem alten und dem neuen Standard und passt den zugewiesenen Wert um diese Differenz an.Beispiel: Setzen Sie den neuen Standardwert von 500 auf 600. Wenn der Überschreibungsbetrag 700 beträgt, passt Workday den zugewiesenen Wert auf 800 an, da der Standardwert um 100 erhöht wurde. - Geben Sie die neuen Werte ein.
Wenn Sie einen Prüfschritt in den Geschäftsprozess aufgenommen haben, genehmigt der Prüfer die Anforderung, lehnt sie ab oder sendet sie zur weiteren Überarbeitung an den Antragsteller.
Nach der Genehmigung führt der Prozess Folgendes aus:
- Aktualisiert die Plandefinition mit den neuen Standards, sodass zukünftige Planzuweisungen die neuen Werte haben.
- Weist den Mitarbeitern den Plan zu und bestimmt mithilfe von Selektionsregeln, ob sich ein Mitarbeiter für ein Planprofil qualifiziert.
- Erstellt Vergütungsereignisse mit den neuen Werten für jeden betroffenen Mitarbeiter.
- Öffnen Sie den BerichtCompensation Plan End Date Audit, um Mitarbeiter mit einem zukünftigen Vergütungsereignis zu erkennen, das in Konflikt mit dem von diesem Prozess generierten Ereignis steht.Um ein zukünftiges Vergütungsereignis zu korrigieren, machen Sie das Ereignis rückgängig und verarbeiten Sie es nach dem Anpassungsprozess erneut.